房地產中介為什麼天天招人

Ⅰ 為什麼房地產中介總是在招聘人啊

因為該行業在很多城市都是實行的無底薪制度，而且一般情況下是不簽定內勞動合同的。且容該行業受國家政策的影響比較大，該行業對人員的個人業務能力要求很高。所以造成人員流動大。

房地產中介行業是房地產業的重要組成部分，房地產中介貫穿在房地產業經濟運行的全過程之中，為房地產業的生產、流通和消費提供了多元化的中介服務。房地產中介在我國既是一個年輕的行業，又是一個蓬勃發展的行業，已顯示出強大的生命力和廣闊的發展前景。它具有服務性、流動性和靈活性的特點，在房地產業中起著重要作用。

Ⅱ 為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘

為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。

房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說

房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。

一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。

1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。

2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。

3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。

反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。

Ⅲ 為什麼房地產總是大量招人，天天招聘

現在的房地產公司並沒有理想中的那麼好，因為經濟面臨下行，我一些朋友也是做房地產的，現在丟了工作。挺慘的。當然，也不是完全不可能，只要你想辦法，應該能夠解決這些問題

Ⅳ 為什麼地產中介經常招人

為了擴大房源

Ⅳ 為什麼房產中介公司天天在招經紀人

這個行業就來是這樣,人員一直有變源動,因為是靠業績說話,沒業績,或者業績不佳的,或者經紀人不適應的就會離開,這時候就得需要新鮮的人員組補充。無論大小公司,都是希望招到真的有能力的,能給公司帶來收益的,所以總是會有招聘,但不意味著,有人應聘就會招收。 中介這個行業就是靠嘴巴玩腦子吃飯的，但不是所有的人都可以堅持做到的，公司需要你給他帶來業績，這樣你就會產生壓力，堅持不住的最後就是淘汰者，

Ⅵ 為什麼房地產中介一直招人

招聘你來上班 ，你開單就有錢 沒不開單沒錢 對公司沒影響

Ⅶ 為什麼房地產總是大量招人，天天招聘。

銷售本來流動性就比較大，況且賣房租房這個冷熱季特別明顯，冷季選擇辭職或跳槽的人就多

Ⅷ 為什麼房產中介還在招人

第一你知道市場不好，從事房產行業的業務員也知道，他們知道這個市專場不會有太大屬的利潤就會離職。
第二在市場不好的時候，公司沒有高利潤，就會加大對業務員的業績和日常考勤的要求，從而使一部分老的業務員離職。
第三在這個不好的市場，有公司會逆流而上，擴大公司規模。
至於隱情那不是房產公司所能知道了解的。非要考慮有隱情的話，可以牽強的說一條，不管什麼市場都有人買房，有人賣房，有人租房，有人出租房。
以上三點造成了房產中介公司大規模的招收人才。
這個答案純屬個人的從事這個行業多年的理解 總結

Ⅸ 房地產銷售為什麼整天招人如果那麼賺錢的話，為什麼那麼要不斷招人

這個抄行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續辦理和調和買賣雙方的利益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智能離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子
同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事
最後就是房地產業並不像想像的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的