財務崗為什麼還要出示房產證

Ⅰ 請問您是應聘什麼崗位呢，我是應聘財務的，他們要求提供房產證復印件，不知道您了解多少

應聘需要房產復印件？騙子吧

Ⅱ 應聘出納的崗位後，單位要拿我的房產證做擔保，這是合法的么有沒有沒什麼風險

單位要拿員工的房產證做擔保，這是不合法的，風險隨情況而定。

根據《勞動合同法》：回

第八十四條答用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

(2)財務崗為什麼還要出示房產證擴展閱讀：

房產證（Premises Permit）購房者通過交易，取得房屋的合法所有權，可依法對所購房屋行使佔有、使用、收益和處分的權利的證件。即《房屋所有權證》，是國家依法保護房屋所有權的合法憑證。房屋所有者憑證管理和使用自己的房屋。

房產證包括房屋所有權證和房屋共有權證，在通常意義上，房產證是房屋所有權證的簡稱，是由不動產登記機關發放的證明房屋所有權歸屬的書面憑證。按照我國現行的房屋所有權登記制度，房屋登記是城鎮房屋權利歸屬的法定公示方法。

Ⅲ 我在一家公司應騁做出納，可是公司還要房產證復印件，我是否應該提供

這個很正常啊，它只是要復印件而已。我以前找出納工作的時候，很多公司招出納都要求是本地人， 不僅要房產證，還要戶口，拿原件給公司看然後再復印留檔關健還不是接觸大量現金，僅僅只是財務而已

Ⅳ 我應聘一家公司出納崗位，但因不是本地人讓我提供房產證的復印件，請問我是否該提供，需要注意些什麼問題

公司是需要你提供房產證來擔保你的財務崗位，這應該是你們公司的私自行為，可以不提供，但是可能會失去工作，其實提供了房產證的復印件對你也沒有什麼影響的，喜歡這個工作就提供吧。

Ⅳ 本人在一家公司面試財務方面的工作，但是公司要求拿出房產證和戶口薄原件和復印件和一些相關證明。我給嘛

不給。公司面試和這些沒有直接關系。因為你給他們提供這些，本身就是個人隱私的泄露以及給自己帶來不安全的隱患。

Ⅵ 單位出納崗位入職需要提交房產證復印件及戶口本復印件，這個違法嗎合理嗎

呵呵，這樣抄的要求有點太過分太離譜了吧，這恐怕是用人單位擔心出納員會捲走單位的款項逃跑吧，因為出納人員畢竟是能夠直接接觸到用人單位的現金款項的。也許是您要應征的這家單位經營項目特殊，可能會有機會接觸大額現金吧？這要看您是怎樣想的了，是不是很喜歡這家單位，如果覺得值得，也沒有什麼的。

Ⅶ 會計入職還需要提供房產證復印件做擔保嗎

《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 很明確，勞動合同法明令禁止用人單位要求員工（包括財務人員）提供擔保

Ⅷ 做出納，需要拿房產證出來備案嗎

• 這個很正常啊，它只是要復印件而已。我以前找出納工作的時候，很多公司招出納都要求是本地人， 不僅要房產證，還要戶口，拿原件給公司看然後再復印留檔關健還不是接觸大量現金，僅僅只是財務而已

Ⅸ 財務人員找工作需要用房產證作擔保

首先，《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

很明確，勞動合同法明令禁止用人單位要求員工（包括財務人員）提供擔保。

而你父親所應聘的單位要求提供房產復印件作為擔保，則雙方簽訂的協議將因違反上述規定而被認定為無效。也就是說，不管協議怎麼簽署，涉及用人單位要求員工提供擔保的，合同無效。

其次，若用人單位只是提供房產復印件、簽署協議，實質上也未對該房產設定抵押，因為不動產抵押應辦理抵押登記（他項權利登記），結合上述法律規定，即使提供了房產證復印件、簽署了協議，也無需承擔擔保責任。

再次，若擔心有欺詐問題，則關鍵在於勞動關系的建立及履行過程中，用人單位的實際情況和態度，僅僅依據上述「擔保」和「協議」，只能說，相關做法違反法律規定而無效，不一定就是欺詐，若認為風險大，可予以主張糾正，若在乎這個工作崗位，則可順水推舟，因為這種做法沒有法律依據，即使簽了協議，也等於沒簽。

最後，這樣做會有風險么?還需要注意什麼?他們那個什麼協議有問題么?
勞動關系中，勞動者可依據完善的勞動法律規定維護自己的合法權益，總體上講，勞動關系建立過程中，勞動者承擔責任的概率較小，風險也不大。只要未辦理房產抵押登記手續，即使簽了合同、提供了房產復印件，也未能成立擔保關系，且有關協議將由於違反法律規定而無效，因此，是否接受用人單位的條件，就在於自己對工作、用人單位的整體考察和衡量。

以上回答是建立在你父親與該用人單位簽訂《勞動合同》、建立勞動關系的基礎上，若非勞動關系，而是僱傭，則有關擔保的約定，應視為民事合同，依照民法規定，將為有效。

請注意區分。

Ⅹ 企業招聘出納,或財務時.要應聘都出示房產證原件,這個是合法的嗎請教有關法律人士給點意見

沒聽說過。本市戶口就可以了吧（很多單位要求，但也不一定）。再說，如果單位要求，而你不想給，那麼就只有一個結果，就是不被錄用。如果你願意為了這事打官司也可以咨詢下