❶ 一般情況公司的工資什麼時候發呢當月月末馬上發嗎還是等什麼時候發
一般情況下工資的工資都是五號十號或者是25號都是整數的，而且都是壓工資的。
❷ 剛進地產公司的 第一個月有 工資嗎
朋友
你好！現在來基本每個公司都自會按時發工資！不過現在公司發工資一貫的做法就是
頭一個月的工資在第二個月的中旬那幾天發放！如果你想了解你所在的公司的一些福利待遇以及發放情況
可以向人事部門咨詢！或者問下身邊的同事，老員工！
❸ 地產行業工作多久可以拿到年薪300萬
年薪三百萬意味著你已經步入高管層了，而你能不能進入高管層是很看緣分或者說專運氣的一件事情，你屬說你努力努力可以進入到中層，一年拿個五六十萬輕輕鬆鬆，但高管層更多看緣分，而且現在房地產行業也沒前幾年那麼火了，一般不是很大的地產公司都給不了這個價格，估摸著也要前30的房地產企業，然後高管一般主要工資都是要看績效的，業績好一年300萬也不是不可能，你首先要當上總裁 副總裁，總經理 副總經理或者區域總，項目總，區域負責人不過一般大多數普通人到中層當個經理或者總監差不多就到頭了，所以你這個答案其實是有很大不確定性的，因為你不知道你能不能做到高管。
所以說，如果運氣好985畢業，進入top10的房企，1年干到主管，3年副經理，5年經理，10年到總監級，然後又中彩票了，得到董事長或者高層賞識，15年做到個助理總裁或者副總經理。再干個幾年到20年，這樣你再做出點業績估摸著就可以年薪300萬了。
總而言之可能比買彩票概率高一點，所以加油吧，騷年
❹ 在房地產行業想要做到年薪20萬有多難
本人985小本，2012年成為全國top10開發商營銷管培生，所在城市為1.5線城市。入職年薪稅前版10w（含月薪5000+年終獎+節日權補貼），年終獎每年看情況，2-6個月不等。入職三年升企劃主管，月薪稅前7500，年薪接近15w。
行業內，除了萬達、龍湖之類的薪資土豪（給你行業標準的兩倍工資讓你干三倍的活），其餘公司也應該是我們公司的水平。
題主的問題，問的不是很具體，要知道城市、公司、年份、部門、崗位、個人資歷都會差很多。以我在的營銷部為例，銷售如果能力中上，項目ok，入職第一年就可能到達20w厲害的百萬也不無可能，而策劃和銷控等輔助類，差不多要到達經理級才有可能，正常速度5年才能達到。
需要了解房地產目前是所謂的白銀十年，機會減少和發展降速，如果對金錢十分渴望，那麼這一階段選擇房地產可能就是掘錯井了。
❺ 你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資
規模不算大，不差錢、不怕員工走的公司
月結清，互不相欠。
這類公司一般人員規模都不算大。
在財務上和管理上公司管理的比較輕松。
同時，公司的利潤也都是比較客觀的，
工作內容也輕松簡單，
工資一般也沒有很高。
這類公司最牛，老闆反正不差錢
也不擔心員工走
所以不需要靠押工資的形式來留住人！
總結起來就是一句話：
有錢，任性！
下面都是這個月發上個月工資的情況↓
2
10號之前發工資
大都是高大上的好公司
一般來說，
每月5號至10號之間
就發工資的這些公司，
大多為高科技公司、上市公司
外資公司或國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，
而且制度方面都很完善。
不僅僅是高薪，
過節福利、加班補助、高溫費、
帶薪年假、年終獎啥的，
也基本都會有。
還有一點就是
如果遇到發薪日與節假日沖突
多數企業會提前發放。
這類企業一般各方面都實力雄厚，
多數人擠破頭想進。
3
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
一般這個時間發薪的公司，
可能沒有第二類公司那麼大規模，
但也差不到哪兒去~
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比較好、
制度比較健全注重管理的公司
至於雙休、節假日和一些福利啥的
一般也不會少
4
15號發工資
一般中小型企業居多
一般15號以後發工資的
多數為小企業，
這樣做的目的
主要是為了穩住員工、圈住員工，
畢竟押了大半個月工資呢~
想要離職走人，還是得掂量掂量！
還有一個問題，
就是有些小企業常年沒有
固定節假日和休息日，
在加班費發放上也不那麼乾脆。
還有一種
↓
5
超過一個月或不固定時間發工資的公司
資金或公司運營出現問題，甚至面臨倒閉的公司
這樣的公司一般是資金周轉苦難
或者公司運營管理出現問題
也或者公司正面臨破產倒閉風險
這類公司，有些拖欠工資是經常的事兒，
有些每個月發工資的時間都不一樣，
能拖到什麼時候就拖到什麼時候，
讓人一點安全歸屬感都沒有。
❻ 請問在房地產公司從事銷售樓盤的工作一年的工資都是年底一起發(平時只發基本生活費)的哇
房地產公司目前有很多，不同的公司有不同的經營模式,根據模式不同,發放薪金的時間與版形式也有很大不同權,一般的都是底薪與提成在第次月的中旬發放,也有象我愛我家這樣的老品牌是次月發放前月底薪及前一個月的提成,沒有結單前是要扣10%的工資的,等結單後才發放.
房地產分為一級市場,二級市場,三級市場.一手樓盤的銷售所針對的是二級市場,而二手房地產是針對三級市場的,二手房地產也就大家所說的中介.
此行業掙的會很多,但是一份自己付出多少勞動拿多少報酬的工作,對於懶人不適合,只能拿到少數的底薪,3個月沒有業績就會被開除
❼ 地產公司工資一般多少
首先地產公司的話，
看你做什麼職位了，
有的高有的低，
銷售的話，
一般就是賣的多就高
幾千-上萬
❽ 房地產公司內的員工，一般情況下能不能按月發放工資啊
房地產公司和施工單位不一樣,房地產公司一般正規一些,正規公司每月按時發工資.目前施工單位大體管理基本差不多,一般每月只給基本生活費,年底會結清工資.
❾ 龍湖地產兼職工資一般什麼時候發
《勞動來法》規定，工資按月發源放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❿ 一般什麼時候發工資
其實不同的地方工資標准不一樣。你有本科學歷，可以試一下順豐的倉管員。這個是順豐基層最有提升空間的職位。在東莞，一個倉管員月工資3000左右，深圳就更高點。能力好點，參加主管培訓和考試，不到一年便可以成為分/點部主管，工資提升至4300+，進而想經理競爭，機會是比較大的。業務員比較累，剛開始進去半年內是沒什麼錢賺的。因為要培訓，還要適應，前三個月拿底薪。另外，業務員的業績跟劃分的地域有很大關系。新進人員基本沒有好的地域給你跑，所以業績不會有什麼建樹。再次，不知道你用什麼交通工具？自行車公司提供，在東莞跑得好點自行車可以拿到2K到3K的樣子，摩托車是不允許的。再就是自己買個長安之星什麼的，就好點，連帶油費，車子耗損，步入正軌後可以有個5K左右。像在3年前做業務員還是很好的，一般業務員工資在7K以上是正常事。更早就更可怕，2004年到2006年間，一個業務員工資在12000以上就像吃便飯那麼簡單。因為那是的業務員少，快遞行業又剛開始，每個人的區域大，競爭小，提成高。但是現在不同了，順豐規模擴大，人員多了，燃油上漲故而成本上漲，提成就少了。人多地域小，提成少，快遞行業多了競爭大。所以，建議你去順豐做倉管員！順豐跟我有不解之緣，我曾經也是順豐的一員，而且我爸爸就是順豐的一員老將了