樓盤銷售招聘怎麼應聘

A. 房地產人事，招銷售的這個工作怎麼樣

房地產人事，招銷售員，這個工作好。
但應看到難點。銷售員流動性大，工作有壓力，客戶要求高，招人、留人的條件不是招聘人能決定的，這就把銷售員的壓力傳遞給招聘員了。

B. 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好

1.是別人投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是內不是在容找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運

C. 怎麼才能快速招到房產銷售人員

招房產銷售人員，最簡單方法就是在門口張貼招聘信息。
將招聘信息發布到人才市場網、勞動力市網等
或者直接去當地勞務市場登記現場招聘。
如果用工比較急，可以通過中介、勞務派遣公司提供。

D. 房地產銷售好嗎怎麼招聘上寫的那麼簡單，好像錢很好賺似的，甚至都沒什麼學歷要求是不是騙人的

做這種類型的銷售只要你會說話會忽悠就行，一般進去都會培訓你幾個月回怎麼忽悠別人買房子啥的，答因為房地產利潤比較大，通常是底薪較低（一線城主如上海差不多隻有3000多）或無底薪，但是提成和獎金十分可觀。（這里要提一點，如果你要做的話一定要問清楚底薪，因為一般都會告訴你一個月能賺一萬或者幾千的，大都是先忽悠你先簽合同的，含含糊糊的不會告訴你一些具體的東西，比如說環境、前景等）
就像你說到的，甚至沒什麼學歷要求的也可以去，所以這個銷售的基數是非常的大的，只要能賣的出去房子，就能賺錢，賣不出去的話可能連自己也養活不起。
錢都不好賺，因為相對於買房的人來說，賣房子的需求（生存）可能超過了他們買房子的需求（生活）。需求不對等，事情就不會是簡單和平等的。
最後，防人之心不可無，多留個心眼，謹防上當受騙。

E. 我剛成為一家房地產公司的人事專員,怎麼面試來應聘置業顧問的人啊公司主要招的就是置業顧問，面試的時候

前景黑暗
面試一般會問你做過沒
你回答沒做過
就不要了
如果你回答做了
就會問你在哪裡哪家做過
平時銷售業績怎麼樣
現在的房產各種稅收是多少
你當時是怎麼做房產的
你們以前公司的待遇是多少
你一般拿多少

F. 房地產公司招聘信息怎麼寫

雖說銷售人員很吃香，但卻很難招，特別是在每家企業都招兵買馬時，如何寫好銷售招聘廣告語才能讓求職者一眼看中，並有興趣參加你的公司?這是很多HR的煩惱。以下是PINCAI小編收集整理的銷售招聘信息怎麼寫吸引人，希望對大家有幫助!!
我認為有4個最基本的要點是必不可少的:
1.首先，企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對發布招聘信息的媒體平台很重要。
2.其次，我們要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。一方面是讓求職者對公司和崗位有初步的了解，另一方也是便於有意向的求職者能夠主動聯繫到企業HR。
3.再者，現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
4.最後，企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
最常見的銷售人員招聘方法
一、現有人員推薦 公司現有人員特別是銷售人員，往往可以推薦優秀的銷售人員。被推薦的人一般有豐富經驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵並根據後期業績追加獎勵。若不接受或接受後又解僱，則應當給推薦人適當解釋，並繼續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會 公司可以按標准招聘，減少私人偏見，節省時間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業特別是中小國有企業很難招聘到優秀的銷售人員。
三、網路招聘 網路招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘 企業選擇招聘大專院校或職業學校具有營銷理論基礎的應屆生，是由於此種候選人易於培訓，積極主動，要求薪水低。但他們缺乏工作經驗，適應工作慢的缺陷是銷售經理考慮內容。
招聘銷售人員廣告語大全
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2、想磨練和鍛煉自己嗎?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優秀的管理者嗎?要從銷售做起!
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G. 想做房產銷售，去售樓部做，那裡招聘要求高嗎

想做房產銷售，去售樓部做，一般招聘要求都不高的。

H. 現在招聘售樓小姐需要什麼要求

身高：這個看各家房地產開發公司的要求了，不能太低吧，我剛特地專出去看了下，屬165應該就差不多了，反正你們穿高跟鞋。

學歷：大專，最好是房地產營銷類專業的，不過有的小房地產公司也不計較這個，但工資不高。

拓展資料：

《房地產銷售》是2009年化學工業出版社出版的圖書，作者是崔發強，林玉堅。

本書立足房地產銷售市場，以房地產銷售工作過程為指引，以職業規劃發展為導向，以職業標准實施為依託，以理論培養為基礎，以技能訓練為重點，聯合校企資深專家編寫，是一本實用型、技能型教科書。

以初涉房地產銷售工作的人員為主要讀者對象，以房地產銷售過程為主線，讓他們基本掌握有關房地產銷售的基礎知識、房地產銷售准備、房地產銷售流程、房地產銷售技巧的內容。同時，以職業生涯規劃發展為導向，本書特別編寫了有關房地產銷售管理的內容，為銷售人員日後提升為基層管理人員打下良好的理論基礎。

主要適用於高職高專房地產經營、物業管理、市場營銷及其他管理類、營銷類專業，也可以作為房地產銷售代表培訓教程及房地產愛好者的參考讀本。

I. 招聘房地產銷售招聘啟文怎麼寫

在招聘信息里主要要有招聘人員的人數、學歷要求、是否需要工作經歷、應聘人員的區域、應聘人員的年齡、薪資等，可以以
、
、
、的條例來些，開頭可以簡介招聘人員公司的情況，或者介紹銷售員需銷售產品的情況。

J. 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。