房產中介不好招人怎麼辦

① 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘

為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。

房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說

房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。

一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。

1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。

2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。

3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。

反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。

② 為什麼房產中介還在招人

第一你知道市場不好，從事房產行業的業務員也知道，他們知道這個市專場不會有太大屬的利潤就會離職。
第二在市場不好的時候，公司沒有高利潤，就會加大對業務員的業績和日常考勤的要求，從而使一部分老的業務員離職。
第三在這個不好的市場，有公司會逆流而上，擴大公司規模。
至於隱情那不是房產公司所能知道了解的。非要考慮有隱情的話，可以牽強的說一條，不管什麼市場都有人買房，有人賣房，有人租房，有人出租房。
以上三點造成了房產中介公司大規模的招收人才。
這個答案純屬個人的從事這個行業多年的理解 總結

③ 房產中介怎麼招人最有效

這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進內來的。這容樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。

④ 我們是房產中介公司，現在市場不太好，業務員太難招了，請各位大俠出出主意，謝謝！

招聘會和網咯招聘 效果非常差的，建議你還是內部發掘吧，我以前自己開店的時候，是鼓勵老員工介紹新員工來給2個獎項，一是介紹來的新人3個月內業績的50%算介紹人（試用期的員工建議你工資開高點），這也同時解決新人進來以後，老人願意帶新人。二時伯樂獎，老人介紹來的新員工在1年內，按照買賣單，單獨給介紹的老員工一定比例的獎勵，我以前都是老人介紹的新人成交買賣1單給500（這500是單獨的，不能走業績里扣），這樣老人最少會非常去關心自己介紹人的業務進展。其實總體算下來，這些獎勵就當給招聘會的展位錢和網路招聘的費用了，還便宜，效果還好，希望對你有幫助

⑤ 為什麼房產中介難招人，很多人不去

新員工成長慢，前期收入低，老員工做的好的容易跳槽、創業。所以啊，房產中介人員流失率大，找人也難。要想真正解決這個問題，建議可以看看我要家網路科技有限公司的智能銷管軟體，能夠解決人員流失，而且員工會更努力公司，因為有個分佣模式，你可以去官網了解。相信對你有幫助。

⑥ 房地產經紀人怎麼這么難招人啊

1，大家都知道政府打壓地產行業，交易量減少
2，地產經紀底薪低沒業績待遇差
3，從業人員素質及行業監管有待提高，很多人都認為這個行業的人太忽悠

⑦ 房產中介為什麼老招人

我愛我家蘇州這邊剛進去底薪2020，提成百分之15，你進去准備做好24小時戰斗准備吧；二手房你除了要回熟悉自己的責任盤，答還要對周邊非常熟悉，才能精準的給客戶配房，有些散盤你就是用導航怕是都找不到。每天都是打電話，背筍盤，背新房，小區駐守，還要通關考試。開個埠最便宜的安居客也得600多，新人沒人帶你的話，你怎麼開單，怎麼接客戶，怎麼發網，憑你的一腔熱血就能賺大錢！

⑧ 為什麼房產中介這么缺人

原因如下：

1、房產中介公司的員工流動很大。

房產中介業行業門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內部員工也是競爭關系，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。公司對新人培訓也很少，由於房產交易也個專業性很高的工作，三個月後，新人很少人開單，由於底薪低，很多人被迫離開。

3個月時間，10人新員工有7個選擇離職。還在2個員工在一年內也會基本離職，由於業行淘汰率太高，所在老闆只能大量招工作為備用。

5、房產中介行業受國家政策影響大。

由於房價不斷上漲，買房就能賺錢的想法深入人心，中介行業也是十分火爆，大量人員進入中介行業，後業由於國家調控，限購、限貸、提高利率、增加稅費、提高首付款等政策，市場冷卻下業，很多中介員工很難開單，底薪低沒有其它保障，所以使大量員工流失。

⑨ 房地產中介招人不好招 干幾個月就不幹了 也不好留 做得好的也不幹了 什麼原因

我也干過幾天，最重要的是收入不穩定，特別是前三個月幾乎不開單，一個月一千都不夠吃飯，干點其他的，還不如一手房、策劃等，升職也挺快，我現在收入也算比較穩定了，也有提成，但是去年初還在那做中介，不算是理想行業。底薪2500左右還有乾的必要。。。

⑩ 現在在房產中介做人事，請教下怎樣才能招聘到合適的人，面試時怎樣才能吸引住人

哪天房子好賣了 你們招人就輕松多了 房產中介這個行業我從事過 一個容易扭曲人價值取向的行業 比如發假廣告