Ⅰ 贛州開發區的新市民公寓什麼時候申購我們是贛州開發區農村戶口，不知怎麼買
所有青島落戶情況全在這里了，請仔細根據自己情況查看：
青島新戶籍政策放寬八類人落戶條件：
夫妻投靠不再限制年齡婚齡外來人員有貢獻也能成為市民\實行戶籍新政後，我市將實行積極的人口遷移政策，促進人口合理有序流動。為此，新政策放寬了8類人的落戶條件。
一。專業人員落戶放寬條件限制在市南、市北、四方、李滄區及高新技術產業開發區內有接收單位，符合下列條件之一，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可在工作所在地落戶。
1、享國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才。
2、年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的。
3、男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務及技師、高級技師職業資格，聘用期或簽訂勞動合同3年以上並已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿1年以上的。
4、年齡在40周歲以下的高級技工或經市政府研究確定的緊缺專業畢業生和具有特殊才能人員，聘用期或簽訂勞動合同3年以上並按規定繳納養老保險費滿1年以上的。高級技工引進工種范圍，由市勞動保障部門根據勞動力市場需求情況按年度向社會公布。
5、年齡20周歲以下（特殊專業可適當放寬年齡限制），獲得全國性正式比賽前6名，省級正式比賽前3名或達到國家一級運動員標準的人員，本人可在工作所在地落戶。
二。在市內四區和嶗山、黃島、城陽區（以下簡稱三區）內有接收單位，年齡40周歲以下，具有本科以上學歷，或具有大專學歷（含高級技工學校學歷）且聘用期滿三年的，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可在工作所在地落戶。
在即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市（以下簡稱五市）城區內有接收單位，年齡在40周歲以下，具有中專以上學歷（含技工學校學歷）或雖無學歷但聘用期達到8年以上並已同時繳滿養老保險費年限的，本人可在工作所在地落戶。
在五市和三區城區以外鎮駐地，有合法固定住所，本人及其直系親屬均可在住所所在地落戶。雖無合法固定住所，但在小城鎮內被國家機關、團體、企事業單位合法錄、聘用的大中專院校及技工學校畢業生、高級技工、技師、高級技師或被這些單位引進的人才，本人可在單位所在地落戶。
三。「三投靠」落戶
不限年齡婚齡.新政策對於投靠落戶的條件也有所放寬，具體規定為：
1、屬夫妻投靠的，不受婚齡、年齡限制。夫妻一方具有本市戶口其配偶可辦理落戶。
2、屬父母投靠子女的，須父親滿60周歲，母親滿55周歲，且身邊無子女，可辦理落戶。
3、屬子女投靠父母的，父母只要一方戶口在本市，其未成年子女或成年未婚子女可辦理落戶，但不包括結婚後離婚和喪偶的子女.
4、父母雙亡的未成年子女或病殘成年未婚子女需投靠具有本市戶口的其他近親屬的，父母在青藏高原工作或在邊遠省區從事地質勘探工作，其未成年子女或病殘成年未婚子女無法隨身撫養，需投靠具有本市戶口的祖父母或外祖父母的，可辦理落戶。
5、符合收養法規定，已辦理收養登記的，可辦理落戶。
6、經批准回市區定居的華僑和港澳台同胞，可進市區落戶。
7、原是本市戶口的退學人員、境外人員、刑滿釋放人員，可回原戶籍地落戶。
四。投資達到標准也能辦理落戶
在市內四區和三區城區內注冊個體、私營企業的創業人員，有合法固定住所的，配偶有接收單位的，符合下列條件之一，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可辦理落戶。
1、當年實際納稅10萬元、連續3個納稅年度累計實際納稅20萬元或連續5個納稅年度累計實際納稅30萬元以上。
2、招用城鎮失業人員30人，簽訂3年以上勞動合同並為職工足額繳納養老保險費的。
五。外地來青注冊的各類企業，在市內四區符合下列條件之一，允許本企業距法定退休年齡15年以上、簽訂5年勞動合同、在技術或管理崗位工作滿3年以上的業務骨幹辦理落戶。三區城區落戶條件同比減半。
1、當年實際納稅200萬元、連續3個納稅年度累計實際納稅300萬元或連續5個納稅年度累計實際納稅500萬元，可遷入5人戶口。
2、招用城鎮失業人員100人，簽訂3年以上勞動合同並為職工足額繳納養老保險費的，可遷入5人戶口。
3、留學回國人員創辦企業當年實際納稅5萬元，可遷入2人戶口。
在五市的投資創業人員落戶，按照國家小城鎮戶籍管理規定執行。
六。復轉退伍軍人
按照規定執行組織調動、復轉退伍軍人、隨軍家屬落戶條件：青島市及以上組織、人事部門批準的調動者；錄用的公務員及參照公務員管理的機關工作人員；經審核批準的中央、省駐青單位系統內組織人事部門調動者；復轉退伍軍人（含轉業士官）進市落戶，按照有關規定執行；隨軍家屬落戶按照有關文件和市政府有關規定執行；軍休幹部進市落戶，按照有關規定執行；無軍籍退休退職職工的進市落戶，按照國家有關規定執行。
七。 外地人買新房
全家都能落戶.據介紹，凡具有穩定收入的外來人員，在七區購買單套新建商品住宅建築面積達到100平方米以上，取得《房地產權證》，並實際居住的，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可一次性遷入購房所在地落戶。 據介紹，符合條件的外來人員購買的房產必須是100平方米以上（含100平方米）的一手房，而且要提交購房合同、並取得《房地產權證》，9月1日開始就可以辦理落戶手續。
八。新市民有貢獻也能成為市民
新政策規定，在本市獲得市級以上「勞動模範」等榮譽稱號或獲得山東省以上榮譽稱號的本市外來人員，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可遷入落戶。新政策同時規定，城市各類中高級科技人才、技能人才和已在城市落戶的大中專畢業生，願到小城鎮和農村工作的，其戶口既可保留在原城市，也可遷往工作地區，也可以再由工作地區遷回原居住城市。凡屬本市行政區內引進人才，而不辦理落戶或暫不具備落戶條件的，或在青工作已取得《山東省外來人才聘用證》、或符合《青島市居住證》辦理條件的，可以辦理居住證，憑證享受當地居民同等待遇。
想成青島人有8條路可走
1、除了專科及專科以上可以落戶外，男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務及技師、高級技師職業資格，聘用期或簽訂勞動合同3年以上並已履行滿一年，由用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的，也可以落戶。
2、「三投靠落戶」。即夫妻投靠，不受婚齡、年齡限制；父母投靠子女的，須父親滿60周歲，母親滿55周歲，且身邊無子女，可辦理落戶；子女投靠父母的，父母只要一方戶口在本市，其未成年子女或成年未婚子女可辦理落戶，但不包括結婚後離婚和喪偶的子女。
3、在市內四區和三區城區內注冊個體、私營企業的創業人員，有合法固定住所的，配偶有接收單位的，當年實際納稅10萬元、連續3個納稅年度累計實際納稅20萬元或連續5個納稅年度累計實際納稅30萬元以上的可落戶；另外，招用城鎮失業人員30人，簽訂3年以上勞動合同並為職工足額繳納養老保險費的，也在可落戶之列。
4、符合條件的軍轉幹部可落戶。
5、在市區(市內四區和三區)購買單套新建商品住宅建築面積達到100平方米以上，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女一次性遷入購房所在地落戶。
6、勞動模範等先進人員落戶條件:在本市獲得市級以上「勞動模範」等榮譽稱號或獲得山東省以上榮譽稱號的本市外來人員，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可遷入落戶。
7、實行人才戶口城鄉自由流動政策城市各類中高級科技人才、技能人才和已在城市落戶的大中專畢業生，願到小城鎮和農村工作的，其戶口既可保留在原城市，也可遷往工作地區，也可以再由工作地區遷回原居住城市。
8、在青工作已取得《山東省外來人才聘用證》或符合《青島市居住證》辦理條件的，可憑證享受當地居民同等待遇。
日前，青島市出台了《關於調整入市落戶條件簡化辦理程序規定的通知》，對外來人口落戶條件作出重大調整，對相關辦理程序予以很大簡化，特別是放寬了外地來青投資創業人員和技術管理人員的落戶門檻。
據介紹，《通知》的主要措施有：一是擴大了政策適用范圍。對進市人口管理政策統一調整的范圍，由過去的市南、市北、四方、李滄區和高新區擴大到嶗山、黃島、城陽區。
二是調整明確了各類人員落戶條件，最大限度減少審批的自由裁量權和隨意性。《通知》中將落戶人員分為五類，即專業人員、投資創業人員、組織調動人員、復轉退伍軍人及隨軍家屬和投靠收養人員。比如在"專業人員落戶"方面，以學位和職稱為主要標准。市區原則上是年齡在40歲以下，具有普通高校全日制學士學位人員、高級技工或技師，有接收單位的，本人可辦理落戶；年齡在45歲以下，具有碩士以上學位、副高級專業技術職稱人員或高級技師，配偶有接收單位的，可攜配偶和未成年子女落戶。針對青島市技術工人不足的現狀，《通知》中增加了高級技術工人本人及親屬落戶條款。再比如，取消了購買住房落戶的規定，明確了"外地來青投資創業人員落戶"實際納稅或使用青島城鎮勞動力的標准，包括對來青注冊的個體、私營和獨資企業和其它類企業的納稅情況及相應的各類人員落戶條件做出了具體規定；留學歸國人員創辦的企業，條件適當放寬。另外，在"投靠收養類落戶"方面，著力解決兩地分居夫妻的家庭實際困難，取消青島市原規定的"分居需滿6年，年齡達到35周歲"等夫妻投靠條件，而將分居年限改為婚齡年限，確定為婚齡滿3年；取消了年齡限制。
三是規范和簡化了落戶辦理程序。取消市控制人口機械增長辦公室，從今日起該辦公室停止辦公；對符合條件的五類人員落戶分別明確了相應的責任單位，實行歸口管理，減少審批交叉；減少和歸並落戶申報材料，部門要求落戶所需材料不超過6項；明確了審批時間，審查部門辦理不超過3個工作日；公安部門特殊辦理需要，原則上不超過20個工作日。
四是建立戶籍政策和外地人員落戶公開制度，使落戶的各個環節更加透明。青島政務網近日將設立戶籍專門窗口，將戶口辦理所需提報材料、辦理時間、收費標准、責任領導、舉報電話等一律向社會公開；每月將批準的外地落戶人員名單、原戶籍地、引進單位、落戶依據、審批單位等向社會公開，接受公眾監督。
五是強化落戶審批的責任制和檢查監督。各部門落戶審批實行 A、 B角責任制和過錯追究制；強化市長公開電話、公務員效能投訴電話在戶籍辦理過程中的投訴受理；市監察、法制、物價等部門負責對落戶審批單位在審批辦理過程中各種行為的監督檢查和舉報查處；市公安機關負責落戶人員單位和外地人員落戶申報材料真實性的審查和查處。
Ⅱ 不是可以拆遷分房子嗎為什麼有什麼廉租房 經濟適用房
拆分房子是對抄於那些開發商要拆襲你房子，然後會分給你多少面積的房子，廉租房是針對哪些經濟比較困難（買不起房，只能租房住的人），經濟適用房事針對那些收入不是什麼很多（務工，或底薪階層，等其他收入不是很理想的一個政策），這樣的行為其實在間接地打壓房價，這樣讓大家都買得起房，像贛州就搞得比較好的就是，新市民公寓，價錢在1500元一個平米，90平米以下的都是2房的，這樣讓大家都有房子住，贛州虔州房地產歡迎您！
Ⅲ 為什麼企業"用工荒"現象越來越嚴重2，解決"用工荒"問題可採取什麼措施
1，根本原因與主要原因
專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明，2009年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入卻沒有增加。另外，從2007年開始，農民工每月、每周、每天的工作時間均值都在增加。但小時工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時，降至2009年的6.9658元/小時。
具體原因
春節返鄉潮 "用工荒"考驗企業應變能力 葉榭鎮服裝行業的有關企業家分析說，由於服裝行業有向中西部地區梯度轉移之趨勢，許多打工者就近實現了就業，外出務工的人員減少，加之這一行業勞動強度較大，本地年輕人越來越不願意干。不過，除了春節因素之外，當前各種生活成本大幅上漲，是許多務工者萌生「退出大城市打拚」的關鍵。 中西部快速發展吸引農民工「逆流動」 隨著沿海產業向內陸地區轉移和推進，中國經濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，「逆流動」的隊伍正在壯大。事實上，近幾年來沿海地區頻頻上演「用工荒」，一定程度上也是中西部地區與東南沿海「民工爭奪戰」的結果。 農民工節後提前進京謀生 起薪較節前降一成 粗略估計，節後各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節前降了一成左右，「市場在起著杠桿作用，節前用工是供不應求，而現在則成了供大於求的局勢，用人單位降低起薪並不奇怪。再說，企業也更願意用調低起薪、拔高最高工資的辦法，來刺激員工的積極性。」
2，
解決「用工荒」問題的四大舉措
（一）進一步完善平台，疏通民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設與管理，進一步發展就業中介機構，規范其業務運作方式，提高服務質量；要充分運用互聯網，不斷地向全國發布企業招聘信息，提供有效的就業崗位；政府有關部門加強與勞動力富餘地區政府、職業學校聯系，建立長期的用工合作關系，促進民工有序有效流動。
（二）為民工創造良好的工作和生活社會環境。能否吸引和留住外來民工，除了企業的工資福利及工作、生活條件外，社會環境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠局限在某個小天地里，必然與整個社會緊密相連。政府的責任就是要為外來民工創造一個良好的社會環境，要制定相關的法律、法規和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當地市民與外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當地社會。
（三）為企業減負，扶持企業轉型。在用工荒問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料價格不斷上漲，企業的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業面臨生存危機。政府應當採取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業的稅負和各種規費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業改革創新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業、產品結構，有效提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業增強應對;用工荒的承受能力和穩定發展的後勁。
（四）加快城市化進程和戶籍制度改革。人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發展的必然。為什麼目前大量農民進城打工心情不定，流動性很大？要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關系。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關系一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎麼能安心？為此建議：加快城市化進程和戶籍制度改革，在城市發展規劃中，特別在規劃工業發展園區時應充分考慮建設新城區，採用政府投資，政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經適房作為民工公寓;新市民公寓，制定相關條件標准，出讓有限產權（使用權），或出售給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決用工荒;問題的根本性措施。
Ⅳ 職業教育在破解"用工荒"難題中有什麼作用
1，根本原因與主要原因
專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明，2009年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入卻沒有增加。另外，從2007年開始，農民工每月、每周、每天的工作時間均值都在增加。但小時工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時，降至2009年的6.9658元/小時。
具體原因
春節返鄉潮 "用工荒"考驗企業應變能力 葉榭鎮服裝行業的有關企業家分析說，由於服裝行業有向中西部地區梯度轉移之趨勢，許多打工者就近實現了就業，外出務工的人員減少，加之這一行業勞動強度較大，本地年輕人越來越不願意干。不過，除了春節因素之外，當前各種生活成本大幅上漲，是許多務工者萌生「退出大城市打拚」的關鍵。 中西部快速發展吸引農民工「逆流動」 隨著沿海產業向內陸地區轉移和推進，中國經濟的縱深活力凸顯，勞動力也不再是單向地流動，「逆流動」的隊伍正在壯大。事實上，近幾年來沿海地區頻頻上演「用工荒」，一定程度上也是中西部地區與東南沿海「民工爭奪戰」的結果。 農民工節後提前進京謀生 起薪較節前降一成 粗略估計，節後各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節前降了一成左右，「市場在起著杠桿作用，節前用工是供不應求，而現在則成了供大於求的局勢，用人單位降低起薪並不奇怪。再說，企業也更願意用調低起薪、拔高最高工資的辦法，來刺激員工的積極性。」
2，
解決「用工荒」問題的四大舉措
（一）進一步完善平台，疏通民工流動渠道。要加強有形人才市場的建設與管理，進一步發展就業中介機構，規范其業務運作方式，提高服務質量；要充分運用互聯網，不斷地向全國發布企業招聘信息，提供有效的就業崗位；政府有關部門加強與勞動力富餘地區政府、職業學校聯系，建立長期的用工合作關系，促進民工有序有效流動。
（二）為民工創造良好的工作和生活社會環境。能否吸引和留住外來民工，除了企業的工資福利及工作、生活條件外，社會環境也是一個重要因素。要讓外來民工感到家的溫暖，僅僅依靠企業自身是難以辦到的，因為人們的工作、生活是不能夠局限在某個小天地里，必然與整個社會緊密相連。政府的責任就是要為外來民工創造一個良好的社會環境，要制定相關的法律、法規和政策，建立和完善民工的社會保障制度，切實維護民工的合法權益；解決民工看病難，子女上學難等實際困難；宣傳教育當地市民與外來人員互敬、互讓、互幫、互學，共建和諧社會，使外來民工從情感上真正融入當地社會。
（三）為企業減負，扶持企業轉型。在用工荒問題一年比一年嚴重的形勢下，勞動力成本大幅度增加，同時原材料價格不斷上漲，企業的利潤越來越少，負擔越來越重，相當多的中小企業面臨生存危機。政府應當採取有力措施，給予更多的政策，減輕中小企業的稅負和各種規費；運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業改革創新，加大技術改造，革新生產工藝，改善經營管理，加快調整產業、產品結構，有效提高勞動生產率和經濟效益，從而使企業增強應對;用工荒的承受能力和穩定發展的後勁。
（四）加快城市化進程和戶籍制度改革。人口大量地從農村向城市集聚是社會經濟發展的必然。為什麼目前大量農民進城打工心情不定，流動性很大？要想留住人，必須留住其心；而要留其心，必須留其根。這個根就是戶籍、戶口關系。民工進城打工多年，甚至十幾年、幾十年，但戶籍戶口關系一直在農村，不能享受城市的社會福利，怎麼能安心？為此建議：加快城市化進程和戶籍制度改革，在城市發展規劃中，特別在規劃工業發展園區時應充分考慮建設新城區，採用政府投資，政企聯合投資或吸收民間資本等多種形式，建設大量的廉租房、經適房作為民工公寓;新市民公寓，制定相關條件標准，出讓有限產權（使用權），或出售給外來民工，讓民工能夠在工作所在地真正安家落戶，這是解決用工荒;問題的根本性措施。
Ⅳ 江陰市璜土鎮湖路米蘭陽光毛坯房租房價
你好，這個的話要看你是看什麼戶型的啊，基本那邊的房價大概是4000到5000樣子，望採納