為什麼這么多人黑恆大地產

㈠ 為什麼現在很多年輕人都紛紛從恆大辭職

不只是從恆大辭職，其他一些大小型企業也面臨著缺少年輕人的尷尬局面。我姑且從一個員工的角度粗略分析下為什麼年輕人不願意留下，到底是恆大的問題還是年輕人的問題。

大多數年輕人還是希望能夠在社會的大公司裡面闖一闖，多了解一些生存基本技能的，但是往往剛入職的年輕人工資待遇都不會很高，甚至某些部門可能只是正式員工工資的一半，讓開銷比較大的年輕人難以維持房租和平常的飲食。與此同時，因為企業過大，所以想要盡快的轉正的人絕不是一個兩個，所以轉正也是一個比較困難的事情。在追求快速高效的高質量生活時，這種遙遙無期的感覺很難讓人堅持。

在面臨如今年輕人“不成器”的背後，企業做過什麼？拓展上升空間？提升福利待遇？減少老人壓新人的現象？並沒有。一個大型企業的人員管理難以做到細致入微，但如果真的想留住年輕人，無非是從這幾點出發就足矣讓遠離家鄉奔赴大企業找出路的年輕人無法舍棄了。

㈡ 恆大待遇這么好，為什麼離職率這么高

恆大離職率是非常高，主要是企業文化很異樣，全國其他地區分公司基本都是一樣的。

從集團到公司，房地產這塊是工程進度第一，其他質量和安全都是次要的，都是拚命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。

甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權利和尊敬可言，現場甲方和監理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監理，有的項目是恆大自己的監理公司監理，總監也只是掛名簽字而已，毫無權利，總監受工程部經理考核和領導，工程部經理才是現場總負責人。

薪酬待遇中等，關鍵是經常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。

恆大的監督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監察部的監督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結。能否留在恆大工作主要是看自己能否適應工作環境，不適應的離職也屬正常。

㈢ 恆大金服負面頻發遭質疑：與恆大地產到底什麼關系

恆大金服本身確實存在需要澄清的問題。
而就目前來看，恆大金服需要對四個問題解釋：
一個是，產品說明上寫著「恆大實力保證」這句話，到底是什麼意思？
表面上看，這句話很容易讓人這樣理解成，恆大金服的業務風險由恆大集團擔保。
這容易使人產生聯想——恆大集團是超級房企，還有聞名全國的球隊，它為恆大金服背書，要是真出事兒，還怕它沒錢還？

㈣ 恆大地產招人怎麼這么恐怖

他們喜歡要高學歷的人，薪水也很誘惑人，可是都是虛的！

㈤ 恆大地產真的有現代人們所說的不堪嗎

毫無疑問，真的不堪，非常的不堪！

㈥ 恆大地產為什麼這么富裕

房產 暴利哦，希望可以幫到您

㈦ 恆大集團這么大個公司為什麼這么沒人情味：恆大一個分公司的第一負責人犯錯了，連累了新來的第二負責人辭

恆大的房子今年賣的不好，有搞足球，中國足球是燒錢的，沒錢了 只能從員工這下手，恆大員工上萬，一人一年罰點款也不少錢的

㈧ 參加完恆大地產的廣州復試回來，已被錄用，但有很多疑惑，為何恆大一次性招了這么多人

恆大招的人不多，面試的人不少，要求3年以上工作經驗。給的工資一萬左右，在當地算偏高的薪水了。試用期3~6個月，有五險一金。試用期5險，通過後有公積金。