A. 什麼是二期房 如何理解二期房
期房是指在建的、尚未完成建設的、不能交付使用的房屋。
一期就是剛開始建造的房屋專。
從字面上即可屬以理解：二期房，第二期建的房屋。
1、首先開發商拿到一個地塊，地塊面積n平米
2、如果開發商直接全部建房，就不存在幾期，如果開發商覺得目前形勢不好或者資金問題等原因，決定分期開發，就把n平米的地分成a和b兩塊，或者更多塊；
3、然後，在a地塊上蓋上一個項目，稱為「xx小區一期」，一期項目結束後或者在開建後任何時間開發商又開始在b地建另一個項目，一般稱為「xx小區二期」。
其實一期、二期或者三期都是開發商取的名字而已，簡單理解，就是在同一個或者臨近的地塊分期建房，二期延續一期，三期延續二期。
B. 安徽蒙城縣十里小區裝修120平米的房子需要多少錢
蒙城縣裝修120平米普通裝修需要多少錢；房屋普通裝修（全包）的價格是 。專。。
如果是大眾化裝修，需屬要用 750-800元/平方，屬常規性普通裝修。
如果想一般化裝修，需要 600-650元/平方，屬一般普通裝修了。
如果按 400-450元/平方裝修，就屬簡單裝修了。
供參考
C. 安徽省亳州市蒙城縣新開發的十里小區多少錢一平房誰知道
十里小區是蒙城縣的農民安置小區，那一片的農民因為城南新區征地建設將被安置在哪裡。一般他們一家會分個三至四套，你要賣直接跟被安置人聯系。當然房產證過戶不會那麼快辦理。
D. 十里小區有房產證嗎
十里小區有房產證嗎；只要十里小區開發商完善以下手續， 就有房產證的。。。
需要開回發商的各種國土手續答齊全、開發立項、規劃報批、施工圖審、修建手續、報建報檢、預售等等，的手續辦理齊備。
還需要房屋竣工驗收合格，包括其它的消防、環保設施驗收合格。
這些完善後，才具備辦理房產證的條件，在辦理房產證開始後，還需要3-6個才能拿到房證。
E. 蒙城縣十里小區門面什麼時間拍租
房子是莊周辦事處的我個人感覺會在天御一品和皇家花園開盤以後才會拍
F. 蒙城縣人民政府網官網六里小區安置房是家人贈予的房子，可不可以入當地戶口
房產權利贈與屬於房管局管轄，戶籍遷移屬於公安局管轄，兩回事，不存在當然同意
G. 楊葉安置小區 二期房多少層樓
楊葉安置小區的²二期房可以去售樓拆遷辦了解清楚。
H. 蒙城十里小區二期拖欠農民工工資這么辦
工資應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
二、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。