為什麼房地產銷售總在招人

① 為什麼房地產，那麼頻繁的招聘新人，想知道這其中的套路

賣房是一個公認的高薪職業，所以每年都有很多的畢業生選擇進入這個行業。只不過想在這行裡面混出人樣，能夠開單留下來的話並不容易的。很多的新員工一般都是幹不了三個月就要走人，不是因為沒有完成業績被開除，多數還是自己受不了走人的，這是怎麼回事呢？

房產中介想開單到底有多難，為何新人幹不了三個月就走人？

房產中介一般底薪都是非常低的，在試用期可能還給你1000塊的底薪，讓你解決溫飽，試用期過後就是沒有底薪了，完全就是靠賣房提成來賺錢的。只不過想開單賣掉房並不是一件很容易的事情，尤其是對於剛進來的新人來說，那個過程是特別不容易的。

對於剛入職的新人，一般會有老員工帶你的，但是也中介帶你熟悉流程而已，想賣掉房還是需要自己去找客戶，自己去談客戶的。而新人幹不了三個月就走人，也是因為想找客戶實在太難了，下面這三種找客戶的方式都讓新人受不了，最後走人。

1、路邊舉牌發傳單

相信大家都會在路邊看到過一些人在路邊舉牌，有的更是直接就攔住人問你要不要買房，然後推薦名片給你。對於新人來說，沒有客戶只能夠主動去找客戶，路邊舉牌雖然看起來作用不大，但卻是最實在一種方法了。新人都是會去舉牌的，畢竟整天呆在公司里客戶是不會主動上門的。只不過路邊舉牌就讓人很沒有面子。

2、找海選電話

打海選電話相信是所有新人最煩的一個工作了，領導都會給你幾頁紙的電話號碼，就是讓你一個個打，從裡面找出意向客戶。可以說這是公司給你的一個福利了，畢竟這些電話號碼可都是花錢買來的，只不過很多新人都受不了一天打幾百個電話，頻繁被人拒絕的尷尬，不少人受不了也是跑路了。

3、網上發房源

新人想找到客戶，網路也是一個很重要的手段，比如說各種租房的網站。想要買房的話都可以在裡面找到房產中介的聯系方式的，只不過想在網上發房源，就必須要交錢的。就有很多新人不捨得花錢發房源，覺得這是公司騙錢的，自己都還沒有賺錢就要花錢了，所以也是因為這個原因不願意幹了。

可以說房產中介想得到一個意向客戶都是很不容易的，就算得到了意向客戶後還會有其它公司的人過來搶單的，真正想簽合同是是不容易的。很多新人都還在尋找意向客戶的階段就受不了走人了，所以說干這行也是挺不簡單的。

② 房地產銷售為什麼整天招人如果那麼賺錢的話，為什麼那麼要不斷招人

這個抄行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續辦理和調和買賣雙方的利益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智能離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子
同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事
最後就是房地產業並不像想像的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的

③ 為什麼房產中介總在招人

是因為房戶中介人員拿銷售業績提成作為收入，所以人員流動性大。

④ 怎麼房產電銷老是在招人而且寫著高薪

銷售當然希望人越多越好，因為就有越多人買房，還有一點就是銷售的
人員流版動
很頻繁，有時候是壓力權大，有時候是很累，有時候是沒有業績就辭職了。而且房產銷售的提成本來就很高，所以房產電銷一直在收人，並且都是高薪。

⑤ 為什麼房地產中介總是在招聘人啊

因為該行業在很多城市都是實行的無底薪制度，而且一般情況下是不簽定內勞動合同的。且容該行業受國家政策的影響比較大，該行業對人員的個人業務能力要求很高。所以造成人員流動大。

房地產中介行業是房地產業的重要組成部分，房地產中介貫穿在房地產業經濟運行的全過程之中，為房地產業的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務。房地產中介在我國既是一個年輕的行業，又是一個蓬勃發展的行業，已顯示出強大的生命力和廣闊的發展前景。它具有服務性、流動性和靈活性的特點，在房地產業中起著重要作用。

⑥ 房產中介為什麼老招人

我愛我家蘇州這邊剛進去底薪2020，提成百分之15，你進去准備做好24小時戰斗准備吧；二手房你除了要回熟悉自己的責任盤，答還要對周邊非常熟悉，才能精準的給客戶配房，有些散盤你就是用導航怕是都找不到。每天都是打電話，背筍盤，背新房，小區駐守，還要通關考試。開個埠最便宜的安居客也得600多，新人沒人帶你的話，你怎麼開單，怎麼接客戶，怎麼發網，憑你的一腔熱血就能賺大錢！

⑦ 為什麼房地產總是大量招人，天天招聘

現在的房地產公司並沒有理想中的那麼好，因為經濟面臨下行，我一些朋友也是做房地產的，現在丟了工作。挺慘的。當然，也不是完全不可能，只要你想辦法，應該能夠解決這些問題

⑧ 為什麼電話銷售天天招人，天天在招，房地產，學歷不高也一樣能進

你好，根據你的描述。實際情況是這樣的：電話銷售本來工作強度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產品難度很大，所以很多人進去做幾天就會離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個可能一個都留不住。

⑨ 為什麼保險和房地產總是招人

保險和房地產的銷售人員，向來流動性很大，也是正常的，這些都是回基於他們的工作性質使然！答

1. 保險銷售員，上崗之前，要學習基本內容，通過考試，取得保險代理人資格證書後，方可加入保險公司，開始銷售工作。進入保險公司後，會要求在最短時間內有銷售業績，規定在取得多少提成後轉正。一開始通常都是為自己買保險，這樣也很快達到轉正的業績。保險銷售，很空洞虛的，是看不見的，都是理念，不像實業，有具體的房子，車子產品可見，容易辨別，所以一開始很難推進工作，迫於壓力銷售通常都是從熟悉的人開始做起，等熟人做完了，如果能力上升了，再做陌生人的保險。能力欠佳的人不知道情況，進去後，才發現真的很難做，導致流動性很大。保險和其他銷售一樣，都是以量取勝，人多了，銷售量就有可能多。所以才會在招聘會上看到保險公司常年招聘的展位。

2. 房地產銷售的情況也是同保險銷售類似，需要學習。另外，房產通常都是很貴的，不是日常必需品，也不是一般人都能買的起。導致銷量也是很難有的，好多從事這個職業的人，會在相當長時間內沒有提成，迫於生活壓力，選擇離開，以至於流動性很大。

⑩ 為什麼房產中介這么缺人

原因如下：

1、房產中介公司的員工流動很大。

房產中介業行業門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內部員工也是競爭關系，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。公司對新人培訓也很少，由於房產交易也個專業性很高的工作，三個月後，新人很少人開單，由於底薪低，很多人被迫離開。

3個月時間，10人新員工有7個選擇離職。還在2個員工在一年內也會基本離職，由於業行淘汰率太高，所在老闆只能大量招工作為備用。

5、房產中介行業受國家政策影響大。

由於房價不斷上漲，買房就能賺錢的想法深入人心，中介行業也是十分火爆，大量人員進入中介行業，後業由於國家調控，限購、限貸、提高利率、增加稅費、提高首付款等政策，市場冷卻下業，很多中介員工很難開單，底薪低沒有其它保障，所以使大量員工流失。