Ⅰ 恆大地產待遇怎麼樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，內並提升自已，容只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔
Ⅱ 恆大地產，對剛剛畢業的學生待遇如何。真的如網上說的5000起嗎有年終獎金沒轉正後一年能拿多少
我學長去了2個多來月，比較滿意。源
寫在官網上的，假不了
恆大是私企，沒有什麼轉正這一說，轉不轉沒區別
但是5000是稅前，扣除五險一金及個稅，還有伙食費，學長說在工地的是要自己花錢吃飯的，其他工作地點不知道。最好到手可能4000多一點。
都是很可靠的消息，希望能被採納
Ⅲ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
Ⅳ 畢業三年。進恆大地產公司，土建工程師怎麼樣，有沒有恆大的兄弟，可以說一說
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接回收簡歷、筆試答、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
Ⅳ 有在恆大地產總部工作的嗎本科3年工作經驗待遇如何轉正待遇每年有提薪機會不盼答。謝謝。
恆大地產總來部每年所有人都自提薪的，提薪標準是領導打分，提高1-5級不等，3級工資是1000，也就是平均提一級工資是300，這是只普通員工的，如果是領導層的提一級就比較高了，最低是1000吧，具體多少不知道，本科3年工作經驗，起薪應該在6500左右吧，差不多，主要是有員工宿舍，省了租房子的錢了，轉正和不轉正待遇是一樣的，就差一個考核績效工資，沒多少錢，也就300左右吧
Ⅵ 恆大地產接待員的工作內容是干什麼好不好乾 待遇如何對應聘者有何要求
首先不知道你是准備去恆大那個城市的地區公司？接待員崗位應該准確稱之內為行政管理員，因為恆大容的日常接待工作很多，包括政府領導的、集團領導的等，等級不同接待標准不同；不是非常好乾，因為這個屬於伺候人的活，只有領導（包括自己領導和接待對象中的領導）不滿意就會被罵，同時工作時間沒保障，要做好隨時加班甚至徹夜不能回的准備；待遇一般，還是得看再哪個城市把，應該在3-4仟左右。恆大招聘的硬性條件就是正規本科學歷以上，同行業經驗2-3年吧。總之，要做好時間、工作壓力、處理好人際關系等各方面准備再選擇吧。
Ⅶ 請問大家一下恆大地產怎麼樣
恆大欺騙消費者，利用恆房通說有返點優惠，糊弄你交定金，交完定金該交首付的時候告訴你返點沒有了，而且定金不退，一步一步開始上她們的套路了，真是坑爹
Ⅷ 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。
Ⅸ 南京恆大地產的待遇怎麼樣
恆大地產的待遇不會很差的，工作時間一般是標準的五天制的，獎金每月都有，按績效的。你的這種情況可能工資五K左右，或者不止，看具體情況吧～
我的意見仍供參考，具體情況看當地規定...
Ⅹ 恆大地產的物業管理職位是做什麼的會不會很累薪資待遇如何
主要是幫助業主問題，協調好各住戶的關系。