地產編制內和編制外有什麼區別

⑴ 事業單位編外和編內有什麼區別

事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。

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1、事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。

2、從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。

工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

參考來源：網路-事業單位編制

⑵ 同樣是事業單位，編制內和編制外區別大嗎

你好，在同樣的事業單位中，編制內與編制外區別還是很大的，主要有以下幾點：
一是編制上的不同。事業單位中的人員主要是有編制和沒編制兩類人。編制內就是有編制的工作人員，主要分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員（工人）等，他們也就是我們日常所說的「金飯碗」、「正式工」；編制外就是沒有編制的工作人員，主要分為勞務派遣、合同工、臨時工等，他們是沒有編制保障的，工作的穩定性也不強。

二是待遇上的不同。事業單位中編制內與編制外的待遇差別是很大的。以筆者單位為例，一樣的工作人員，有編制的工資大概在3500左右，沒有編制的才1800元左右；編制內養老保險、醫療保險、工傷、公積金、職業年金等待遇齊全，沒有編制的只有養老保險，有的除了工資什麼都沒有。倒是過節發福利的時候，大家都是差不多的。而且工作上，編制內與編制外就沒有區分那麼明顯了，甚至編制外的人比編制內的人幹得更多。

三是前途上的不同。編制內是國家正式人員，普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部，提高自己的政治待遇和工資福利待遇；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱，來提高自己的工資福利待遇。但是編制外的工作人員，除了最初約定的工資待遇外，其他晉升等都與他們無關，即使干一輩子也是如此，不會有多大變化。

⑶ 編制內和編制外待遇差別大嗎

在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外回人員不屬於事業單答位正式職工，其工資待遇與正式職工有所差別。

⑷ 編內和編外的區別

1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關系由當地人事局管理，編制外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是一個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。
6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。

⑸ 事業單位的，編制內和編制外最大區別是什麼

1.編制方面的差別：

編制內屬於正式人員，具有很大的升職空間。普通的管理崗能夠晉升科級、處級等管理職位。

並且專業技術崗位也可以晉升初級、中級、高級等職稱。但編外人員卻不同，由於不屬於正式人員，編制外人員的職位會一直維持一個狀態，是保持不變的。

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事業單位考編流程

1.招考公告發布：

般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的4：6比例，一般無最低分數線。

2.考試報名

人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報名與考試時使用的身份證必須一致。

3.單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

4.筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5.面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

6.考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。

對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行。

7.簽訂合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。

符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

8.監督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。

⑹ 編制內和編制外的區別

主要是工作安排和待遇不同

⑺ 事業單位編制內和編制外有什麼區別

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單專位預算外收入中解決。
2、福屬利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行;合同制人員參照正式編人員標准執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動;合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務;合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。
事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關系，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

⑻ 編制內和編制外待遇差別大不大

在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員專不屬於事業單位正式職屬工，其工資待遇與正式職工有所差別。