⑴ 房地產銷售人員工資一般是多少
一般是1000多的底薪然後+提成。口才好的一個月大概在五六千左右。
⑵ 做房產銷售工資一般的多少,一般啊,
房地產銷售人員工資與傭金提成制度
一、基本工資制度
基本工資制度為：
銷售代表：3000元/月
銷售主管：4000元/月
二、傭金提成標准
為了進一步提高銷售人員的工作積極性，本案的傭金提成標准採用累加提成方式（按銷售月度計），即：
完成銷售1-2套，傭金提成按5‰計算；
完成銷售3-5套，傭金提成按6‰計算； 完成銷售6-9套，傭金提成按7‰計算；
完成銷售10套以上（含10套），傭金提成按8‰計算。
銷售主管按總銷提成，提成標准為：總銷金額的1‰-1.5‰（完成銷售計劃傭金提成按1.5‰執行，未完成按1‰執行）；
(以上為住宅項目的傭金提成辦法，車位，地下室，商業用房的傭金提成方案另行制定。)
三、實行月銷售任務制
公司營銷部根據銷售進度，制定每月銷售計劃任務，平均分配到每一個銷售人員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務。
對於月未售房的銷售人員底薪按基本工資的70‰發放。
四、優秀員工獎勵
為了嚴格執行銷售現場管理制度，保障銷售工作的正常有序開展，實現銷售業績的突破，對當月工作表現突出的銷售人員進行獎勵。
優秀員工評定標准：
1、完成公司下達的個人銷售任務，或為當月銷售冠軍；
2、在營銷經理組織的員工個人測評中達到優秀的員工；
3、無客戶投訴；
4、無工作失誤；
5、有合理化建議，並被公司採納的；
6、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現金200元。
五、銷售主管獎勵
為了加強團隊凝聚力，增強團隊協作能力，實現銷售業績的突破，對當月工作表現
突出的銷售團隊進行獎勵。 獎勵辦法：現金300元。
六、銷售人員激勵
正激勵
銷售冠軍每月額外獎勵人民幣300元,銷售亞軍每月額外獎勵人民幣150元(個人業績未完成個人月銷售計劃任務的不執行此獎勵制度）；連續三個月為銷售冠軍的再獎勵人民幣1000元；年度五次（含）以上被評為銷售冠軍的獎勵人民幣2000元，同時按銷售人員要求可將其勞資關系調入公司。連續三個月業績突出且達到優秀員工評定標準的銷售代表可提升為銷售主管。
負激勵
1待崗
(1)當月未完成任務且銷售額排名最後的，當月不予正激勵並待崗。如下一個月能完成任務，恢復上崗。
(2)因爭、搶客戶或激勵所導致的公司內部人員爭執等影響團結的，對爭執雙方均予以扣除因爭執對象已取得的正激勵，並給予待崗的負激勵。
2 離崗
(1)銷售人員連續2個月未完成銷售任務的；
(2)銷售人員連續2個月銷售額排列最後一名的；
(3)銷售人員年終銷售額排列最後一名，並且額度未達到銷售人員平均銷售額的50%的。
⑶ 房產銷售人員一個月工資多少
房地產銷售是有底薪的 ，一般新入職的底薪在一千元左右 ，這是一個基本的生活保障，回即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。前幾個月肯定拿不到大錢的,因為要有很多細節要去學習,要跟進,甚至要向前輩送煙討教問題。上手的話,就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，答有的也上萬。具體收入要看地點，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。
⑷ 做房地產銷售員怎麼樣，工資一般多少啊！
房地產銷售工資是以底薪加提成算的，沒成交提成的話，一般比當地的最低工資標回准略高。
工資答待遇如底薪算是低的，一般新入職人員只按當地的最低工資標准或略高。但如能促成買賣房產交易或出租房產成功，提成是很高的，特別是現在房價高，都是百來萬元一套房，成交一套有可能會提成過萬元。
所以，房地產銷售是個低底薪高提成的，有挑戰性的工作。
⑸ 做房產經紀人的月薪多少
1、房地產經紀人，只是行業通俗的一種職業的叫法，即銷售人員。版
2、叫經紀人，一般權二手房公司使用最多，一手房，基基本叫置業顧問，或直接叫業務員。
3、國家有一個職業技能資格，也叫房地產經紀人，是需要通過一定的學習，參加考核，由國家頒發從業資格證。
4、如果，有房地產經濟人證書的話，那有價值錢了，單一個證書，可租賃每年一萬。個人從業的話，底薪五千以上，另加提成。（千分之一至百一）。
5、如果是普通的業務人員的，各地工資不同，1000至3000，提成同上。
⑹ 做房地產一般一個月能拿多少工資
這個要看你在房地產公司所從事的屬於什麼工種，屬於什麼職位，屬於什麼級別，回來進行確定的；答
一、房地產行業的工資在不同行業里來說，工資一般還是偏高的，畢竟這幾年房地產行業還是很景氣的；
二、房地產行業一般的福利待遇和各方面的津貼還是比較多的，更有的房地產公司，每年還組織員工去旅遊；
⑺ 做房產銷售一般的工資是多少
房產銷售一來般都是基本工自資加銷售提成，好的樓盤也得有好的銷售人員來做。好的樓盤工資一般在3000-100000元之間。不好的樓盤一般在1000元-5000元之間。各家的銷售提成也不一樣。做這個房產銷售員你首先要能說會道，還要學會察言觀色。根據顧客的需求去推薦房子。祝你成功
⑻ 做房地產銷售工資一般能拿多少啊
房地產銷售分為置業顧問、案場主管、銷售經理等職位。
普通置業顧問工資分專為底薪和提成兩部分屬。底薪不同城市不一樣，三四線小城市一般2000-3000。提成是賣掉房子，按照房子總價比例劃分，賣的房子越多，提成比例越高，工資越高。
案場主管、銷售經理除了賣房子以外，還要負責管理工資，底薪要高一些。
市場好的時候，置業顧問工資可以過萬。
⑼ 做房地產銷售的，一般工資能拿到多少
房地產銷售的抄前景是很不錯的，目前雖然政府經產提出抑制房價過快增長，但是市場的供需關系沒有改變，而且永遠也改變不了的。再說除了賺錢以外做房地產主要是能夠增長很多的見識，提高個人素質和能力。
一個月拿多少錢工資，可以看所在城市的工資;要看做的什麼樓盤，要是跟著大型開發商做的話，底薪一般能達到1500左右加五險一金，如果是跟著代理公司做底薪差不多，但是保險就不一定了，剛開始做的話最好是跟著代理公司做，能增長不少見識對個人以後的發展有利，再就是做這一行業別那麼在意底薪，只指望底薪的銷售人員老闆是不會要的。
⑽ 房地產銷售員工資收入多少
房地產銷售工資是抄以底薪加提成算的，襲沒成交提成的話，一般比當地的最低工資標准略高。
工資待遇如底薪算是低的，一般新入職人員只按當地的最低工資標准或略高。但如能促成買賣房產交易或出租房產成功，提成是很高的，特別是現在房價高，都是百來萬元一套房，成交一套有可能會提成過萬元。
所以，房地產銷售是個低底薪高提成的，有挑戰性的工作。——上海菁英地產的小員工