❶ 我想應聘銷售員，售樓需要那這方面的條件
我想你首先要有親和力,不一定要很漂亮,要讓客戶見到你有見到親人的感覺回.
還要有一定的專業知答識,簡單一點的就行了,不要客戶問你問題你答不上來,你不明白,那麼你說的話,他就不回信服,一定要讓客戶覺得你非常專業,你給的意見他就會願意接受.
還要站在客戶的立場想問題,不是你賣的樓都是優點,沒有缺點,你要說一些即使你不說他也一看就能看出來的缺點,然後建議他買什麼樣的房子,而這樣的房子你這恰巧就有,一定要找一套適合他的房子介紹給他.
還要有良好的溝通能力,如果第一次來沒有看好,一定要在給他打電話,讓他覺得你在把他的事當成自己的事在辦.不要以後就不聯系他了.買了房的客戶,關系處的好的,你也可以過年節的時候,打電話聯系一下,說不定,他朋友買房他會把你介紹過去呢.
當然還要謙虛了,多學學老業務的經驗,偷偷的學,人家不一定會告訴你,你要自己多看多學.
一點經驗之談,不一定正確.
❷ 我想做房地產銷售怎麼找工作
這好辦，你可到各個樓盤去看看，每個樓盤都會要銷售員的，你可以去應聘。
❸ 怎樣去應聘房產銷售員
房地產銷售員需要具備幾個基本素質。
第一：親和力。就是你的言談舉止之中透露著內真誠可信。
第二：容語言表達。能夠將自己的想法清楚的告訴給對方。所以口齒不清、邏輯混亂是不行的。
第三：儀容儀表。銷售員銷售的房子一套就是幾十萬幾百萬，大方得體的儀表更能獲得客戶的信任。
所以，去之前，首先要讓自己顯得很職業，哪怕從來沒工作過，也要穿上職業裝。不要穿金戴銀或者頭發染得五顏六色，千萬別穿非主流。
提前照個職業照，將自己的簡歷准備好。
提前通過網路或朋友了解去應聘公司的背景及要求，然後調整自己的或者突擊補課。
有時間的話還要熟悉一下建築方面的知識，甚至去周圍看看在售樓盤，實際感受一下別人是怎麼做的。
見到面試官，核心把握住上面所說的三點基本素質要求，充分展示。要讓對方深刻的感受到，因為你很喜愛這個職業，所以做了充分合理的准備。
這樣只要對方對從業經驗要求不高，應該能搞定。
❹ 應聘房地產銷售員需要什麼條件
第一：心態。第二：勤奮。第三：上進
❺ 我想從事一手樓盤的銷售，怎樣才能找到這樣的工作。
我對你本人說來的話首先有兩點質自疑：一是你無經驗缺自認為自己適合做銷售，恐怕是因為你對這個行業期望太高，這並不是個好現象，呵呵；二是你從哪兒判斷二手房比一手房沒前途的？一手房銷售沒有太多的要求，畢竟是銷售行業主要看業績，也有很多公司喜歡招聘女性來做一手房銷售，因為涉及到電話銷售比較多，這類招聘信息挺多的，像前程、智聯、人才市場、網上招聘等，打個電話預約下，然後去售樓處面試或者去總公司面試就行了。房地產銷售永遠缺人才。
❻ 怎麼面試房地產銷售工作
房地產銷售面試一般會問到如下問題，以及回答的對策：
1． 你為什麼想做銷售工作？
盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經驗。
2． 你認為自己最大的長處是什麼？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。
3． 你認為自己最大的弱點是什麼？
請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子。
4． 如何評價你自己？
強調自己的能力比較適合做銷售工作， 這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力。
5． 你認為你具備什麼樣的技能適應這份工作？
表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當的有變化，來體現你的應變能力。能應 付好招聘方的人對於銷售工作也能做得不錯。
❼ 應聘一手樓盤的售樓員需要准備些什麼
如果沒基礎的話：貸款流程和房地產最新政策及疑難問題解答。建議你去別的樓盤踩盤看看，作為一個購房戶看看他們是怎樣給你解答的，也聽聽別人是問的。
❽ 我想應聘房地產銷售人員,想問問要具備哪些條件
工商管理專業
房產銷售人員應具備的素質版
房產銷售人員所要具備的素質有很多方面，一方權面是技能素質方面，另一方面是心理素質方面。他體現在下面兩個方面。
技能素質
一、 觀察力
觀察不是簡單的看看，很多銷售人員的第一堂課就是學會「看」市場，這個看不是隨意的瀏覽，而是用專業的眼光和知識去細心的觀察，通過觀察發現重要的信息。例如到賣場逛逛一般人可能知道什麼產品在促銷，什麼產品多少錢，而專業的銷售人員可以觀察出更多信息：
你有沒注意到別人的賣的好的產品是因為什麼？價格、贈品、包裝……用的什麼贈品？什麼材料？怎麼製作的？包裝做得很好，好在哪？顏色、造型、材質、可以有別的用途（比如食品的包裝，用完了可以當罐子）。競爭品牌又有哪些促銷活動？具體的時間段？活動的具體形式，有哪些參與方式？賣場內的競爭品牌的廠家從28家增加到29家，增加的是哪個廠家，是否對我們有潛在的威脅？它的主要產品和價格定位如何？……太多的信息需要你仔細的觀察，很多銷售人員在對其培訓了很久以後，
❾ 應聘房產銷售員要求都有什麼
房地產銷售員需要具備幾個基本素質。
第一：親和力。就是你的言談舉止之中透露回著真誠可信。答
第二：語言表達。能夠將自己的想法清楚的告訴給對方。所以口齒不清、邏輯混亂是不行的。
第三：儀容儀表。銷售員銷售的房子一套就是幾十萬幾百萬，大方得體的儀表更能獲得客戶的信任。
所以，去之前，首先要讓自己顯得很職業，哪怕從來沒工作過，也要穿上職業裝。不要穿金戴銀或者頭發染得五顏六色，千萬別穿非主流。
提前照個職業照，將自己的簡歷准備好。
提前通過網路或朋友了解去應聘公司的背景及要求，然後調整自己的或者突擊補課。
有時間的話還要熟悉一下建築方面的知識，甚至去周圍看看在售樓盤，實際感受一下別人是怎麼做的。
見到面試官，核心把握住上面所說的三點基本素質要求，充分展示。要讓對方深刻的感受到，因為你很喜愛這個職業，所以做了充分合理的准備。
這樣只要對方對從業經驗要求不高，應該能搞定。
❿ 急:我想去應聘售樓員,可是沒有經驗怎麼辦請有經驗的人指教
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。