A. 珠海格力如何發展前途，待遇等
珠海這個城市還是很安逸的，環境非常好，人不多很舒服！發展哪裡都一樣看回個人能力表現。格力這個公答司技校生和大專生是幹活工人當然是加班嚴重的，說白了就是血汗工。但是高學歷和管理層應該不至於常加班，待遇根據層次不同吧。反正覺得低學歷或者來格力幹活的最好就不要來了
B. 格力地產研究生待遇咋樣啊有在格力地產工作的沒求指教啊
不怎麼樣，管理制度非常不成熟，加班特別嚴重，如果是工程部的話加班就更嚴重回了，大混凝答土通宵，搞基礎經常加班加點。周末還要值班，每個星期只放假一天。作為地產甲方，工程部的人同時做著甲方乾的活，監理乾的活，有時候甚至干著施工單位的活。管理模式是設計部-成本部-項目部，項目部基本沒啥子地位，公司還有個質檢部，專門監督項目部質量管理的好不好。再次，公司很多部門職能重復，比如一個工種作業，可能旁邊監督管理人員比工人還多。待遇也很一般般，當然了，我也說的很中肯了，如果你不信，自己來這個公司了慢慢體會吧！各個部門陞官機會不一樣，項目部的機會多一些。格力一個項目部的人可能比其他地產單位三個項目的人都多，大概就這么多了！如何過有機會去其他公司，最好不要選擇這個公司。希望能幫到你們。
C. 有誰知道珠海格力電器的待遇和發展空間嗎還有模具部門的情況
本人認為發展空間非常大的,待遇就要看個人能力 要看你能為公司創造多少財富了
祝你好運
行行出狀元
格力集團成立於1985年3月，經過21年的發展，成為珠海市目前規模最大、實力最強的企業集團之一，形成了工業、房地產、石化三大板塊綜合發展的格局。全集團擁有「格力」、「羅西尼」兩個中國馳名商標，「MMC」廣東省著名商標，格力空調和羅西尼手錶雙雙獲得中國名牌產品稱號。2005年，格力集團實現銷售收入196億元，實現
利潤總額7.4億元，出口創匯5.5億美元。
1985年，珠海市政府決定以公司為主體開發北嶺工業區，珠海經濟特區工業發展總公司——珠海格力集團公司的前身誕生了，它的使命，是發展特區的工業，壯大珠海的經濟實力。在一片荒地上開發工業區，帶動了房地產項目的興起；身處特區的獨特環境，以貿促工方式的廣泛應用，使貿易業也得到了發展。從此，工業、房地產、商貿「一體兩翼」的產業結構便在格力集團這片土壤中生根發芽。經過二十年的培育和優選，目前集團具有年產空調器系列產品1500萬台（套）、小型家電800萬台、石英手錶150萬只、空調壓縮機600萬台、特種漆包線12000噸、電子元器件15億只、列印機墨盒2000萬只等產品的能力。其中，格力空調已連續11年產量、銷量排名全國同行業第一，羅西尼手錶綜合效益在全國鍾錶行業連續13年排名第一。格力電風扇、暖氣機、電飯煲、飲水機、電磁爐、列印機墨盒、特種漆包線等產品，也都在全國同行業占據重要地位。
2002年3月，珠海市政府對格力集團實施授權經營。作為國有資產授權經營主體，肩負著確保國有資產保值增值的使命，一方面，通過國有資產在不同產業的滲透，提高國有資本的使用效率，另一方面，通過國有資產的授權管理，優化生產要素配置，整合集團現有資源，體現國有資本的集優功能，集中優勢擴大整個產業鏈，促進產業選擇的多元化。集團公司以資本為紐帶，對集團內授權經營企業實行分級管理，分層經營，確保國有資產保值增值，同時實施品牌拓展、多元化、社會化發展戰略，逐步實現大集團戰略，小核算體系，塑造格力系列品牌，打造格力航空母艦，努力使格力集團成為大型國際化、多元化的現代企業集團。
為充分利用品牌、資金、技術和人才上的優勢，格力集團不斷開展資本經營和對外投資。1996年5月，格力電器兼並了江蘇丹陽黃河紐士威空調器廠。1996年11月，格力電器股票在深圳證券交易所成功上市，格力空調迎來了一個大發展時期。1998年，格力集團在重慶萬縣建立重慶格力新元電子有限公司。2001年，格力電器（重慶）有限公司成立，一期工程於2002年5月竣工投產，二期工程於2004年4月份建成，形成了年產空調300萬台（套）的生產能力。2001年6月格力電器投資2000萬美元在巴西建設的空調器生產基地正式投產。2002年5月，格力漆包線馬鞍山生產基地建成投產。2002年10月，入股香港環球動力控股有限公司。一系列重大投資項目的順利推進，為格力集團持續注入新的活力。
工業是集團的支柱和領頭產業，多年來，集團堅持「以科技進步推動發展，以高新產品佔領市場」的發展思路，以新產品、新技術主打市場，成功地創建了格力電器、凌達壓縮機、格力羅西尼、格力磁電等一批有實力的工業企業，2005年工業產值超過200億元，佔全市工業總產值的近七分之一。核心企業格力電器股份有限公司已發展成為全國生產規模最大、技術實力最雄厚的大型專業化空調經營企業，被譽為「中國家電最佳上市公司」。2004年初開始並於年內完成的工業產業整合，以家用電器為主導產品，將集團內與家電相關的企業和產品向格力電器股份有限公司集聚，格力電器成功收購集團持有的凌達壓縮機、格力小家電、格力電工、格力新元等公司的股權，使之配套完善，形成產業優勢，提高核心競爭能力，搶占行業制高點。2006年，格力空調力爭銷量突破1200萬台套，進一步鞏固世界最大的空調生產廠家的地位。集團的工業產業將實施國際化的發展戰略，以全面提升企業的經營管理運行機制，推動各類品牌市場美譽度和格力整體形象的提升。
格力的房地產業呈現出強勁的發展勢頭。2004年，政府以土地補償的方式，一舉解決了困擾集團多年的債務問題，原來的包袱和負擔變成了寶貴的發展資源。房地產業將以「創精品、上規模、樹品牌」的發展戰略，提升格力品牌在房地產領域的價值，增強集團的發展活力，同時盤活沉澱資產，為集團其它產業的發展提供資金支持。2004年推出的新香洲旺角商業地產、拱北頤清園商住樓盤和2005年推出的拱北御楓美築小區，引入全新的經營理念和營銷管理模式，引起了市場的熱烈反應，獲得了業界、商界和消費者的廣泛認同，塑造出格力地產新形象。
在格力三大板塊業務中，石化產業最年輕。除傳統的燃料油進口業務外，正逐步拓展其他產品的貿易。2004年8月，中國中化集團公司與格力集團石化項目正式達成合作，聯手投資珠海高欄島，建造華南地區最大的石化倉儲物流基地，搭建現代化的石化物流平台。計劃分兩期興建兩個8萬噸級泊位，4個5千噸級泊位和250萬立方米倉儲等項目，預計全部工程完工後，整個碼頭的年綜合通過能力為1860萬噸。為提高石化產業的核心競爭力，格力正有計劃、有步驟地拓寬業務范圍，延伸產業鏈，特別是以臨港工業區倉儲、碼頭項目的建設為契機，發展油品運輸、采購、進口、儲運、銷售等環節業務，拓展化工品、成品油、煤炭等相關產品市場，條件成熟時，進入油品深加工等下游產業。
2003年格力集團通過重組成立格力集團財務有限公司，成為全國第一家經過重組方式設立的財務公司。財務公司是集團未來發展的重要資金平台，通過集中資源，統籌協調，建立以財務公司為支撐點的資金借貸新體系，實現全集團資金計劃一盤棋，結算業務一中心，將大大提高集團的融資能力，為三大板塊的發展提供有力支持。2年多的運行實踐表明，格力財務公司在提供信貸擔保、調劑資金餘缺、提高資金使用效率、降低財務成本等方面已經發揮出了重要作用。
格力集團正以「忠誠、友善、勤奮、進取」的企業精神，立足發揮現有優勢，加快發展速度，加大改革力度，將格力做強做大，力爭在全球經濟一體化的浪潮中，使格力發展成為世界的格力。
企訓：
忠誠 友善 勤奮 進取
企魂：
給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以業績和回報。
企略：
運用雙贏智慧尋求發展空間，實施規范管理激活創新機制，容納多種聲音構築和諧環境，追求個人夢想創造格力奇跡。
歡迎您將個人簡歷發送到本公司的人才儲備郵箱，一但有合適職位，我們將優先考慮您的自薦。
本公司人才儲備郵箱是：[email protected]
工資一般都在2000-3500吧
這也不好說的
祝你好運
本人認為畢業生工資1200-1800（除管理層外）
剛出來不要注重工資 要看好能不能學習 和發展前途如何
要一開始的工資高建議去考公務員
那就當我膚淺 工資方面建議你不要太在意
你是金子 總會發光的
祝你好運
D. 格利空調製冷技術研究院待遇怎麼樣
真的不想退，但是用不了啊07
E. 珠海格力地產公司待遇及發展前景如何這家公司尊重人才嗎
格力地產應屆畢業生進去工資2500，在公司食堂吃飯每月交150（含周一至周五早餐及中餐），公司安排住宿的地方在拱北華寧花園，離公司相對較遠，坐公車需2.5元，20-30分鍾。所有宿舍都是在一樓，4人一個屋，有一個客廳，一個廚房，一個衛生間，兩個單人間，一個雙人間，比較潮濕，春天為甚。房間都比較小，我住了幾個月了，還是沒法適應，總覺得不舒服，但外面房價又太高。住宿費如下：單人間350/月，雙人間200/月。因此每月除去交通費、住宿費、餐費，剩下的可以自由支配的資金就不多了。
如果機會好，在裡面工作個三四年，可以升到主管的話，工資會漲比較多，但是這個機遇問題，不好說，也有人受不了工資低，工作兩三年就走了。獎金貌似也不多，至少不能樂觀的看待獎金問題吧，希望越大，失望越大。
珠海格力地產公司是個一般的公司吧，規模不大，有格力集團這個大靠山，也就是這兩年看到地產發展得紅火了，多投了些錢進地產板塊，發展的快些。發展前景因人而異，也不是說被聘了就可以成為正式員工的，因為2010年和我一起進來的大概30%的大學生都被炒了。人才嘛？評判標准不一樣，無從說起。也不能說被炒的人就不是人才吧，至少我認識的被辭退的我覺得都挺優秀的，所以我也很同情他們，可能是不適合這個公司吧，說不清楚。所以無法接受剛畢業工作兩個月就可能會被辭退的就不要來了，免得耽誤你們的大好前程。
希望我的回答能夠令你滿意！