㈠ 招聘話語怎麼寫比較吸引人
要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。
現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。
網路招聘由於不受制於版面因而可以盡量詳細。
無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。
企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
以下是一篇範文：
因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
某市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡：
25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標准，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。
四、待遇：
㈡ 現在在房產中介做人事，請教下怎樣才能招聘到合適的人，面試時怎樣才能吸引住人
哪天房子好賣了 你們招人就輕松多了 房產中介這個行業我從事過 一個容易扭曲人價值取向的行業 比如發假廣告
㈢ 房產經紀人招聘信息怎麼寫，給我幾個樣板，謝謝！
寫房產經紀人招復聘的制方法很多，但是越簡單越好。具體寫法如下：
1、招聘的原因。
2、寫出招聘的人員要求。
3、寫出工作時間、休假、工資福利等。
4、面試地點、攜帶的相關資料、網址、電話、傳真之類等。
5、寫好備用的聯系電話。
㈣ 怎麼寫吸引人的招聘信息
對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。
㈤ 房租銷售招聘怎樣寫才吸引人
不知道你是不是地產經紀公司。
房產經紀人或置業顧問目前是銷售中比較難招的崗位。
就從專招聘信息來說，一屬定要把薪酬和提成比例說明白，做銷售工作的人才，一般都會看提成給多少，畢竟是一個用能力換取薪金的崗位。也可以寫一下銷售冠軍的收入，用了多長時間就拿到了多少的薪酬等等。
另外，可以說明工作環境或團隊氣氛，比如在招聘信息上貼上工作團隊出去玩的照片，這點個人求職者還是挺關注的。
不知道你在哪個網站招人，除了大眾類型的招聘網站，你也可以試試專門招聘銷售的網站，比如賽斯招聘。
不過現在願意從事地產經紀的人員越來越少，招聘難度也非常大了。
㈥ 作為一名房地產公司招聘專員，招聘銷售人員。用於發表朋友圈的招聘話術。怎麼寫更吸引人更多人閱讀或者
58上面的那些房產招聘簡介寫的不錯，你可以參考下
㈦ 我在房地產公司上班，負責公司的招聘，想問一下，打電話叫人來面試的話術怎麼說會比較好
1.是別人投給你的還是你網上搜索出來的，這兩種要分別對待
2.充分了解對方的情況：是內不是在容找工作？還是找銷售工作嗎？期望的待遇是怎麼樣的？對房產銷售感興趣嗎？住哪裡？什麼時候方便來面試？等等
3.根據對方的情況介紹自己的待遇，可能在你問他的時候，對方如果有興趣的話也會問你？根據您的情況，我覺得我們公司的待遇方面還是挺符合你的要求的.......
4.安排面試時間，做好是24小時內，然後把地址發到對方手機，最好按照對方的居住地告知如何坐車，如果約的時間超過24小時，比如隔一個周末，最好提前再去個電話提醒。
5.不要幻想約的每個人都來面試，特別是現在房產行業貌似不是很景氣的時候！
我想到什麼新的東西再給你補充，祝你好運
㈧ 招聘信息怎麼寫，才能吸引別人呢
最好的就是直接寫出薪資待遇的，薪資待遇+崗位，一方面薪資很優渥比較容易吸引到人的眼球，另外一方面加上職位也很有針對性。
㈨ 置業顧問招聘信息怎麼寫吸引人
提升空間高，免費培訓，底薪加豐厚提成，絕對是提升能力展現能力的一個高平台