房地產公司如何才能招住人

① 房地產公司招聘哪裡可以招到人啊，拜託大家給我找幾個人來做啊

如果你需要人，我願意給你介紹啊

② 房地產公司如何招到銷售員

直接到大學招聘應屆畢業生
直接到人才市場組織招聘……

③ 房地產公司應聘為什麼招那麼多人

所有的銷售公司人才流動量都是相當大的，每天有人離職也有人入職！房回地產公司不停招答人培訓，最後擇優入取選擇適合這個行業的優秀人才，進入公司以後主要做的就是房地產銷售，通過各種渠道獲取賣房者的信息，和買房者溝通推薦本公司所售房源信息，最後達成成交，獲取提成！

④ 現在在房產中介做人事，請教下怎樣才能招聘到合適的人，面試時怎樣才能吸引住人

哪天房子好賣了 你們招人就輕松多了 房產中介這個行業我從事過 一個容易扭曲人價值取向的行業 比如發假廣告

⑤ 各大房地產公司都是怎麼招人的

各大房地產公司的氣質是什麼樣，從招人就可以看出來。以下皆為惡搞，請勿當真，如有雷同，純屬巧合。

以下主要收納了部分粉絲們的梗，讓我們看看粉絲們的腦洞大不大：

PS：陳凱是前華潤、龍湖高管，一度是龍湖CEO職位的最強有力的爭奪者，後入職陽光城，把後者從一個區域性房企抬升至國內能見度很高的中型房企，陳凱個人居功至偉。地產界最明星的職業經理人陳凱找到了一份新工作：中南置地集團董事長。

感謝大家的喜歡與轉發

這里回顧一下前兩彈：

各大房地產公司都是怎麼招人的？

第二彈！各大房地產公司都是怎麼招人的？

（完）

地產營銷總（已授權）

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⑥ 我在房地產行業做招聘，怎樣才能招到合適的房地產經紀人

招聘房地產經紀人，首先，我們要知道這行面臨什麼樣的要求。比如：不斷的學習，不斷的自我解壓，不斷提高自我修養等等。希望能幫助您！！

⑦ 我在房地產公司做人事助理 我如何才能快速有效的招到房地產銷售人才 謝謝了...

你在什麼網站發布的職位?
首先你要找知名網站，不要用那些沒什麼名氣的，內容肯定沒效果。
51， CHINAHR,智聯，這三家不錯。
其次，你要根據收到的簡歷來看你自己的招聘要求，是高了還是低了？職位標準是什麼，抬頭是什麼，什麼待遇，是不是有競爭力（包括但不限於薪水，公司規模大小，是否有名，其他福利）。
三，就是你自己篩選簡歷的要求是什麼，有可能並不是你的招聘要求有問題，而是你不能看出一份簡歷是否復合你的要求，這個是你自己的硬功夫。不多說。
四，其他方式尋找人才，使用搜索引擎。有些簡歷會直接開放在網上，甚至個人空間里，就要看你會不會搜
五，挖人，如果你真的需要人才，那麼成熟的公司中的優秀人才不會自己去找上門的，這種人只會在山窮水盡的時候才會投簡歷。通常都是工作找他們。如果你找的是銷售代表，那麼隨便就找得到，但是如果你找的是主管，請花點錢，找個獵頭吧，質量好，還省心，就是不省錢。

⑧ 關於房地產公司招人的問題

一般情況下項目完成了，如果沒有後續工程的話，地產公司是不會跟當地銷售員工續簽合同的

⑨ 一個房地產中介如何才能招到人才

你說的是招聘的方式還是怎麼做企業才能留得住人才，如果是招聘方式的話，你專可以通過網路和現場結合的屬方式招人啊，現在的招聘網站這么發達，可以隨時發布的，各地人才市場也很多的。如果是說怎麼做才能留住人才的話，這個就不是簡單的幾句能說清楚的，企業要留得住人才，大概有3條可以考慮，1、是薪資水平，薪水是留人的最初級的保證，2、提供職位，這個是體現人價值的保證，3、是人情留人，這個就是中國古代的士為知己者死那種。

⑩ 房產中介怎麼招人最有效

這個行業主要是流動性強。天天招。招聘會，報紙等。最好是通過員工自己介紹進內來的。這容樣跟容易留也可以去挖同行 到學校里去招，然後做一些簡單的培訓。招聘的人員不需要口才很好，但一定要吃苦耐勞。不一定要有經驗，但一定要誠實上進。