① 現在房地產銷售的底薪是多少,提成多少
要看你有沒有工作經驗，轉正之後月工資也不過1500+，提點看產品，專一般住宅千2。如果屬完成任務、或成為當月銷冠，會有獎金。
一節一節分等級
什麼意思？你是指
工資等級么？
地產銷售的工資
就靠底薪+提成，沒什麼級別可分，除非乾的年頭多、升到主管、經理，底薪才會有變化。
目前來看，國5條對2手房影響較大，但我相信，這個行業是會在壓力下仍能繼續前行的
② 房地產中介銷售員的提成是怎麼算的
北京市的中介費市100W 的房子3% +3000過戶服務 +3000貸款 +600評估
36600 也就是 你可以提15%5490
③ 二手房中介地產銷售收入怎麼計算，提成辦法和底薪是多少
你好，我是做二手房中介的。
請問你是在哪個城市做的，各地不一樣哦。
提成是按業績算的，比如我之前在上海做的，
業績0-1萬，提15%
1-2W
17%
2-3W
20%
3-
4W
25%
4-5W
30%
5-6萬
35%
6萬以上40%
。各公司的提成都不一樣。但是大同小異。
④ 地產銷售提成怎麼計算
這個公司的提復成都不一樣的要制看公司給的是怎樣的一樣提成方案.公司2手一般提房價的百分之1-3%，經紀人在在裡面提10左右，客源自己找啊，去小區蹲點什麼的，網站發布啊，還有門店也會有人來委託賣房，這個看自己咯
⑤ 地產銷售提成比例制度誰有啊
房地產銷售人員工資與傭金提成制度
為了充分調動XX項目銷售人員的工作積極性，實現在短期內迅速完成項目銷售的工作目標，特擬訂如下銷售薪資制度：
一、基本工資制度
基本工資制度為：
一般業務員：500-700元/月（按工齡確定）
銷售主管：1000元/月
二、傭金提成標准
為了進一步提高業務員的工作積極性，建議本案的傭金提成標准採用累加提成方式（按銷售月度計），即：
完成銷售1-3套，傭金提成按1‰計算；
在完成1-3套銷售量基礎上，超額完成1-2套，傭金提成按1.5‰計算；
在完成5套銷售量基礎上，超額完成1-2套，傭金提成按2‰計算；
在完成7套銷售量基礎上，超額完成1-2套，傭金提成按2.5‰計算；
在完成9套銷售量基礎上，超額完成部分，傭金提成按3‰計算；
完成15套銷售量以上，超額完成部分，傭金提成按3.5%計算；
每一銷售量完成階段完成量的傭金提成單獨計算，不做累加。
銷售主管按總銷提成，提成標准為：總銷金額的1‰；銷售人員的個人銷售業績提成依照本制度執行。
(以上為銷售主推期的傭金提成辦法，銷售後期（尾盤）、商業用房、停車位的傭金提成方案另行制定。)
三、實行月銷售任務制
公司營銷部根據銷售進度，制定每月銷售計劃任務，平均分配到每一個業務員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務。
對於未完成任務的業務人員銷售提成在此基礎上，下浮0.5‰執行。
四、優秀員工獎勵
為了嚴格執行銷售現場管理制度，保障銷售工作的正常有序開展，實現銷售業績的突破，對當月工作表現突出的業務員進行獎勵。
優秀員工評定標准：
1、完成公司下達的個人銷售任務，或為當月銷售冠軍；
2、在營銷經理組織的員工個人測評中達到優秀的員工；
3、無客戶投訴；
4、無工作失誤；
5、有合理化建議，並被公司採納的；
6、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現金200元。
五、全員營銷獎勵辦法
為了調動集團公司全體員工對房屋銷售的積極性，按時完成項目銷售，盡快回籠資金，特製定下列獎勵辦法：
1、公司其他部門員工、營銷策劃部員工、收銀員、保安、清潔工介紹的客戶（本人及直系親屬除外），其總提成按成交額的2‰計，提成方式為一次性結算。提取但介紹人必須在客戶上門前通知營銷策劃部經理，統一安排接待；未按規定通知的，不予承認。
2、總經理指定的購買客戶，由營銷策劃部經理或銷售主管接待，公司視其情況給予營銷策劃部適當獎勵。
公司內部員工或直系親屬購買本公司開發的住宅、商業用房，可以優先選房，免交天燃氣入戶費，公司在內部認購價的基礎上另給予總金額1％的優惠；由營銷策劃部經理統一安排接待，優惠額度較大的客戶由總經理批准。
⑥ 房地產銷售人員一般是拿多少的提成
一、要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之幾的提成比例。一手住宅回的銷售提成比例不高，答在千分之三左右，商鋪、別墅要高些，能達到千分之八到十左右。
二、假設提成比例是千分之三，那麼銷售一套80萬的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。當月銷售額累計提成，就是當月的總提成。
⑦ 房地產銷售，一般提成是多少
主要看房價，面積，總價，比如一套房子100萬，提成大概1200。後期還有獎勵，要等到整個樓盤都賣完了才發獎金
⑧ 房產經紀人提成具體怎麼算
⑨ 急急請問下，房地產銷售的個人提成40%-60%指的是什麼意思，比如賣了200萬的房子怎麼算個人提成
肯定是指賺的利潤中分成，賣200萬元的房子，如果利潤50萬元，按40%可分20萬元。