鏈家地產對新人怎麼樣

㈠ 去鏈家面試收到了offer，在考慮要不要去。新人在鏈家地產好做嗎

無論大咖還是新人，秘笈源頭還是在於自己。總體來說，鏈家挺鍛煉個人能力的，薪資待遇方面也還不錯，看到最近成都鏈家對畢業生招聘底薪都給到5k+了，上海北京更滋潤。有機會還是可以去嘗試一下的。

㈡ 鏈家地產對新員工怎麼樣待遇好嗎工資水平大概怎樣

目前新來的都是外地保險，底薪2500，轉正之後底薪1500，有500的績效，之後隨著級別高低，績效工資有所增長，主要還是看提成。

㈢ 北京鏈家房地產怎麼樣，新人工資多少。。。提點如何 想做好銷售要怎樣

2000底薪+提成。

㈣ 鏈家地產工作怎麼樣

第一，進他們公司首先承諾是3000責任讓底薪加1000績效
，把你騙進去再說。3000七扣八扣的沒有多少了
，1000是等你開單了才能拿懂嗎
你開單才有。第二，不斷為你洗腦培訓他們公司的價值觀
還唱公司的洗腦神曲
你想面試簽字入職？對不起
你首先得自己交發布房源的埠費
您得自己掏錢
懂？掏錢交費開埠了
才能面試
這不是重要的
還要進行4天的封閉式洗腦能吃苦耐勞的培訓
哈哈
還有軍訓裡面有會講些故事讓你感動得鼻涕眼淚直流
我搞不懂
你個這么大型的企業
為什麼要進行這樣的培訓
講一些感動的
故事？讓你奮發圖強？這樣對嗎
？不認同也不反對？但是我認為一個良好的企業
應該培養員工的精神和積極進取
而不是天天感天動地的培訓洗腦怎麼要努力怎麼要為父母怎麼為什麼什麼
良好的企業應該發現員工最大的興趣愛好
去怎麼樣融合公司讓這個公司更加有效率的運轉。讓員工的喜悅大於感動的淚水。第三，鏈家承諾什麼不收中介費
尼瑪？不收中介費
你鏈家賺什麼？傭金不是中介費？打個眼子把中介費改為傭金費了，就說不收中介費了。第四，鏈家為什麼不斷的招人，就像傳銷模式一樣，不斷的汲取身邊的朋友，人多了
他們的平台才大，有的人甚至坑自己的親戚好朋友來買房提高自己的業績，我想說鏈家合作的樓盤都是不好賣的
，有人又會說，中介不都是這樣的嗎，我想說
鏈家做的是中介的事，現在想把自己洗白不是中介，就像它收傭金一樣不是中介費，傭金不是中介費嗎，那我就呵呵了
呵呵呵呵以它們公司平台發布的房源才多，所以客戶才會多，就像一張很大的蜘蛛網，你網越編越大
是不是抓到的昆蟲越來越多，當然總會有破洞
它也會慢慢編織上去
就像招人一樣
你走了
在招
天天有人走
天天在招人
。我不明白，為什麼天天會有人走
有人說銷售是這樣的
吃不了苦的人都會走
但是我要說
難道都是自身的原因嗎？你鏈家就沒有一點原因嗎？一個人員流動率如此之大的公司
我還是第一次見。當然，最後一句，它還在不斷擴張
不斷招人
不斷走人
不斷招人
不斷擴張。如果你覺得您有才華
就加入鏈家
不要輕易做決定
不要浪費自己的時間
不要為了一個公司拒絕了其他的公司
最後一句
我不是黑鏈家
每個人選擇不一樣
生活不一樣
方向也不一樣
。我想更多的是一個企業能讓我感受喜悅的淚水大於感動的淚水
我想要的是創造
創新
興趣
努力
堅持並快樂
而不是成天灌輸你怎麼努力
怎麼賺錢
怎麼要能吃苦
？我想要的是創造。選擇和努力
我覺得選擇更加重要
而不是努力不重要
努力也很重要
就像健身一樣
世界上唯一付出和收獲公平的就是健身了。當然
你首先得選擇！

㈤ 想在鏈家房地產強班新人，有干過的人給我說說經驗

激情

㈥ 新人在鏈家做銷售好做嗎挺想把這個工作做好的

鏈家對新人扶持很大啊，畢竟現在推經紀人職業化的行業進化，所以新人福利真的挺好的，待遇上有無責任底薪，業務上除了公司提供系統的專業培訓，還有專門的師傅帶你，一切都會慢慢上手，樓主加油哦~

㈦ 鏈家地產工作怎麼樣

鏈家地產全國二手房市場的代表企業，在鏈家地產工作比較有回前景。

鏈家新房起步於答2014年，2015年與品牌房地產代理機構高策合並，正式進軍新房領域。針對開發商端，鏈家新房致力於打造一站式新房營銷服務平台，包括四大主營業務。

作為全國二手房市場的代表企業， 鏈家擁有覆蓋全國30個重點城市的真房源資料庫，收錄了全國約7000萬套房屋信息，業務覆蓋28個城市及地區，擁有8000家門店和超過13萬的經紀人，為消費者提供房產服務。

㈧ 我愛我家和鏈家哪個適合對新人更有發展

房產行業基本一致，工作時間，工資啊什麼的也差不多，要說發展的話還是靠自己，你賣的多了公司自然會提拔你的？