A. 面試，我做過房產經紀人（二手房）1個多月，想去做置業顧問（新樓盤），面試問題該怎麼回答
我想說的是，做一手房置業顧問比做二手房經紀人要簡單的多。一手房置業顧回問只需要答了解本樓盤的信息，一般外形不太寒磣的都沒有什麼問題（大地產公司除外）。而二手房經紀人不但要有厚實的專業知識（比如房屋結構、地段、市場均價、過戶手續、貸款辦理、國家政策等等），還有非常強的溝通談判能力。二手房經紀人就像老虎，單打獨斗，什麼都要自己去把握去爭取才能求生存。而一手房置業顧問像獅子，有一個團隊在為你做很多事情，你真正需要做的往往只是某幾個方面的工作。所以一般來說，做過二手房經紀人再去應聘一手房置業顧問問題都不大。
面試的時候，你其實沒必要去關注這么個別問題，重要的是要表現出自信和沉穩，因為面試官的提問並不一定局限於這幾個，主要還是考察你這個人的氣質和能力。建議你這幾天多看看有關房地產的知識，以及你要去面試公司的資料，肚子里有料了，自然能搞定面試。「應試教育」不是長久之計。
B. 面試樓盤銷售，請問需要注意什麼問題
面試樓盤銷售時應該注意的問題有:
1．外在形象有可信度
分析銷售人員的素質與業績的關系，發現銷售業績名列前茅的的人，男性80%以上外表和舉止多少有些木吶，女性則多是相貌平平，那些看起來精明強乾的人，銷售業績總是位居末列。許多人想不透各種緣由，實際上這種現象符合人才學基本原理。從心理學角度上說，這實際上是銷售人員與顧客下意識的智商較量。敦厚朴實是富有可信度的外在形象，能從心理上解除顧客的防範，並能迅速成為顧客的朋友；精明清秀、一看就像做生意的人，會引發顧客高度的戒備心，所以給人可信感不強的人是絕對做不好房地產銷售員的。漂亮的女性在社會上總是能得到比一般人更多的權利、幫助與自由，在攻關上往往給人造成所向披靡的印象，實際上這局限在一部分領域，在工業品銷售尤其是房地產銷售中，銷售業績粉碎了這種錯覺。在國外，房地產銷售中年女性幾乎佔半數。漂亮的女性固然賞心悅目，但在工業品尤其是房地產銷售中，卻給人以什麼也不懂、不可信的印象，特別是投資房地產，投入的往往是自己一生的積蓄，有時還要由後代承擔部分債務，為賞心悅目而交出自己身家性命的人恐怕不多。
2．一定的專業背景和市場知識
房地產產品的特殊性要求銷售人員有較深的產品知識與專業知識。尤其是所售樓盤周邊有競爭樓盤存在、而樓盤差異化又不大時，知其然又知其所以然的銷售人員是戰勝競爭對手的決勝砝碼。商品房往往是顧客傾起一生所有購買的大宗產品，反復比較、猶豫不決是常見現象，顧客對樓盤能察覺的使用價值做了反復比較依然拿不定主意時，如果售樓人員能就顧客難以察覺的樓盤使用價值做一番說明，如可以告訴顧客：「我們的樓盤不是……結構，而是……結構，具有……特點，這種結構能降低……，能提高……」；「內牆塗料別人是……，而我們採用……，是……環保產品，有……功效」；「插座是……產品，是……材料，有……特點」等等，就有可能爭取到顧客的認可，實現銷售。
售樓人員應付的是整個社會，是不斷變化的各類人和事，知識經濟的時代，知識改變命運，因而必須具備多方面的知識和經驗。因此掌握市場營銷學基本原理，了解國家、當地政府頒發的各種房地產政策、規定，具有一般社會學、心理學、行為科學知識、消費心理學等的基本常識，附之於自己的專業知識，是銷售人員自信的基礎，也是銷售技巧的保證。
3．人緣好人氣旺
一些人的面孔就是被大多數人所喜歡和接受，即所謂人緣好、人氣旺，這在演藝界特別明顯，同時也是目前社會心理學家尚無法解釋清的現象，我們只能說這是個人內在素質的外在綜合表現被多數人認可。首先將這種現象實際應用於人員招聘的是美國西南航空公司。成立於1971年的美國西南航空公司最突出的成功標志是它的高效率，除最初兩年外，是近30年來唯一一直贏利的航空公司。它在招聘空姐的時候，請常飛乘客與普通乘客分別做評委，結果卻驚人的相似。確保乘客對空姐滿意，就是將用戶滿意放在首位。我們同樣可以把這個原理應用於房地產銷售人員的招聘與評價上，即請入住者做評委，而入住者可以是本樓盤的入住者，也可以是周邊樓盤、甚至是其它品牌樓盤入住者。
人緣好、人氣旺的售樓人員往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具親和力。
4．成就動機高
心理學研究證明，兩個智商大體相同的人，成就動機高者比成就動機低者在活動中成功的可能性更高。就是說，那些知足常樂、安貧樂道、自尊心過強、過於自愛的人是不適合做房地產銷售人員的。一個有效的房地產銷售人員，渴望與人溝通，善於與人周旋，具有「與人奮斗其樂無窮」的個性，對成功與高薪有著強烈的渴望，因此他願意承擔容易引起爭議的工作，能夠承受不斷的拒絕與失敗，執著的向著某一特定目標行動；成就動機高的人，具有強烈的進取精神和堅忍不拔的毅力，具有隨時將自己的左臉再次面向顧客寬容精神與忍耐力；他審慎地把握每一次機會，時時想到的是最終的結果。
5．對工作有宗教般的熱情
一個有效的房地產銷售人員，對工作有異乎尋常的熱情，就象演員進入角色，對待所銷售的樓盤就像對待初戀的情人，有宗教般的熱情和執著；又像對待自己的孩子，將一切優點加諸之上，唯恐別人沒有同感。他不僅對所銷售的樓盤有深刻的了解，而且深信所銷售的樓盤是最好的，能夠滿足潛在客戶的基本要求，並帶來超值。國內外專家從自然生理素質、心理素質、社會文化素質三方面分析了有效銷售人員的基本素質。
H·格羅普曾對不同種類公司35000多名銷售人員進行分析，結果表明大多數成功的銷售人員通常顯現出以下特質：魄力、活力、可信任性、果斷、情緒能自控、自負、自信、樂觀、外向、樂意勸說、能面對困難、渴望成功、能承認和接受制約等。
P·科特勒認為，誠實、可靠、有知識和會幫助人是優秀銷售代表必須具備的素質。
C·加菲爾德認為超級銷售員具有下列品質：能承受風險、強烈的使命意識、有解決問題的癖好、認真對待顧客和仔細做好每次訪問。
D·梅耶和H·格林伯格提出有效的銷售人員至少應該具備兩種基本素質：①感同力Empathy，就是我們通常說的善於站在顧客的角度看問題，即關心顧客需要什麼。②自我驅動力ego—drive，想達成銷售的強烈的個人意欲。即能根據顧客的愛好，隨時調整和引導他們的介紹以符合顧客的期待。
R·邁克默里認為：高效率銷售員是一個習慣性的追求者，有贏得和抓住他人好感的迫切需求的人，同時有把各種異議、阻力或障礙當作挑戰的競爭心理傾向。
台灣學者鍾隆津認為優秀營銷人員的基本素質可分為內在素質和外在素質兩類。內在素質有：①忠誠服務於公司；②豐富的商品知識；③良好的道德習慣；④識別他人的能力與獨到的敏銳見地；⑤幽默感；⑥良好的社會公共關系；⑦判斷力與常識；⑧對客戶需求的滿足，以及發自真誠的關心；⑨悟性；⑩說服能力；⑩機警善變；⑩忍耐力強，精力充足，勤勉過人；⑩見人所愛，滿足其要求；⑩樂觀，富創造性；⑩記憶力；⑩順應性。外在素質有：①善於接近顧客，引起顧客的注意；②善於表達自己和有關商品；③善於激發顧客對商品的信心；④善於喚起顧客對商品的佔有慾望，並博得顧客信任；⑤把握顧客佔有慾望，促成購買
C. 明天去面試售樓員`我應該如何自我介紹`請幫幫我
萬科『 南昌的？
最後一句不要了『『 說那句一開始就顯得你不夠自信
就到我會用最大努力做『『『『『『
前面的就可以了『
最主要是面帶微笑『 自然點
因該沒問題『『『
D. 如果去房地產公司面試，別人問你對房地產有什麼了解，該怎麼說
就把你知道的房地產的現狀 以及客戶心理說明下（滿意請好評哦~）
E. 面試房產主要注意什麼
面試房地產銷售人員應該注意的地方主要由以下方面：
第一，要注意自內己的穿著打扮，男士要干容凈，穿著得體，女士要大方端莊，切忌濃妝妖媚；
第二，要注意自己的言行舉止，房地產銷售面對的大部分是高端人群，所以自己的言行舉止尤為重要，面試過程中也是面試官很看重的；
第三，要注意自己的專業知識，包括房地產方面，關於樓盤、地理位置等方面的獨到見解；
第四，要注意回答問題的技巧，學會謙虛、好學；
第五，要注意自己的態度，積極向上，勇敢爭取機會等；
第六，表示感謝，不管結果如何，能夠擁有面試的機會就要學會感恩；
第七，當然應聘銷售工作，還要多提及自己的銷售經驗和結果等，更具有說服力；
以上就是面試房地產銷售人員應該注意的地方。
F. 面試售樓員時,面試官問到如何看待公司樓盤,該如何回答
一般人都是從地理位置，交通，環境說，不夠突出，你可以從風水學上說一說，至於什麼是好風水，可以網上看看，這塊兒見仁見智，不會出大錯，還有特點。祝你成功！
G. 明天去面試售樓員怎樣回答自己所知道的有關樓的知識
售樓員的價值體現在什麼地方，社會實際財富會因為售樓員的服務而增加嗎，很抱歉我有點笨，有些問題想不明白
H. 面試置業顧問時如果問對最近的樓市 或者對房地產 有什麼了解 之類的問題我該怎麼說啊 誰指導我一下
你可以就今年政府對房地產的宏觀調控談一談你的觀點。這個需要你看一下新版聞。
你要權當置業顧問一般情況下開發商會問你對工作的態度，熱情度，個人能力做初步判斷。不會問你太專業的。不要緊張，保持微笑，說話有條有理就行。
I. 面試置業顧問：面試官提問「你對房地產市場了解多少」應該怎麼回答好一點叫
朋友我是做中介的，如果說他問你對市場了解多少的話，你可以根據自己專的經驗如實回答，因為屬做這行的話給人留下的第一個印象要誠實，如果他問你置業顧問最重要的是什麼你可以回答最重要的是人際關系，也為這個行業你如果沒有人際關系的話，你就相當於永遠接近不了成功，希望我的解答能幫助您。
J. 房地產入職面試時怎麼說
簡單說下你姓甚名誰，多大年紀，哪裡人，先前都在哪工作過，有無房地產，房產中介，方面的經驗或者銷售方面的經驗，然後順勢回答問題就行了。