二手房交易如何杜絕員工私單

Ⅰ 房產中介怎樣防止員工做私單

一、對員工好一點
多給員工一些福利，提成高一點，讓他們感覺到在同行中自己公司給的提成是很高的。
二、多溝通，多親近
多溝通的目的就是告訴他們公司有很大的發展前景，多多聽取他們的意見，做好與員工的溝通，經紀人有困難，公司可以酌情予以幫助，讓他們感受到公司就行家一樣。
三、制定嚴格的獎懲制度
公司針對私單應該制定嚴格的懲罰制度，入職時，讓客戶簽訂私單合同，讓經紀人明白做私單是受到懲罰的，這也是給員工提前打預防針。

Ⅱ 最近剛新開了一個門店，發現有員工做私單，大家有沒有什麼好的方式方法來杜絕這個情況的發生

從房源入手，然後帶看結伴同行，方法有很多。看你怎麼來處理
從事房產中介10年經驗，有機會的話可以大家探討一下

Ⅲ 如何防止員工飛單、做私單、離職帶走客戶

如果真是這樣的話其實老闆可以打一些感情牌因為有時候如果對員工太刻薄那麼員工這樣做也是合乎情理的

Ⅳ 如何規避房地產中介業務人員作私單

「中介公司+銀行+客戶」的模式較為適用於房地產經紀行業。通過中介公司在版銀行設定的資金監權管指定賬戶，以及相應按揭貸款公司的合作，通過三方的共同努力達到資金監管的目的。同時，為保障資金監管在實施過程中的順暢進行，還需要建立在二手房的網上簽約、二手房買賣標准合同基礎之上等。
不現金收房，斬斷中介行業發展過程中積蓄隱藏很多年弊端與頑疾，從而使房產經紀行業的發展導入正常軌跡。

Ⅳ 怎麼防止業務員跑私活

樓上兩個我覺得真可笑啊！什麼人格魅力、思想品德，給他放那幾萬塊錢他能不動心？

我做過人事，如果你想讓業務員不跑私活，從簡單來說就是恩威並重！

所謂恩：要和業務員建立私人友好關系，可以通過走訪其家庭，了解其父母妻女的情況，在他需要幫助的時候給予幫助，並告知其家庭他現在在你公司的收入如何！這一點很重要！因為現在很多年輕的業務員在拿到私活後，為了離開公司，他都會跟家庭說是因為在這里的收入和待遇不好，從而獲得家庭的支持。同時在待遇方面一定要讓業務員「吃飽吃好」！做老闆絕對不能貪！自己吃肉一定也要讓其他人一起享受！要讓他覺得就算自己跑私單無非也就是掙這些錢，雖然能掙得稍微多一點，但是提心吊膽的沒有這個來的舒坦。

所謂威：要讓業務員知道你的威，包括你自己的領導能力、業務能力、社交圈之大，甚至包括你的黑白兩道關系！而且你也可以殺雞儆猴，揪住一個，治到底，讓所有人知道背叛你的下場。而且你通過家訪，可以了解到他的住處，可以在其要帶著業務離開的時候予以威脅：「如果我的業務我發現被你做了，我不但不會放過你，包括你家裡你也給我小心！」而且要在適當的時候讓你的員工知道自己開公司的不易，因為開公司需要很多的關系和門路，他們業務員只需要專心做業務就可以了，可是很多人不了解這個，卻覺得利潤大部分都讓公司賺了，他們會覺得不平衡。要讓他們知道你的利潤收入有多少是用在了公司上，多少進了自己的口袋，而且進自己口袋的要和業務員差不多（讓他們覺得），這樣他們就不會想要自己跑了

綜上，恩威一定要並重！只有恩會讓人覺得你軟弱，並且在關鍵時刻或利益面前背叛你，只有威會讓人對你和公司沒有感情，更有可能在你關鍵時刻背後給你一刀，所以一定要恩威並重啊！

願你的公司取得成功

Ⅵ 房屋中介，發現下面員工做私單，該如何提醒警告，讓員工知道老闆知道自己做私單。最好是文字提醒警告

如果房屋中介老闆已經知道員工做私單，又想給員工一個機會的話，可以這樣說:若要人不知，除非已莫為，到此為止下不為例。

Ⅶ ！中介公司如何防止員工做私單

沒得辦法。
無論什麼行業，無論什麼公司。
如果員工私單成風，兩個原因:
1、公司的核心價值不足以支撐你所銷售的產品；
2、對員工的業績激勵不夠。

Ⅷ 如何防止員工飛單，做私單，離職帶走客戶資

如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程序制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。員工不僅應當將損失賠償給用人單位，同時還會受到法律的責任追究。

侵權行為及其處理

1、禁止炒單。凡在離職前有炒單行為的，不予支付暫扣工資；同時公司保留其追究離職人員經理與法律責任的權利。

2、禁止與原有客戶進行業務交往。凡在離職後與客戶往來的，不論是否業務性質，一律將三個月的離職審計期順延一個周期。

3、競業禁止。凡在離職後與公司客戶有實質性接洽或有合同行為的，一律與離職著辦理離職審計手續，但公司所做的審計結論及相關證據將用來支持和保護自己的合法權益，除離職者的暫押工資等不予支付外，公司保留追究其經濟與法律責任的權利。

4、不得破壞公司的客戶資源。凡擅自帶走或毀損公司客戶資料的， 在離職審計結束時扣除其在公司暫押工資500元以上；離職前後實施轉移公司客戶的預備行為或實質性行為的，扣除其在公司暫押工資的1000元以上；如果轉移客戶成功的，除不予支出其未結算的工資外，公司仍保留依法追求其法律責任的權利。

5、凡詆毀公司形象的，不予發放公司暫押離職人員最後一個月工資。

6、凡假冒公司名義從事業務的，一律不發放離職人員最後一個月工資，並依法提交公司、司法部門處理。

Ⅸ 如何杜絕和預防企業員工飛單，做私單，離職帶走客戶

那就簽訂勞動合同，如果員工私自簽單，帶走客戶，就要追究法律責任

Ⅹ 業務中怎樣防止員工走私單

1、建立合理的懲罰制度
2、對每個員工的業務整理一個表格，員工每天下班之前或者第二天上午必須統計填表。
3、合理分配好任務量，讓員工沒有多餘時間接單子。
4、根據實際經營情況對員工進行獎勵，說實話如果老闆給的足員工其實也沒太多想法。