① 浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司怎麼樣
浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司是2010-01-15注冊成立的有限責任公司(自然人投資或回控股)，注冊地址位於蕭答山區北干街道金城路185號蕭山商會大廈3幢十一層。
浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330109699807560K，企業法人蔡炳銓，目前企業處於開業狀態。
浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司的經營范圍是：房產代理銷售；房地產營銷策劃，經濟信息咨詢（不含證券、期貨）。
通過愛企查查看浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司更多信息和資訊。
② 浙江前景房地產營銷策劃有限公司怎麼樣
浙江前景房地產營銷策劃有限公司是2018-10-24在浙江省杭州市江干區注冊成立的有回限責任公司(自然答人投資或控股)，注冊地址位於浙江省杭州市江干區向江來時代中心2幢714室。
浙江前景房地產營銷策劃有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330104MA2CF3108R，企業法人蔡凌，目前企業處於開業狀態。
浙江前景房地產營銷策劃有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
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③ 有誰知道漢口的浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司嗎請給我點信息，那公司叫我去面試，好像很假。謝謝。
浙江大眾房產營銷集團，前身為杭州蕭山大眾房屋置換有限公司，成立於2001年5月，是杭州地區最早從事房屋買賣代理的大型房地產服務機構之一。目前, 浙江大眾房產營銷集團包括浙江大眾志成房產營銷策劃有限公司、杭州共聯房地產置換有限公司、杭州為了家房地產代理有限公司、杭州全景房地產代理有限公司、嘉興大家房屋置換有限公司等五家房產代理公司，員工人數超過2200人，下設浙江、江蘇、湖北等大區域總部、60多家分公司及50多家中介門店，業務范圍覆蓋浙江全省，並擴展至上海、江蘇、湖北、山東、廣西、江西、安徽等地，現已發展成為集房地產樓盤銷售代理、樓盤包裝推廣、商業地產運營管理、房屋置換經紀為一體的全程式大型房地產代理集團。
公司以「創造價值、回報社會」為使命，秉承「坦誠做人、踏實做事、誠信經營、和諧發展」的經營宗旨，堅持「誠信，專業，高效，創新」的經營理念，匯聚行業精英，整合資源優勢，形成了專業化、規范化、全程化的高效運作體系，以豐富的實戰經驗及卓越的營銷精英團隊成功完成了杭州紅星美凱龍·金茂MALL、中國輕紡城·杭州瑞紡聯合市場、中國五金機電城、順發·傾城之戀商住社區（杭州濱江）、紹興柯橋中紡商貿中心、紹興中天·天賜良緣住宅小區、桐鄉世貿中心、建德金馬中心·錦潤百貨商城、中國安吉·國際竹藝商貿城、上海七浦路德鄰商城、蕭山頤高數碼廣場、錢清清河名苑、蕭山錦華·商城東苑、中國紡織博覽城（紹興錢清、運作中）、天門義烏小商品市場（武漢、運作中）、上海金山義烏小商品城（運作中）等多個商業或住宅項目的策劃營銷代理，在業界樹立了優異的品牌。
多年來，公司始終秉持「服務為大眾、滿意在大眾」的服務觀念，以市場為導向，以客戶為中心，視員工如手足，為客戶和房地產開發企業提供優質高效的價值服務，深得客戶和委託企業的信任，並積累了一大批具有相當經濟實力的忠實客戶群。在公司全體夥伴的多年共同努力下，「大眾房產」已經在廣大客戶心中樹立了良好的誠信口碑，多年連續獲得杭州市消費者信得過單位、杭州市十大誠信中介、浙江省消費者信得過單位、浙江省重合同守信用單位等殊榮。
這是我從他們博客上找來的，不是很虛假，而且你在網路上搜，會看到這個公司的資料，不是很假，但你沒有說清楚這個公司的虛假處，我們無法幫您分析，而且你沒有說清楚你覺得哪裡假，反過來你想想，1：面試有什麼不好的？多面試多創造就業機會，就算是假的，但也沒事哦！2：你應該自己思考，工作是你一生的大事，你為何不做好處分的准備呢！你可以在網上搜一下這個公司的資料，作息時間，是真是假，你應該心裡清楚，我囑咐你一句話：不要看太重，工作不是第一位，家庭和親情才是第一位！不要看太輕，太輕怎麼也考不上！這里有一段面試的要點，你可以閱讀以下：從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《
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面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
記住：考之前要做好充分的准備！我不求分數，只希望你能考上！不管你在異地還是我所在的城市，住你加油！最好選我做最佳答案！
④ 杭州共聯房地產置換有限公司怎麼樣該公司主要為哪個開發商賣房子的還有其他一些信息知道的都說下哈。
杭州共聯房地產置換有限公司是專業從事房地產研究、項目咨詢、整個營銷的大型經紀公司。共聯地產前身為杭州大眾房屋置換有限公司，是依據從事地產行業1年的發展理念，採用先進的銷售模式，重磅出擊組建而成。13年的地產沉浮。讓共聯有了監視的市場基礎及穩定的客戶群體。共聯地產隸屬於大眾志成營銷策劃有限公司，旗下公司共聯房地產，杭州大眾房產、杭州為了家房產、嘉興房產、海寧大眾房產、紹興百盛房產、杭州全景房產、寧波為了家房產、杭州萬眾投資等10餘家有限公司獨立運營。擁有專職營銷策劃隊伍及專職營銷上千人，專業提供房地產投資管理咨詢、商品房銷售、商業地產全案策劃營銷。共聯地產定位誠信經營、穩步發展連鎖經營理念，乘承「共守誠信，連創卓越」的企業文化，力求創造卓越品牌。共聯地產旗下20家分公司搶佔地利，杭州、蕭山、濱江、紹興、臨平、富陽……..形成區片包圍勢態，並已經想外圍地區台州、溫州、蘇州、無錫、常熟、等地發展。公司擁有專業的市場調研團隊、策劃團隊、營銷團隊、後勤保障團隊。提共科學、合理、有效的營銷策劃方案。在競爭激烈的房地產市場搶佔先機。 通過公司全體同仁的不懈努力，成功策劃銷售多個區的樓盤，並取得驕人的業績。目前，公司業務范圍不僅涵蓋整個大杭州，並且涉足上海、紹興、湖州、安吉、嘉興、常熟、蘇州、無錫等多個地區。今後，我們將再接再勵，全身心致力於推動中國地產的營銷策劃事業。