房地產招聘哪些人

『壹』 為什麼房地產，那麼頻繁的招聘新人，想知道這其中的套路

賣房是一個公認的高薪職業，所以每年都有很多的畢業生選擇進入這個行業。只不過想在這行裡面混出人樣，能夠開單留下來的話並不容易的。很多的新員工一般都是幹不了三個月就要走人，不是因為沒有完成業績被開除，多數還是自己受不了走人的，這是怎麼回事呢？

房產中介想開單到底有多難，為何新人幹不了三個月就走人？

房產中介一般底薪都是非常低的，在試用期可能還給你1000塊的底薪，讓你解決溫飽，試用期過後就是沒有底薪了，完全就是靠賣房提成來賺錢的。只不過想開單賣掉房並不是一件很容易的事情，尤其是對於剛進來的新人來說，那個過程是特別不容易的。

對於剛入職的新人，一般會有老員工帶你的，但是也中介帶你熟悉流程而已，想賣掉房還是需要自己去找客戶，自己去談客戶的。而新人幹不了三個月就走人，也是因為想找客戶實在太難了，下面這三種找客戶的方式都讓新人受不了，最後走人。

1、路邊舉牌發傳單

相信大家都會在路邊看到過一些人在路邊舉牌，有的更是直接就攔住人問你要不要買房，然後推薦名片給你。對於新人來說，沒有客戶只能夠主動去找客戶，路邊舉牌雖然看起來作用不大，但卻是最實在一種方法了。新人都是會去舉牌的，畢竟整天呆在公司里客戶是不會主動上門的。只不過路邊舉牌就讓人很沒有面子。

2、找海選電話

打海選電話相信是所有新人最煩的一個工作了，領導都會給你幾頁紙的電話號碼，就是讓你一個個打，從裡面找出意向客戶。可以說這是公司給你的一個福利了，畢竟這些電話號碼可都是花錢買來的，只不過很多新人都受不了一天打幾百個電話，頻繁被人拒絕的尷尬，不少人受不了也是跑路了。

3、網上發房源

新人想找到客戶，網路也是一個很重要的手段，比如說各種租房的網站。想要買房的話都可以在裡面找到房產中介的聯系方式的，只不過想在網上發房源，就必須要交錢的。就有很多新人不捨得花錢發房源，覺得這是公司騙錢的，自己都還沒有賺錢就要花錢了，所以也是因為這個原因不願意幹了。

可以說房產中介想得到一個意向客戶都是很不容易的，就算得到了意向客戶後還會有其它公司的人過來搶單的，真正想簽合同是是不容易的。很多新人都還在尋找意向客戶的階段就受不了走人了，所以說干這行也是挺不簡單的。

『貳』 為什麼一般的房地產公司喜歡招聘新人

1. 房地產公司還是抄喜歡有經驗的襲人才的

2. 大量招聘新人有很多時候是因為業務的擴張，尤其是房地產企業，如果要在新的地區搞一個項目，他很多時候都會需要大量的人

3. 所以，有很多新人招聘進去了以後其實是要派到傳說中遙遠的山區的~就是不是在一線城市，可能去到二線三線四線等等

『叄』 請問為什麼現在房地產招聘那麼多人，而且門檻那麼低

招聘人多，成活率低，門檻低，要求高，現在購房人少，全靠人去跑市場宣傳版，為了成活下來你就得有業績，故權每位新人都多少有點業績吧？開發商對新人有考核，沒有業績就便宜走人。過去要求高是生意好，不宣傳你會自己來，那裡需要人去跑。要與時俱進，不要懷戀過去。

『肆』 為什麼房地產中介總是在招聘人啊

因為該行業在很多城市都是實行的無底薪制度，而且一般情況下是不簽定內勞動合同的。且容該行業受國家政策的影響比較大，該行業對人員的個人業務能力要求很高。所以造成人員流動大。

房地產中介行業是房地產業的重要組成部分，房地產中介貫穿在房地產業經濟運行的全過程之中，為房地產業的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務。房地產中介在我國既是一個年輕的行業，又是一個蓬勃發展的行業，已顯示出強大的生命力和廣闊的發展前景。它具有服務性、流動性和靈活性的特點，在房地產業中起著重要作用。

『伍』 為何房產經紀人的招聘人數很多

我做過一段時間的二手房交易談談感想吧，沒有從事以前以為要求很高，其實不然，而且回他們還喜歡答用新人，原因有下
第一這行需要的專業知識其實不多，上手也很簡單，最開始就只需要跑跑樓盤熟悉環境，了解每個樓盤的戶型，停車位，市場價格，以及有哪些房源。。然後就是在公司里打電話寫客戶和業主的跟進。。。整個過程其實很簡單的
第二做這行要有耐心和激情，畢竟不是你每天都能談成一筆生意的，新人最開始都抱著學習的態度做事積極任勞任怨。
第三就是沒有多少人長期從事這行，畢竟這是靠信息吃飯的工作，而且有時候為了套業主的房源是需要撒點謊欺騙業主和客戶的，公司其實是沒有真正意義上房產歸屬公司的房源的，現在為止連我以前的總經理都沒有做了。
不過這行的確也賺錢，在重慶一年賺不到十萬就是做得差的了。目前行情不好說，公租房也漸漸開始出爐了，無疑就是一個對二手房一個很大的難題，而且現在的房源也大都集中在一些做房地產投資的人手上，那樣就導致一個入住率低的問題，隨之而來的就是物業配套不完全。。。還是做新房的置業顧問好賣一些。。當然那些老手前輩一樣還是做得很好的。。。祝你好運，希望對你有幫助

『陸』 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

『柒』 為什麼很多行業比如房地產，招聘等等，都有個說法叫「金九銀十」 還有哪些行業也是金九銀十哦為什麼呢

首先「金九復銀十」是指陽歷，幾乎制所有的行業都有這個特點，原因：
1.所有企業的明年發現規劃都在9，10出台，進行人才招聘配備開始進行
2.出口企業面向歐美，12月的聖誕節前後消費的旺季，9/10月補充人手，趕在11月底前要盡可能滿足訂單
3.各地溫度相對涼爽適宜，人們更願意出行，帶動各行業的需求增加，參加招聘會人員增多，廠家容易招到合適的人才
4.年終獎金已可以預見，如果多，換工作的沖動增加

『捌』 大型房地產公司人事主管要做什麼

負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力專資源高效利用,具體的屬工作內容比較多，以下說一下招聘方面的內容：
1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、負責建立企業招聘渠道，並對招聘渠道進行定期評估。
4、負責人員招聘、面試、甄癬錄用等工作。

『玖』 房地產公司招聘的人事助理都做什麼呀

不是
負責招聘工作
招聘接待、文件整理、之類
的工作，主要是人力資源方面的

『拾』 房地產公司應聘為什麼招那麼多人

所有的銷售公司人才流動量都是相當大的，每天有人離職也有人入職！房回地產公司不停招答人培訓，最後擇優入取選擇適合這個行業的優秀人才，進入公司以後主要做的就是房地產銷售，通過各種渠道獲取賣房者的信息，和買房者溝通推薦本公司所售房源信息，最後達成成交，獲取提成！