① 中原地產招聘專員怎麼樣
就很招聘。有底薪有提成，不過流動性有的。因為應聘者要招很多。進來沒多久就能當面試官
② 為什麼途徑房產中介的時候常年在招人
一幫情況下，人才難遇，只要好的人才就不怕多，尤其是房產中介這種不需要自內己備實際貨物的容行業，完全靠業績，因為業績能帶來利潤，他賣一套房老闆就多賺幾千甚至幾萬塊，所以人才不怕多，一般也會經常淘汰業績不行，濫竽充數的人。
還有一種情況是給客戶暗示我們這公司大，是您選擇的好地方。
③ 中原地產現在還在招人不
地產公司隨時都會在招人，但中原地產裡面管理很苛刻的
地產公司人流很大的,2個多月就換一批人，所以隨時補充人員
④ 為什麼中原地產有不同的人在招聘
每一家分行的每個組別都是獨立招人的
⑤ 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
⑥ 最近在58同城上面看到廣州中原地產在招人，我去面試了還沒去，工資8000到20000 ，有人在裡面
這是銷售工來作 底薪一般都自是一千來塊 主要是靠提成的，就是你賣出房子才有錢拿 。如果你一個月賣出一套房子收到傭金5萬，不知道中原提多少一般新人都有20點 那麼工資是 50000*20%+1500=你的工資
⑦ 中原地產招聘專員，剛入職，離職容易嗎
中原地產內部對銷售人員的培訓做得比較到位，培養新人的能力較強。所以挑選人回的時候，看的是一答些發展潛力和基礎素質。學歷並不能代替這些素質。學歷要求高的如果不合理，還有可能漏掉一些好苗子。所以門檻低的明智的選擇。
⑧ 為什麼地產中介經常招人
為了擴大房源
⑨ 房產中介的工作怎樣 為啥他們急切要招人進去
認為房產中介的工作比較辛苦，流動性很大，所以他們經常都在招人