成都房地產開發一級企業有哪些

A. 成都都有哪些房地產公司

成都燕宇房地產復開發有限公制司
成都陽明房地產有限責任公司
成都爻義工程材料有限責任公司
成都怡和天成房地產開發有限責任公司
成都屹立房地產開發有限公司
成都易和置業有限公司
成都益有實業股份有限公司
成都英英房地產開發有限公司
成都永進合能房地產有限公司
成都渝佳房地產開發有限公司
成都御源置業有限公司
成都裕鑫房地產開發建設有限公司
成都遠大房地產開發有限責任公司
成都遠鴻房地產開發有限公司
成都雲翔房地產開發有限公司
成都運華實業
成都正信置業有限責任公司
成都志達房產開發有限公司
成都智業房地產開發有限公司
成都置信
成都置信集團有限公司
成都置信實業有限公司
成都中建房屋開發有限責任公司
成都中能置業有限公司
成都中汽置業有限公司
成都中鐵二局集團房地產處
成都中鐵錦華置業有限公司
成都中新錦泰房地產開發有限公司
成都中亞實業有限責任公司
成都中源實業有限公司
成都中澤置業有限公司
成都州聯置業有限責任公司
成都珠江投資有限公司
成都竹島置地發展有限公司
成都縱合世紀房地產投資有限責任公司
成發地產
誠裕房地產
崇州市恆昌房地產開發有限責任公司
淳科實業有限公司
大眾房地產
德坤實業
第一建築工程公司

B. 請問成都最有名的房地產公司有哪些

成都鑫達房地產公司
成都市華益房地產開發公司
成都和信房地產有限公司
這幾個都是比較強的
其實進房地產也沒什麼好的
開始都是自己找業務
很辛苦
還是建議不要選房地產業
除非自己的業務能力強
想嘗試一下

C. 成都有那些出名的房地產開發公司

只知道一家房地產服務公司，是仲量聯行成都分公司，個人覺得找房地專產屬開發公司之前的話，先去房地產服務公司了解一下，應該能得到挺多有用信息的。

至於JLL成都分公司，是仲量聯行華西區的總部，經過十年的快速發展，成都分公司擁有200名專業人員和超過700名駐場員工，有著雄厚的實踐經驗、專業的服務，可以提供房地產領域的一流服務。

並且JLL（仲量聯行）是專注於房地產領域的專業服務和投資管理公司，致力於為客戶持有、租用和投資房地產的決策實現增值。2015年度業務營收達52億美元，總收入60億美元。它是《財富》500強上榜企業，業務遍及全球80個國家，擁有逾280個分公司，員工總數超過60,000人。

綜合來可是說是成都房地產公司中非常不錯的。

位置：成都市錦江區紅星中路三段1號成都國際金融中心1座29層

D. 四川成都都有哪些房地產公司

成都燕宇房地產開發有限公司 成都陽明房地產有限責任公司 成都爻義工程材料有限責任公司 成都怡和天成房地產開發有限責任公司 成都屹立房地產開發有限公司 成都易和置業有限公司 成都益有實業股份有限公司 成都英英房地產開發有限公司 成都永進合能房地產有限公司 成都渝佳房地產開發有限公司 成都御源置業有限公司 成都裕鑫房地產開發建設有限公司 成都遠大房地產開發有限責任公司 成都遠鴻房地產開發有限公司 成都雲翔房地產開發有限公司 成都運華實業 成都正信置業有限責任公司 成都志達房產開發有限公司 成都智業房地產開發有限公司 成都置信 成都置信集團有限公司 成都置信實業有限公司 成都中建房屋開發有限責任公司 成都中能置業有限公司 成都中汽置業有限公司 成都中鐵二局集團房地產處 成都中鐵錦華置業有限公司 成都中新錦泰房地產開發有限公司 成都中亞實業有限責任公司 成都中源實業有限公司 成都中澤置業有限公司 成都州聯置業有限責任公司 成都珠江投資有限公司 成都竹島置地發展有限公司 成都縱合世紀房地產投資有限責任公司 成發地產 誠裕房地產 崇州市恆昌房地產開發有限責任公司 淳科實業有限公司 大眾房地產 德坤實業 第一建築工程公司

E. 成都國有房地產企業有哪些

王道擼過

F. 房地產開發企業一級資質和二級資質有什麼區別

一、房地產開發企業一級資質和二級資質的區別

(一)房地產開發企業一級資質：

1.注冊資本不低於5000萬元;

2.從事房地產開發經營5年以上;

3.近3年房屋建築面積累計竣工30萬平方米以上，或者累計完成與此相當的房地產開發投資額;

4.連續5年建築工程質量合格率達100%;

5.上一年房屋建築施工面積15萬平方米以上，或者完成與此相當的房地產開發投資額;

6.有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員不少於40人，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於20人，持有資格證書的專職會計人員不少於4人;

7.工程技術、財務、統計等業務負責人具有相應專業中級以上職稱;

8.具有完善的質量保證體系，商品住宅銷售中實行了《住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》制度;

9.未發生過重大工程質量事故。

(二)房地產開發企業二級資質：

1.注冊資本不低於2000萬元;

2.從事房地產開發經營3年以上;

3.近3年房屋建築面積累計竣工15萬平方米以上，或者累計完成與此相當的房地產開發投資額;

4.連續3年建築工程質量合格率達100%;

5.上一年房屋建築施工面積10萬平方米以上，或者完成與此相當的房地產開發投資額;

6.有職稱的建築、結構、財務、房地產及有關經濟類的專業管理人員不少於20人，其中具有中級以上職稱的管理人員不少於10人，持有資格證書的專職會計人員不少於3人;

7.工程技術、財務、統計等業務負責人具有相應專業中級以上職稱;

8.具有完善的質量保證體系，商品住宅銷售中實行了《住宅質量保證書》和《住宅使用說明書》制度;

9.未發生過重大工程質量事故。

二、房地產資質

1、為了加強對房地產開發企業管理，規范房地產開發企業行為，建設部於2000年3月發布了《房地產開發企業資質管理規定〉。房地產開發企業資質按照企業條件為一、二、三、四等四個資質等級。

2、一級資質的房地產開發企業承擔房地產項目建設規模不受限制，可以在全國范圍承攬房地產開發項目。

3、二級及二級以下資質的房地產開發企業只能承擔建設面積25萬平方米以下的開發建設項目，承擔業務的具體范圍由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門確定，不得超越資質范圍承擔開發項目。

4、另外，各資質等級的房地產開發企業還必須具備完善的質量保證體系，商品住宅銷售中實行了《住宅質量保證書〉和《住宅使用說明書〉制度。並且，從未發生過重大工程質量事故。

(6)成都房地產開發一級企業有哪些擴展閱讀：

設立房地產開發企業，應當具備下列條件：

(1)有自己的名稱和組織機構。

(2)有固定的經營場所。

(3)有符合國務院規定的注冊資本。房地產開發企業是資金密集性企業，對其注冊資金的要求高於一般經營性、勞務性、中介性的企業。目前建設部按照房地產開發企業的資質等級，規定了不同的注冊資本要求。這有助於扼制房地產開發領域過於嚴重的投機態勢，降低房地產投資風險，保障交易安全。

(4)有足夠的專業技術人員。房地產開發是一項專業性很強的經營活動。開發商擁有足夠的專業技術人員系為保障開發項目產品的安全及開發中其他社會效益和環境效益實現的必要條件。目前，建設部按照房地產開發企業的資質等級，規定了不同的專業技術人員要求。

(5)法律、行政法規規定的其他條件。

G. 成都房地產公司有哪些

仲量聯行成都分公司
首先JLL成都分公司是仲量聯行華西區的總部，經過十年的快速發回展，成都分公司擁有答200名專業人員和超過700名駐場員工，有著雄厚的實踐經驗、專業的服務，可以提供房地產領域的一流服務。
並且JLL（仲量聯行）是專注於房地產領域的專業服務和投資管理公司，致力於為客戶持有、租用和投資房地產的決策實現增值。它是《財富》500強上榜企業，業務遍及全球80個國家，擁有逾280個分公司，員工總數超過60,000人。2015年度業務營收達52億美元，總收入60億美元。2015年仲量聯行代表客戶管理和提供外包服務的物業總面積逾40億平方英尺（約3.72億平方米），並協助客戶完成了價值1,380億美元的物業出售、並購和融資交易。
綜合來可是說是成都房地產公司中非常不錯的。

H. 成都有哪些知名的房地產開發公司，還有這些公司的詳細介紹

萬科 萬科企業股份有限公司成立於1984年5月，是目前中國最大的專業住宅開發企業。總部設在深圳，至2009年，已在20多個城市設立分公司。 萬科與IT行業的聯想、化妝品行業的貝雅詩頓、網路行業的阿里巴巴、電器行業的海爾等都是行業的頂級企業、頂級品牌.也是中國最具價值品牌之一。 它是所有的權力都集中在總部，總公司與子公司、總公司職能部門與子公司職能部門之間也並不完全是指揮與被指揮、領導與被領導的關系，而是根據發展的需要和職能的種類，有些部門總部集權的程度極高，比如財務管理部門、資金管理部門、規劃設計部門等；而其他職能部門，包括營銷企劃部門、工程管。同時，萬科內部形成了萬科「忠實於制度」、「忠實於流程」的價值觀和企業文化，這些制度和規范得以自覺和充分落實。 萬科在制度和流程管理上有不少創新，把很多具體事務性的工作上升到了制度和流程層面，這些標志著企業系統的健全和成熟。譬如，企業如何對待媒體采訪，如何對待媒體的負面報道，就各有一款專門的制度來指引、來規范，制度內容中涉及了負面報道的定義、適用范圍和接待負面報道的流程等條款，還有「要避免溝通內容成為采訪內容」的字句。在國內很多企業還不太會接待媒體采訪時，萬科已經把應對媒體不同種類的問題都制度化了。萬科制度之規范、條款之專業、邏輯之嚴密見於字里行間。 有了這套系統，使得萬科在順境時表現為企業肌體的健康、運轉的正常和發展的穩健；而當市場大勢低迷甚至險惡時，這套系統又能保障萬科能將風險減小到最低限度，縮短度過難關的時間。 不過，郁亮總經理認為，萬科的核心能力表現在這套系統、制度和流程上，但制度不是萬能的，因為制度的執行是有成本的。而以「七個尊重」為核心的人文精神和企業價值觀的形成和認可，是萬科這套系統正常運轉、制度真正執行、指引充分使用的基石，這才是萬科最珍貴的。 [編輯]系統對社會責任的反應 從2000年開始，萬科進入了一個新的發展期，年銷售額以30%左右的速度增長。現在萬科面臨的是「順境中求突破」。 2004年初，萬科總經理郁亮在企業發展的順境中提出了「3＋1」的經營管理目標——萬科的目標是成為最受投資者歡迎、最受客戶歡迎、最受員工歡迎和最受社會尊敬的企業，萬科的經營管理會圍繞這個目標來運作。郁亮認為，這「三個最受歡迎、一個最受尊敬」是對萬科願景「成為中國房地產行業領跑者」的具體解釋和最新闡述。 把最受社會尊敬列為企業經營管理的目標之一，這在國內企業中是少見的，也是領先的。 很多企業對社會責任的承諾，更多地是停留在口頭上，而萬科不是這樣。當拖欠民工工資成為政府部門重視、媒體關注的熱點話題時，萬科這套系統又開始運轉了。這時，萬科這套系統就不僅僅是人們心目中想像的只對「利潤」、「經濟效益」敏感的冷血的賺錢機器了，而更像是對社會、弱勢群體充滿良知和溫暖的慈祥老人了。 早在2003年12月18日，萬科集團工程管理部和財務部就向自己的一線公司發出通知，要求防止拖欠民工工資的事情在萬科的項目上發生。2004年1月8日，萬科集團工程管理部、財務部、審計法務部等四部門又制定出了防止拖欠民工工資的具體措施，從而實現未雨綢繆的目的。 增加相應的內容，對有這方面不良記錄的承建商應取消其投標資格。而對那些已經簽訂、還未履行完畢的施工合同，應盡快要求施工單位出具承諾函，如果承建商發生拖欠、剋扣工人工資行為的，萬科有權從工程款中扣除相應款項，直接支付給工人，並有權解除承建合同。 2007年，萬科集團更換LOGO標識。標識語「建築無限生活」更改為「讓建築贊美生命」。 新表示由四個"V"組成。其寓意如下： 1、四個「V」旋轉圍合而成中國傳統民宅中常見的窗花紋樣，體現了萬科專注於中國住宅產業的業務戰略。 2、四個「V」朝向不同角度，寓意萬科理解生而不同的人期盼無限可能的生活空間，積極響應客戶的各種需要，創造性的為人們提供各種差異化的理想居住空間。 3、四個「V」形狀規整有序，象徵萬科推進更加工業化的全新建築模式，從而提高住宅質量水準，減少環境污染和材料浪費。 4、四個「V」相互呼應循環往復，代表萬科積極承擔社會責任，堅持可持續發展經營理念。 5、四個「V」 鮮艷活潑，寓意萬科員工生趣盎然、健康豐盛、充滿自信的性格特徵。

求採納

I. 成都房地產開發商有哪些

正成、遠鴻、藍光、置信、交大、三利、中海、

J. 求成都具有一級開發資質的開發商！！！

245

四川

中海興業(成都)發展有限公司

23—A11—756（2008）

246

四川

成都市華興住宅房地產開發有限公司

23—A12—757（2008）

247

四川

成都人居置業有限公司

23—A17—1051（2011）

248

四川

成都同新房地產開發有限公司

23—A18—1092（2011）

249

四川

和記黃埔地產（成都）有限公司

23—A19—1202 (2012)

250

四川

成都森宇實業集團有限公司

23—A20—1232 (2012)

251

四川

成都高投置業有限公司

23—A21—1230（2012）

252

四川

樂山新業置地發展有限公司

23—B06—1205(2012

253

四川

友合集團四川友合房地產開發有限公司

23—E02—574（2006）

254

四川

自貢市遠達房地產開發有限公司

23—F04—1090（2011）

255

四川

宜賓麗雅置地有限責任公司

23—H07—1167(2011)

256

四川

廣元市天成實業有限公司

23—I01—554（2006）

257

四川

四川佳琪房地產集團有限公司

23—M01—1089（2011）

258

四川

德陽市萬興房地產開發有限責任公司