二手房銷售招聘怎麼找不到人

❶ 在58同城怎麼找不到發布房產一手銷售招聘的信息啊

只能說明現在沒有在58上招聘一手房業務員的

不知道你對二手房銷售感不感興趣？有興趣的話可以和我聯系

❷ 我急需二手房店長，但是就是招不到。請各位支招。

您好,二手房店長懂房產的都知道,很好招的吧,祝您早日找到這方面人才.您可以登廣告報紙什麼的,自然就有精英給您聯系的.到時候再吧待遇等等一講,然後就是試用期啦,是騾子是馬拉出來溜溜.

❸ 我想招聘店長！是做二手房的！但是一直找不到合適的人！有合適的人可以跟我推薦一下！待遇方便好談！

你可以考慮哪些有責任心的資深房產經紀人

❹ 做二手房店長 招聘人好難哦

大城市現在二手房異常冷淡
誰願意天天在公司里無所事事啊
沒經驗的業務做不好
有經驗的挖過來代價又大

❺ 二手房如何招聘業務人員

建議主要分復析下「全軍覆沒」類制的原因。
你猜是不行的，一個一個地問他們，你要的結果就出來了。
如果是因為工資待遇不滿的，這個問題留給老闆；如果是因為你自己為人處事讓他們相繼離開，那麼你得面壁思過。其它的，你問出來，就通通知曉了。

❻ 為什麼二手房中介頻繁招人，現在從事這行銷售前景如何

二手房中介沒抄有什麼門檻，並沒有什麼學歷要求，但是也要有一定的慧根，當然你總得能說會道，如果市場好，錢是不少賺。但也是一個很不固定的工作，我是做二手房的，有時一個月拿萬把塊，有時一個月幾百塊。。
做了這行，換別的工作有點看不上了，你拿多了萬把塊一個月，你會發現一個月1000多塊或2000多的工作你都沒有辦法生存了。。

❼ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

❽ 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘

為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。

房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說

房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。

一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。

1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。

2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。

3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。

反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。

❾ 銷售二手房中一般遇到最大的困難在什麼地方為什麼招聘網站上總有那麼多的二手房產招聘信息

二手房中介是一個朝陽行業，收入還是可觀的，選擇一個好的團隊，一個好的公司必然重要，自己不要單方面的去投簡歷，去實地公司看下，看看該公司的團隊氛圍，看看該公司所處位置，都很重要，我是做二手房。

❿ 做二手房銷售 怎麼才能找到客戶

可以通過中介或者潛入年輕人的行列 現在年輕人買房很迫切多去自己宣傳 觀察 還有網上的廣告