A. 了解平安不動產的能說說平安不動產的工作效率怎麼樣嗎
平安不動產有限公司是《財富》世界500強企業——中國平安保險（集團）股份有限公專司下屬子公司，為中國屬平安旗下專業的不動產投資及資產管理平台。
平安不動產擁有專業的研究團隊，平安不動產的精英團隊由來自國內外頂尖金融及房地產機構的專業人才組成，並在全國范圍內布局東區、南區、大灣區、西區、北區五大區域，深耕數十座城市。
平安不動產憑其卓越能力受到各大獎項青睞，已摘得2019 《亞洲銀行家》全球財富與社會獎項計劃「中國年度不動產投資大獎」，2019 中國城市發展峰會「2019年度最具影響力企業」，2019 致敬改革開放40周年之「最具企業社會責任感地產金融機構」。2019 連續兩年榮膺中國資產管理金貝獎之「最佳不動產資產管理公司」，2019 連續三年榮膺中國地產風尚大獎之「中國年度影響力地產金融機構」。
未來，平安不動產將持續發揮在不動產投資及資產管理領域的專業能力，秉持「專業 共贏」的品牌理念，向著成為一流的不動產資產管理公司的目標闊步前行，協力同心，共書宏偉藍圖。
B. 某房地產商建築商品房550間，計劃10個月封頂，實際用了8個月，實際工作效率提高了百分之幾
很簡單啊，提高了百分之二十。小學數學題
C. 房產中介行業，如何高效率的管理公司
一·員工管理
1、人才招聘
人才是門店的核心競爭力，有了充足的優秀人才，才能為企業創造更多的效益，所以，在選人方面一定要下功夫。在進行人才的招聘的過程中為了保證招聘的效果門店要有一套完善的招聘流程，聘到更合適的人才。
2、員工培訓
優秀的房產經紀人是門店經營和具備市場競爭力的重要支撐，對於初入行業的新人，對房地產知識和業務流程都不了解，門店就要對招聘的人才進行系統的培訓，使之成為一個具有熟練的業務技能、豐富的專業知識、良好的工作作風的優秀房產經紀人。
3、留住人才
經紀人的高流動性困擾著每個中介門店，人才的流失也嚴重影響了門店的健康發展。那麼，如何留住人才就顯得就為重要。員工的高效培育、企業的共同願景、合理的獎懲制度等等都可以降低經紀人的流失率。
二·門店管理
1、門店文化建設
門店是經紀人工作的地方，員工所表現出來的精神面貌是和門店的整體環境氛圍分不開的，
所以，門店要建設一個良好的文化氛圍。干凈整潔的辦公環境、大方得體的服裝儀容、人與人之間的誠實守信、員工積極的工作作風等，這些不僅可以吸引客戶上門，也能讓員工更有工作能動性。從而形成良性閉環。
2、店長以身作則
店長是一個門店的核心，也是決定門店運營好壞的靈魂人物，在門店管理上起著承上啟下的作用。在管理過程中，會遇到員工業務能力欠缺、生活中的煩惱等情況，店長就要發揮自身的領導作風，指導並激勵員工，並給與合理的建議。另外，也要及時處理門店的各種事件以及防止糾紛的發生。充分發揮店長的作用，使得門店更好的運作。
3、早晚會管理
早會是一天工作的開始，是提振士氣的必要環節，每個公司都會有至少半個小時的早會，這是公司每日業績的啟動點。早會可以分享工作經驗、制定工作計劃總結、激勵士氣、沙盤演練等。晚會也是一天工作的結束，組織新老員工進行自我工作總結，可以提出在工作過程中遇到的棘手問題，同時也要對當天的工作計劃的落實情況進行考核。
4、激勵制管理
激勵制對於一個公司的管理起著積極的促進作用，要讓員工受到激勵，使其不斷發展自己追求更高層次的滿足。
目標激勵：目標給人前進的動力，給員工一定的目標激勵，使得員工更積極更努力的去實現自己的目標。
參與激勵：讓員工參與公司管理，使員工有一種主人翁的責任感，這也激勵員工發揮自己的主觀能動性。
認同激勵：領導要對員工的工作表現和勞動成果，表示認同而對員工產生激勵的作用。
學習激勵：每位員工都應該意識到生存危機，當社會在進步，公司在發展，自己一定要不斷的學習才不會被淘汰，所以每位員工都要求有培訓的機會，並且要珍惜培訓中的學習機會。
獎罰激勵：獎之有理，罰之有道。獎勵使員工以更高效、更合理的行為做好自己；懲罰使員工能夠得到激勵從而更符合企業的文化發展。
5、壓力管理
適當的壓力能夠更努力的工作，按期地完成任務。適當的壓力也能不斷的突破自我，能夠獲得更高的發展，從而不斷成長。也能讓自己以更積極、高度的感情投入到工作當中。
三·日常業務管理
要對門店的日常業務計劃開展做好詳細的管理，每日、每周、每月的工作的設定與實施做好統計。
日工作量：房源的開發、網路發布、陌生拜訪、帶看、鑰匙、客戶跟進等。
周工作量：房客源開發的個數、帶看組數、回訪記錄、派單量、電話量等工作事項。
月工作量：成交單量、傭金收入等。
對本月工作回顧，找出不足之處並分析解決。
制定下月的工作計劃，下月的重點房源和重要客戶。
四.合理的獎懲制度和晉升制度
合理的獎勵制度對業績的促進作用還是至關重要的，目前現存的房地產經紀企業中存在三種獎金發放形式：第一種高薪低獎；第二種低薪高獎；第三種無薪高獎。以上三種發放方式各有千秋，具體採用哪種發放方式要從企業文化、市場所處階段等多種因素考慮，從實際出發。此外，為優秀的經紀人提供明顯清晰的升遷管道，制定合理的發展生涯發展規劃也是非常重要的。
1、多勞多得
經紀人的付出與收入應該是成正比的；只有經紀人對客戶辛勤勞動、周到服務才可以促成成交，付出才可以得到反饋。
2、簡單易算
讓大家可以看得到獎金的數額。今天都做了多少單就有多少錢進口袋；在房地產經紀企業中往往會出現月底幾天的業績比月初月中都好的現象；這就是很多經紀人想著月底要拿傭金了，算算自己的金額要是成交一單就會拿得更多，這樣也會比以往更加勤奮。
3、公正合理
獎金的發放要力爭做到公正合理，尤其對於前端業務人員和後台支持人員的獎金發放比例；
要既能促進業務的服務，又要促進人的積極性，讓每一個員工能夠感覺到公平合理。
D. 一個房產公司，想請問一下關於團隊建設，團隊目前缺乏自覺性，自我管理意識比較低，工作效率始終提不上去
善養士卒者，仁也。其實就是要創造一個適合自己特質的正能量氛圍，每個老闆都不同的，找適合你的，做最好的自己
E. 房產經紀人都用那種房產APP來提高工作效率
房產銷售來助理是業界很自流行的一款。
銷售助理是一款移動外勤管理App，針對零售行業。專門為企業的銷售、市場和外勤人員設計的銷售精細化管理App。
通過門店資料的收集和梳理，為未來的大數據分析提供可靠的數據支持。不用每月面對各個店面的報表，不用安排人員統計繁瑣的數據，省去了很多人員的成本。
管理人員直接可以通過後台搜索自己想要的數據。銷售督導工作更加的簡便、高效。
管理人員可以通過後台隨時看到銷售的工作情況，方便管理。直接裝在業務手機上方便攜帶，不用安裝任何設備。軌跡監控功能，統計業務出行軌跡。
銷售代表可以通過語音錄入、拍照、文字錄入等多種方式記錄拜訪內容，保證了拜訪內容的可靠性及完整性。
F. 在局裡做房產證審批工作，有很多數據錄入工作，有提高效率的辦法嗎
數據錄入工作量比較大，但是可以通過一些專門數據錄入軟體，比如Excel等，以提高工作效率。
G. 房產證審批業務辦理，有很多數據錄入工作，有提高效率的辦法嗎
這種審批業務辦理有很多數據錄入工作，有提高效率的辦法嗎，現在都是電腦微機，辦公效率已經很高啦。
H. 房地產商建築550間房，原計劃10個月完成，實際用了8個月，實際工作效率提高了百分之幾
25％
I. 如何做好一名房地產銷售員
1．外在形象有可信度
發現銷售業績名列前茅的的人，男性80%以上外表和舉止多少有些木吶，女性則多是相貌平平，那些看起來精明強乾的人，銷售業績總是位居末列。許多人想不透各種緣由，實際上這種現象符合人才學基本原理。從心理學角度上說，這實際上是銷售人員與顧客下意識的智商較量。敦厚朴實是富有可信度的外在形象，能從心理上解除顧客的防範，並能迅速成為顧客的朋友；精明清秀、一看就像做生意的人，會引發顧客高度的戒備心，所以給人可信感不強的人是絕對做不好房地產銷售員的。漂亮的女性在社會上總是能得到比一般人更多的權利、幫助與自由，在攻關上往往給人造成所向披靡的印象，實際上這局限在一部分領域，在工業品銷售尤其是房地產銷售中，銷售業績粉碎了這種錯覺。在國外，房地產銷售中年女性幾乎佔半數。漂亮的女性固然賞心悅目，但在工業品尤其是房地產銷售中，卻給人以什麼也不懂、不可信的印象，特別是投資房地產，投入的往往是自己一生的積蓄，有時還要由後代承擔部分債務，為賞心悅目而交出自己身家性命的人恐怕不多。
2．一定的專業背景和市場知識
房地產產品的特殊性要求銷售人員有較深的產品知識與專業知識。尤其是所售樓盤周邊有競爭樓盤存在、而樓盤差異化又不大時，知其然又知其所以然的銷售人員是戰勝競爭對手的決勝砝碼。商品房往往是顧客傾起一生所有購買的大宗產品，反復比較、猶豫不決是常見現象，顧客對樓盤能察覺的使用價值做了反復比較依然拿不定主意時，如果售樓員能就顧客難以察覺的樓盤使用價值做一番說明，如可以告訴顧客：「我們的樓盤不是……結構，而是……結構，具有……特點，這種結構能降低……，能提高……」；「內牆塗料別人是……，而我們採用……，是……環保產品，有……功效」；「插座是……產品，是……材料，有……特點」等等，就有可能爭取到顧客的認可，實現銷售。
售樓員應付的是整個社會，是不斷變化的各類人和事，知識經濟的時代，知識改變命運，因而必須具備多方面的知識和經驗。因此掌握市場營銷學基本原理，了解國家、當地政府頒發的各種房地產政策、規定，具有一般社會學、心理學、行為科學知識、消費心理學等的基本常識，附之於自己的專業知識，是銷售人員自信的基礎，也是銷售技巧的保證。
3．人緣好人氣旺
一些人的面孔就是被大多數人所喜歡和接受，即所謂人緣好、人氣旺，這在演藝界特別明顯，同時也是目前社會心理學家尚無法解釋清的現象，我們只能說這是個人內在素質的外在綜合表現被多數人認可。首先將這種現象實際應用於人員招聘的是美國西南航空公司。成立於1971年的美國西南航空公司最突出的成功標志是它的高效率，除最初兩年外，是近30年來唯一一直贏利的航空公司。它在招聘空姐的時候，請常飛乘客與普通乘客分別做評委，結果卻驚人的相似。確保乘客對空姐滿意，就是將用戶滿意放在首位。我們同樣可以把這個原理應用於房地產銷售人員的招聘與評價上，即請入住者做評委，而入住者可以是本樓盤的入住者，也可以是周邊樓盤、甚至是其它品牌樓盤入住者。
人緣好、人氣旺的售樓員往往也是有幽默感的人，有幽默感的人更具親和力。
4．成就動機高
心理學研究證明，兩個智商大體相同的人，成就動機高者比成就動機低者在活動中成功的可能性更高。就是說，那些知足常樂、安貧樂道、自尊心過強、過於自愛的人是不適合做房地產銷售人員的。一個有效的房地產銷售人員，渴望與人溝通，善於與人周旋，具有「與人奮斗其樂無窮」的個性，對成功與高薪有著強烈的渴望，因此他願意承擔容易引起爭議的工作，能夠承受不斷的拒絕與失敗，執著的向著某一特定目標行動；成就動機高的人，具有強烈的進取精神和堅忍不拔的毅力，具有隨時將自己的左臉再次面向顧客寬容精神與忍耐力；他審慎地把握每一次機會，時時想到的是最終的結果。
5．對工作有宗教般的熱情
一個有效的房地產銷售員thldl.org.cn，對工作有異乎尋常的熱情，就象演員進入角色，對待所銷售的樓盤就像對待初戀的情人，有宗教般的熱情和執著；又像對待自己的孩子，將一切優點加諸之上，唯恐別人沒有同感。他不僅對所銷售的樓盤有深刻的了解，而且深信所銷售的樓盤是最好的，能夠滿足潛在客戶的基本要求，並帶來超值。國內外專家從自然生理素質、心理素質、社會文化素質三方面分析了有效銷售人員的基本素質。
J. 作為房產經紀人該如何提升自己的工作效率
作為一個房產經紀人
第一，要熟悉業務，只有你對業務都清楚了，做事才能事半功倍版
第二，學習組織權語言表達和溝通的能力。
第三，時間觀念，帶客戶看房，必須守時，否則會被減分
第四，房源發布，現在有很多網站都可以發布房源，而你發布的房源又是用戶所看到房子的第一張臉。你可以用個房源發布的助手，像推推99等，這樣你的房源可以很方便，很快捷的發布並推送到搜房、安居客、58等網站上，你的房子瀏覽的多了，電話量也會提高。
剛開始都會有個困難時段，不過要好好加油哦！