鹽城21世紀房產怎麼樣

Ⅰ 21世紀不動產房產中介待遇怎麼樣

這個估計比較難有人來能告訴你哦。建源議先面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。

Ⅱ 21世紀房產公司怎麼樣我原來是在中原地產做的 現在跳槽到這邊 做了3個月了 但是感覺非常的不好正常嗎

正常，因為中原畢竟是外企，管理相對比較成熟，只要你工作到位也沒有太多的事，我以前也在中原干過，後來換過幾家都不如中原好，後來就改行了，不做房產了。

Ⅲ 21世紀不動產怎麼樣

21世紀不動產體系是兩個美國房地產傳奇人物——經紀商巴特萊爾和費舍爾於1971年在美國加州創立的，迄今已有35年的歷史。由於這兩位當地市場上傑出的房地產經紀人敏銳地覺察到特許經營的巨大威力，果斷地採用特許經營的方式復制自己的成功經驗，創立了金色的21世紀品牌（CENTURY 21?）,從此創造了房地產中介行業的一個傳奇。

21世紀不動產全球最大的房地產綜合服務提供商之一，通過特許經營方式，擁有遍布全球43個國家和地區的7200家特許加盟店，130000名專業經紀人在全球各地為您服務。21世紀不動產母公Cendant Corporation為世界500強企業之一,美國紐約股票交易所上市(NYSE),股票代碼:CD,目前市值230億美元,是世界上首席的服務業銷售公司.在《福布斯》排名140位。

21世紀中國不動產是以房地產事業為主，包括住房金融、保險及其他相關衍生業務的綜合服務提供商。為了向中國大陸的消費者提供國際水平的不動產服務，協同政府和業界促進行業規范發展，以及實現從業人員的自我價值，21世紀不動產集合了一支國際水平的專家隊伍，憑借21世紀不動產在全球及其他國家的先進管理經驗，致力於發展中國大陸房地產特許加盟事業。

21世紀中國不動產北京 溫州 深圳 杭州 成都 蘇州 濟南 石家莊 廈門 上海 大連 青島 福州 南京 昆明 沈陽 鄭州 廣州 寧波 天津 武漢 長沙 西安 等建立自己的區域分布。
未來在中國的發展目標：建立60個區域分部、吸收4000家加盟店、培養30000名經紀人

Ⅳ 二十一世紀不動產房屋中介都是騙子！

商品房的價格是一路飆升，現在的商品房一般都是高層，大家都喜歡中間的樓層。買房的時候，低層和頂層的房子大家都不喜歡，這類房子的價格相對還比較低，下面看看小編給大家分析的原因。

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Ⅳ 21世紀房產怎麼樣

21世紀不動產由美國房地產的傳奇人物、傑出的房地產經紀人——亞瑟 E. 巴特利特（Arthur E. Bartlett）和馬歇爾 D. 費舍爾（Marshall D. Fisher）在加利福尼亞州的奧蘭治縣（又譯：橙縣）創立，迄今已有43年的歷史。他們敏銳地覺察到特許經營的巨大威力，果斷准確的採用特許經營的商業模式復製成功經驗，創立了金色的21世紀不動產品牌（CENTURY 21®）。由於這兩位當地市場上傑出的房地產經紀人敏銳地覺察到特許經營的巨大威力，果斷地採用特許經營的方式復制自己的成功經驗，創立了金色的21世紀品牌（CENTURY 21®）,從此創造了房地產中介行業的一個傳奇。

世紀不動產2000年3月進入中國。截止2008年11月，21世紀不動產已覆蓋全國33個區域， 擁有過千家門店，逾萬名經紀人。2007年，21世紀不動產全國不動產交易額已達到800億。
在21世紀不動產已經進入的、正式運營的區域市場，在企業規模和成交額方面，21世紀不動產在90%的區域處於當地市場前三名的領先地位。

21世紀不動產的區域加盟商均為當地唯一的特許授權商，一般為當地有影響力的開發商或上市公司等，具有良好的企業背景和雄厚的資金實力。例如濟南三聯集團，上海新錦江集團、廣州珠江地產、山東魯銀集團、天津永泰集團等都是21世紀不動產加盟商。

21世紀中國不動產體系正在通過規范的品牌管理和運營支持、系統的培訓服務和IT平台、強大的資源整合和衍生業務發展，吸收更多的加盟店，培養更多的經紀人，推動和支持加盟店業務的規范發展，實現國際化品牌落地生根。21世紀中國不動產未來的發展目標是：在全國建立60個區域分部、吸收4000家門店、培養30000名經紀人。

Ⅵ 21世紀房產中介怎麼樣去這里做置業顧問行嗎

具體如下：

1. 置業顧問收入多少是根據項目來的，有多少套房可以賣出去，你能內賣出去多容少套就等於你的收入，這個是不等的。

2. 剛畢業的做置業顧問，可以鍛煉人。先多學點經驗再想賺錢，不能一味的為著賺錢而盲目入行，畢竟很多事情都是一步步來的。

3. 不管是置業顧問和房產中介，都是一樣的。

Ⅶ 21世紀不動產怎麼樣

北京21世紀不動產還不錯，員工崗位和福利較多，有較為透明的升職機制。北京21世紀不動產工工作崗位較多，因此工作范圍較廣；
但是北京21世紀不動產的普通員工比較適合求職者提高自身能力的。海康威視的普通員工項目建設管理崗、經濟運行崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在北京21世紀不動產的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
北京21世紀不動產的普通員工技術部的工資基本都在5000元~6000元之間。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他國企算是很高的。
北京21世紀不動產的普通員工辦公室職位（譬如人事科、財務科、營銷中心、辦公室）年薪大概10-15萬；而某些高待遇的崗位及沿海的某些煙廠，到手月薪10000以上，年薪待遇高於15萬；而中煙公司的業務崗，平均待遇在20萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此中國煙草又有「金飯碗」之稱。
隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，北京21世紀不動產的普通員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

Ⅷ 21世紀不動產工作怎麼樣能賺大錢嗎

我在青島那裡做過，21世紀可以說是超級坑人的中介公司，招聘啟事搞成行業內內最高提成，其實在行業內提容成基本上算是中下等，甚至是下等，就是不斷給你洗腦，讓你努力做，公司多掙錢，給你一點可憐的提成，他們會說等你的等級升上去提成就會加，但是他們的晉升機制更坑爹，一不留神你就得在一個等級上浪費1-3個月甚至更多時間。我當時剛接觸買賣業務的時候，做了28000的業績 具體記不清了賣了五套房(當時房價低)，開工資的時候才給了我七千來塊錢，他們算工資的方法也很復雜。我同學在另一家中介工作同樣的級別20000的業績都能開到8000多，總之就是不斷給你洗腦說公司怎麼怎麼好。而且你想從21世紀不動產出來也不好出，只要你有沒做完的業務，他們是不給你開工資的，我們這里處理完一個買賣業務需要一個半月到兩個月左右的時間，也就是說如果你想辭職，你就得兩個月不做買賣業務，基本上這兩個月你就得給公司免費服務了(公司有量化要求)，而且他們不會跟你說，等你去領工資的那一天才會告訴你，工資也是押一個月發放，浪費了時間也浪費了感情。 在別處付出100的精力能做的事，在21世紀你需要付出200的精力才能做到。

Ⅸ 21世紀不動產怎麼樣啊

21世紀不動產由美國房地產的傳奇人物、傑出的房地產經紀人——亞瑟 E. 巴特利特（Arthur E. Bartlett）和馬歇爾 D. 費舍爾（Marshall D. Fisher）在加利福尼亞州的奧蘭治縣（又譯：橙縣）創立，迄今已有43年的歷史。他們敏銳地覺察到特許經營的巨大威力，果斷准確的採用特許經營的商業模式復製成功經驗，創立了金色的21世紀不動產品牌（CENTURY 21®）。由於這兩位當地市場上傑出的房地產經紀人敏銳地覺察到特許經營的巨大威力，果斷地採用特許經營的方式復制自己的成功經驗，創立了金色的21世紀品牌（CENTURY 21®）,從此創造了房地產中介行業的一個傳奇。

世紀不動產2000年3月進入中國。截止2008年11月，21世紀不動產已覆蓋全國33個區域， 擁有過千家門店，逾萬名經紀人。2007年，21世紀不動產全國不動產交易額已達到800億。
在21世紀不動產已經進入的、正式運營的區域市場，在企業規模和成交額方面，21世紀不動產在90%的區域處於當地市場前三名的領先地位。

21世紀不動產的區域加盟商均為當地唯一的特許授權商，一般為當地有影響力的開發商或上市公司等，具有良好的企業背景和雄厚的資金實力。例如濟南三聯集團，上海新錦江集團、廣州珠江地產、山東魯銀集團、天津永泰集團等都是21世紀不動產加盟商。

21世紀中國不動產體系正在通過規范的品牌管理和運營支持、系統的培訓服務和IT平台、強大的資源整合和衍生業務發展，吸收更多的加盟店，培養更多的經紀人，推動和支持加盟店業務的規范發展，實現國際化品牌落地生根。21世紀中國不動產未來的發展目標是：在全國建立60個區域分部、吸收4000家門店、培養30000名經紀人。