A. 我想到售樓部做案場置業顧問，最好屬於開發商，招聘上看了大多都是代理商或者開發商自渠，有什麼區邊方法
現在的售樓部都是前期在融資才建的形式而已，一般的售樓部都是搞得很豪華，有版樣板權房之類的，這時候有需要買房的人過來看也都是樣板房以及大概的朝向。買房正是從這個時候開始的，簽購房合同以及銀行放貸，這時候開發商就開始陸續有錢來了，然後用這些錢開始給他們購房的人蓋房了。
你們有沒有發現幾年過後開始交房，開發商合同這樣確定下來了，土建那邊就會加緊時間，以至於現在每一個工地上的朋友都會說某某工程很趕。
當這些錢用來蓋房子蓋的差不多時候，就會撤銷售樓部的置業顧問，開發商把剩餘的房源交給第三方，也就是房產中介公司之類的了，有的售樓部還會拆掉或者租給別人做展廳之類的。
B. 房地產開發商招聘的置業顧問,客戶經理,渠道銷售他們的工作職責有什麼不一樣
其實都是差不多，就是任務量和級別有點相差。地產級別通常分為：見習置業顧問→置業顧問-高級置業顧問-客戶經理-組長-分行經理-區域經理-區域總監-地區總裁-總經理-董事會（董事長）
C. 去房地產公司應聘置業顧問一般要問些什麼
置業顧問的招聘主要是看你的外在形象和表達能力，再就是機靈度，如果這三點你認為自己沒問題，那你將來可能是位出色的職業顧問了，預祝你面試成功！
不知我的回答你滿意嗎？
D. 想問一下：房地產中一般招聘的「置業顧問」是做什麼的具體要做些什麼
置業顧問是在售樓處通過現場服務引導客戶購買，促進樓盤銷售，為客戶提供投資置業的專業化、顧問式服務的綜合性人才。
置業顧問本身應該精通房產的相關基礎知識;另外應該熟悉售樓的循環流程,應該掌握銷售技巧如談判技巧,話術技巧,產品銷售的語言技巧,電話跟進的銷售技巧以及銷售說服技巧等等,其還應該快速分析出客戶的購買行為 決策和心理,並熟練應用拉銷 比較等等的諸多應用技巧!現在的售樓處已經沒有傳統的售樓員，售樓員的稱呼被「置業顧問」或「銷售顧問」所取代，而這一稱呼的變化中，售樓員的單一銷售功能也擴展到「置業顧問」的綜合服務功能。據卡梅爾等項目銷售負責人介紹，現在的置業(銷售)顧問不但從名稱上，更是從服務的意識和服務范圍上全方位的區別於傳統的售樓員，他們不但具備了較高的文化素質，經過了置業專業體系培訓，同時還要了解金融等方面知識和理財知識，具有復合型人才的特徵，能夠給客戶提供買房、貸款及市場分析等顧問服務。對於購房者來說，置業顧問的熱情及專業知識能夠讓人體會到這個樓盤的內涵，產生信任感，更願意買這個樓盤的房子。
職業作用
置業顧問在房屋交易中能夠起到交易雙方溝通的橋梁作用。據方正投資公司及宇軒顧問公司負責人介紹，現在的置業顧問有兩種，一種是開發企業銷售部門自己的置業(銷售)顧問、一種是開發企業引進的專業顧問公司的置業顧問。兩種置業顧問的專業職能是一致的，就是通過對買賣雙方的了解、溝通，達成房屋交易。在這個過程中，現代的置業顧問的職責是雙重的，既要為賣方負責，也要為買房負責，置業顧問首先應從購房者的利益角度來分析交易的可行性，即以購房者需求為主體，因為只有了解了購房者的真正需求，才能從實際需求出發引導交易的進行，這對賣方來說無疑也減少了盲目性，與賣方的利益並不沖突。
職業特點
置業顧問不僅可以深度傳遞樓盤品質，更能體現企業文化素質和發展實力。正因為如此，這些企業在選擇和制定置業顧問服務標准時，從長遠利益出發，加強了對置業顧問服務意識的培養。其中包括對置業顧問的文化素質的剛性選擇，如基本上都是有事業心的本科生、研究生等高學歷者；對這些置業顧問進行不間斷的業務及企業文化方面的培訓，如對房地產市場規則及發展進行理性分析、研究目標消費群的住房、投資及各種付款方式需求，使其真正達到能提供全方位服務的職業水準；對置業顧問提出更高要求，使其有更高的服務意識和誠信品質，如洛卡小鎮銷售部門要求置業顧問在了解本項目時，要對西班牙等各種建築風格有更深的理解，並通過考察梅江區域的周邊項目狀況，制定差異化服務項目；而卡梅爾項目銷售部則以企業對建築建設細節的認真處理過程為例，對置業顧問進行誠信服務引導，使置業顧問對客戶的溝通過程更實在，更有說服力。
待遇福利
主要看業績，都是拿底薪和項目提成，是一份很有創造力和成就感的工作
E. 您好，我剛進入一家房地產公司做人事，在招聘置業顧問的時候總是不知道該怎麼問，一般都問哪些問題呢
以前的工作經歷，歲房產是否有了解。
F. 北京新樓盤售樓處置業顧問一般都是在哪兒招聘如果各位有知道的，或是可以提供信息的。麻煩告訴我一下。
到人才市場，或房地產報。
G. 現在房地產公司大量招聘置業顧問為什麼
用於忽悠那些打算買房，有資金購買能力的人的忽悠專家的一種好聽說法。
H. 開發商招的置業顧問跟代理公司招的有什麼不同么
當然不同抄,因為開發商自己襲銷售樓盤,他在招工時間上就比較充份,從前期就開始物色,培訓.因為銷售的好壞直接關繫到開發的成敗.一般要求都比較高.而代理公司和開發商簽定銷售代理合同後,開發商會要求在最短時間內銷售人員到位.所以為滿足開發商要求他會放低門檻,重在培訓,分析上.開發公司的置業顧問的基本工資一般會相對訂的高些.
I. 我剛成為一家房地產公司的人事專員,怎麼面試來應聘置業顧問的人啊公司主要招的就是置業顧問，面試的時候
前景黑暗
面試一般會問你做過沒
你回答沒做過
就不要了
如果你回答做了
就會問你在哪裡哪家做過
平時銷售業績怎麼樣
現在的房產各種稅收是多少
你當時是怎麼做房產的
你們以前公司的待遇是多少
你一般拿多少
J. 開發商招的置業顧問跟代理公司招的有什麼不同么
當然不同,因為開發抄商自己銷售樓盤,他在招工時間上就比較充份,從前期就開始物色,培訓.因為銷售的好壞直接關繫到開發的成敗.一般要求都比較高.而代理公司和開發商簽定銷售代理合同後,開發商會要求在最短時間內銷售人員到位.所以為滿足開發商要求他會放低門檻,重在培訓,分析上.開發公司的置業顧問的基本工資一般會相對訂的高些.