中介地產行政人事工作怎麼樣

❶ 在房產中介公司進行人事行政工作如何

呵呵，雖然抄現在G/D打出襲抑制房地產這個旗號，但是他們是根本抑制不住的，他們也根本沒有那個能力，因為房產商到處圈地拆遷，其實G/D是他們的幕後後台，G/D也從房產商那裡獲得了巨大的利潤回扣，所以我覺得房地產這個行業還會一直穩定下去

但我對它的內部職能不了解，不知道人事行政和銷售有什麼關系，但要是你和那家公司有關系，或者你的人際關系很好處理得很游仞有如的話，即使有一天人事行政裡面人員太多過於臃腫需要分流到諸如銷售或其他部門去的話，可能不會至少不會第一批將你淘汰出去的

至於這家公司不大，那你就要看看他們的老闆的水平怎樣，還有社會關系怎麼樣，與人打交道的能力怎麼樣，房地產中介和個人的交際說話水平有很大關系，一句話就是看他們有沒有潛力。大公司都是由能乾的人將小公司逐步變大的；同樣道理，如果將大公司交給一些沒有本事的人掌管，過一段時間也會敗光的

❷ 房地產中介行政文員都做什麼工作

其它的我不知道，我們公司的文員主要做這幾項事：
1.打掃衛生。
2.填寫宣傳板報
3.管理本公司風站
4.客戶資料建檔
5.協助客戶准備資料。
6.房源的建檔管理
就這幾項吧，文員的工作與銷售無關，只是協助性的。

❸ 房地產人事，招銷售的這個工作怎麼樣

房地產人事，招銷售員，這個工作好。
但應看到難點。銷售員流動性大，工作有壓力，客戶要求高，招人、留人的條件不是招聘人能決定的，這就把銷售員的壓力傳遞給招聘員了。

❹ 做房產中介公司的人事行政如何

在中介做人事行政復方面制的工作還是不錯的，一般的房產中介只需一個秘書就可以了，秘書也可以拿提成的，只是比較低，所以要看效益好不好！
地產這個行業不是很穩定，但跟秘書沒多大關系。市場不好時最慘的是業務員！ 但是前提是，這家公司資金要雄厚，要撐的過淡季哦！ 不然很容易失業的！現在房產中介太多，大多是市場好的時候起一批，差的時候又倒一批！ 找一個大型點的，比較有保障！
一般是不會拉去做銷售的，除非是你在銷售方面很有潛力，經理才會勸說你改做銷售，但是有很多中介的秘書都改行做業務，因為工資比較高！

❺ 想從事房地產行政或人事工作，需要掌握什麼

行政和人事工作基本就是文員類的工作，大致要掌握以下幾點：
回1. 首先要有一個很好文字答功底，平時寫點申請和通知類公文要規范。
2.工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間周期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。
3.如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。
4. 行政類工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要會思與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5. "office"等辦公軟體要熟練操作。
主要就是以上這些。再就是要勤快，善於溝通，能最好的理解領導的指示。

❻ 去鏈家地產工作怎麼樣我是女生，不想從事現在的行政人事了，希望大家給點意見，謝謝了～

去鏈家地產工作，如果是做銷售這一塊肯定是有銷售業績壓力的，不會像行政人事那麼輕松，要有心理准備。

到鏈家地產做業務員，試用期三個月，至少完成12000的任務。如果完成就升級為經紀人，底薪1200，如果沒做到12000就被公司淘汰了，壓力還是非常大的。過試用期轉正後至少底薪在1500元。

(6)中介地產行政人事工作怎麼樣擴展閱讀：

銷售員崗位職責：

1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執行並完成公司產品年度銷售計劃。

2、根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控製成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場佔有率；

3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務

4、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜。在執行合同過程中，協調並監督公司各職能部門操作。

5、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

❼ 房地產中介公司行政助理怎麼做

不同行業的行政復助理有不同制的職責，工業企業的行政助理的主要職責是：

1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；

2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

3、對一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；

5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；

6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；

7、組織公司各種活動的策劃；

8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

❽ 有從事過房產中介裡面行政工作的請告知這個工作怎麼樣，謝謝了

我以前在一家從事高檔住房銷售房地產公司的門店裡做過門店秘書，了解過一些專情況。

中介公司就像保險公屬司一樣，一年四季長時間招人，因為中介員的工作強度非常厲害，很少人能夠承受，即使有底薪，想留住人也很難。如果你想因此學習一些人事工作的話，是比較難的，因為基本上來者都會錄用的，只是問一些問題過過場一樣。

這些中介員每天要在店裡被店長洗腦，鼓舞他們的士氣，因為要找到房源非常難，賣出去更難，店裡的每個人之間又有競爭。

總店每過一段時間就會派人來視查，來穩定人心。如果有些幹得不錯的人想要離職，那麼行政人員就要找他們談話，必竟這些人走掉，也帶走了許多寶貴的客戶和房源。

說得簡單一些，這個職位的人一定要會喊口號，但工資不會很高。
如果中介員做得好，提成是挺高的，但做行政的工資不會高的，甚至挺低的，而且也學大不到很實際的東西。

❾ 房地產人事好做嗎

一、每天常規工作流程

1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。

華律網

2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。

3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、並進行電話溝通。

4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。

5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認，之後，對應聘者進行初試：

(1)首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值;

(2)對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等;

(3)初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、工資待遇;

(4)和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品(身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等;住宿需自帶行李等基本情況)。

6、辦理每天的入職手續：

(1)員工上交身份證復印件和照片後，在員工個人信息表上標注崗位和上崗時間，將身份證原件、復印件、照片、個人信息表一並交文員(個人信息表存檔、信息錄入電子檔案、身份證保存七天)。

(2)帶新員工到所在部門，將填寫的《七天試崗期評估表》交部門主管，七天後收回、交文員歸檔。並做好跟進工作等相關工作;

7、辦理離職手續：

先由本部門主管領取《離職申請單》，填寫完畢後上交企業的相關物品(如：服裝、工牌、工具等)，離職單需本部門主管、庫房、財務部、人事部簽字方生效。具體操作可參照辦理《離職規范程序》;

二、每周常規工作流程

1、招聘管理檔案、培訓管理檔案的日常整理;

2、新員工入職培訓每周不少於一次。

3、登錄招聘網站每周不少於一次。

4、每周員工入職、離職情況，招聘、培訓情況，在周五例會前上報部門主管。

5、每周行政例會會議記錄、並整理成文後，交部門主管、上傳總經理。

三、每月初需要完成工作內容

1、錄用率計算=錄用人數/參加面試人數*100%

2、離職率報表

(1)離職報表(各部門、企業)。當月離職率=當月離職員工人數(入職不足7天不計)月末人數+當月離職員工人/數*100%(入職不足7天不計)

(2)新員工離職率報表新員工離職率=當月離職新員工人數(不足7天不計)/當月入職新員工總數*100%(入職不足7天不計)

房地產企業不發工資勞動者怎麼辦

1、企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。

2、企業未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者企業低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業以下內容：

(1)限期支付：企業沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是企業只要補付即可。

(2)差額支付：

(3)加付賠償金：企業在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令企業按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。