房產中介如何面試應屆生

㈠ 面試房產中介需要哪些面試技巧

目前來說，房產中介是工作門檻最低的工作之一，幾乎沒什麼限制，只要你願意，所以你不用太在意這方面。

㈡ 應聘房產中介需要什麼條件

房地產中介主要是以介紹買賣房屋為主，並從中收取手續費。 其人員招聘的崗位主要就是置業回顧問。下面是職答員和管理人員的崗位要求。
職員崗位要求：
1.溝通能力強，有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；處事靈活，具有良好的團隊精神；
2.幫助客戶選址，做出方案，帶領客戶實地勘察，進行磋商談判，促成房屋的交易，簽訂租賃或買賣合同；
3.負責公司商業地產房屋資源的開發與維護，與客戶建立良好的業務協作關系面對問題能靈活處理，能獨立帶客戶，獨立談判業務，最終完成獨簽約落單。
管理人員崗位要求：
1.一年以上房產中介銷售工作經驗，有團隊管理經驗優先；
2.對於團隊建設、管理及培訓經驗，對於人員管理及培訓有獨到見解；
3.溝通能力及應變能力強，具有較強的談判技巧；
4.負責對團隊人員的管理及培訓；
5.配合部門經理達成公司年業績指標；
6.激勵員工，並起帶頭作用，發揮榜樣作用（能完成個人業績，並帶領好團隊）；
7.參與業務課件的製作，並對下屬員工進行培訓，提高員工的業務能力；
8.分配任務字表，並落實到每個員工身上，並幫助其完成每月制定業績額；
9.提高員工工作積極性，輔助員工完成晉升。

㈢ 一般去房地產中介公司面試時，都會問什麼問題

一，導入性問題:

1， 你住的遠嗎?到我們這兒方便嗎?好找嗎?哪裡人啊?可以開始了嗎?

2， 能簡單的自我介紹一下自己嗎?

二，切入性問題：

1， 以前聽說過我們公司嗎?怎麼知道的?

2， 以前聽說過房地產經紀人嗎?

3， 你覺得房地產中介公司和房地產經紀人是干什麼的?能說說嗎?

4， 你覺得這份工作吸引你的在什麼地方?你覺得自己能幹好嗎?怎麼干?

5， 經紀人工作時間不固定，也比較長，對你和你的生活有什麼影響嗎?家裡的事情有時候顧不上可以嗎?

6， 你原來從事什麼工作?簡單介紹一下可以嗎?乾的怎麼樣?為什麼不做了呢?

三：比配性問題

1， 在你生活或者工作中你感到成功的地方是什麼?(舉例說明)，你工作中最大的收獲是什麼?有什麼遺憾或者不滿意的地方嗎?

2， 你對你自己以後有什麼規劃和打算嗎?你將來的發展方向是什麼?有具體的計劃嗎?你覺得你自身還有那些缺點，需要完善的地方?

3， 你對企業文化是怎麼看的?認同你原來公司的企業文化嗎?

4， 你對工作環境有什麼要求?喜歡在什麼樣子的環境下工作?你希望你有什麼樣子的同事呢?

5， 如果領導的工作方式方法不對，你打算怎麼辦?如果和同事鬧了矛盾呢? 6， 這份工作符合你最初的打算嗎?你為什麼挑選這份工作呢?

7， 如果派你去見一個陌生的客戶，你怎麼去找到他，他不說話的時候你怎麼辦?

管理組織能力

1， 你現在需要提交一份工作回報計劃給上級，你主要著重闡述那些方面的內容?

2， 如果你是一個產品的市場部門經理，現在派你去一個新的地方開展業務，你打算如何開拓市場?

條理計劃能力

1， 你作為銷售部經理，你能提出一個工作計劃嗎?

2， 你覺得保險經紀人應該從哪些方面去開拓市場是比較有效的?

3， 你以前做過市場銷售嗎?說說經歷

4， 你寫日記嗎?或者隨身帶著記事簿，把一些重要的東西隨時記錄下來?

5， 你每個月的花費在那些方面。怎麼分配的?

工作能力

1， 你覺得一個銷售員最重要的能力應該是哪些方面?

2， 你覺得市場和銷售是一回事情嗎?談談你對他們的理解.

3， 你以前工作的業績怎麼樣?有什麼收獲呢?

學習和生活態度

1， 你有什麼業余愛好啊?

2， 你經常上網嗎?做些什麼?你一般下班後都幹些什麼呢?

3， 你知道今年市場上什麼方面的書籍好賣呢?

㈣ 到房地產中介面試需要注意什麼

主要注意有以下幾點：

1、對於市場經營模式有一定的回了解；
2、對於人際交流答有一定的技巧；
3、對於市場有一定的分析能力；
4、對於市場有一定的細節認知度；
5、對客戶有一定的「吸引力」有一定的誠懇度；
6、相對快的應變能力；
7、很強的吃苦耐勞的勁頭和忍氣吞聲的底氣；
8、分清潛在客戶和過路客戶或著實在客戶。

㈤ 現在在房產中介做人事，請教下怎樣才能招聘到合適的人，面試時怎樣才能吸引住人

哪天房子好賣了 你們招人就輕松多了 房產中介這個行業我從事過 一個容易扭曲人價值取向的行業 比如發假廣告

㈥ 房產中介怎麼招人最有效

這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進內來的。這容樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。

㈦ 房產中介面試

沒做過這個行業沒關系，中介主要是買賣的問題，你表現出陽光的一面，和良好的談吐，專以及對工作屬的責任心，即可，短時間內你也沒辦法了解更多能讓其滿意的房產專業知識的，所以反而不用去擔心專業知識這塊。

建議你可以去看看現在的房產政策變化及大市場情況

房價貴，購買不起，就轉向租賃市場，，一手房與二手房的大價格落差，使一部分人轉向二手房置業等等

㈧ 我應聘了房地產中介，我怕面試的時候不知道怎麼自我介紹，求解……

其實這個行業不在乎你的學歷到底有多高，但基本要認識字，能看或簽一些合專同。這一行最需要的屬是勇氣、真誠和大膽，你具備了這三點，面試絕對沒問題，記住，在你培訓的時候也許會學到一些欺詐的手段，但可以學而不可以用，對待自己的客戶一定要真誠，這樣你才配做一名合格的中介人。

㈨ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。