⑴ 房地產企業員工崗位工資怎麼定
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⑵ 房地產是不是真的很辛苦啊！工資方面怎麼算啊！
看你溝通能力、專業能力怎麼樣，口才很重要，各行各業都辛苦，掌握好方法，工作就是樂趣，每個公司工資標准不同，基本上都是底薪加業績提成
⑶ 房地產房地產公司辦證人員的工資做什麼費用
辦證人員屬於不屬於公司員工？屬於工資就是公司的成本。
⑷ 房地產工資怎麼算
房地產銷售的工資是底薪加提成算的。
工資如底薪算是低的，一般新入職人員只回按當地答的最低工資標准或略高。但如能促成買賣房產交易或出租房產成功，提成是很高的，特別是現在房價高，都是百來萬元一套房，成交一套有可能會提成過萬元。
所以，房地產銷售是個低底薪高提成的，有挑戰性的工作。
⑸ 房地產房地產公司後期辦證人員的工資做什麼費用
房地產公司後期辦證人員的工資應該作為日常公司支出進入相應的會計分錄就可以了。
⑹ 房地產拖欠工資我該怎麼辦
可申請勞動仲裁
⑺ 房地產開發公司發工資時怎麼做會計分錄
房地產企業中營銷來部門人員職工薪源酬在「銷售費用」科目核算；其他部門人員職工薪酬在「管理費用」科目核算。
計提當月職工薪酬時：
借記"管理費用「或者」銷售費用「科目，貸記「應付職工薪酬——應付工資」科目。
發放工資時：
按實發工資金額，借記「應付職工薪酬——應付工資」科目，貸記「銀行存款」科目。
⑻ 一手房地產的工資怎麼算
提成好像是百分之一或者是千分之一
底工資3500至6000不等
⑼ 房地產公司拖欠工資怎麼辦，沒有簽勞務合同，
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。