藍光地產如何裁人

⑴ 藍光在中國的前景怎麼樣

2009年4月22日，中國藍光高清CBHD（China Blue High-Definition）視盤機正式面市，TCL、新科等正式向市場推出CBHD播放機產品，華納兄弟、中唱總公司等內容提供商也宣布提供CBHD規格的影片，這意味著中國藍光高清光碟產業從規格制定進入市場開拓新階段。目前，中國已經完成了包括CBHD標准制訂、關鍵技術研發、光碟製造、內容加工、整機製造的CBHD產業鏈布局。與數年前的DVD產業相比，CBHD的做法顯得更加穩健。不過也有一些中國主流DVD企業不看好CBHD，稱其有可能重蹈當年EVD覆轍。CBHD未來前景發展如何？是會再現類似VCD產業的輝煌？還是步EVD後塵？ 不過，即便遭遇如此諸多的挑戰，CBHD依然有生存的空間，因為目前中國主要消費群體在農村，中國農村的網路硬體建設還很落後，加之在經濟危機後，中國政府加大了對內需的刺激，針對中國農村，特別推出了「家電下鄉」的優惠政策——每台電器政府出面貼補13％的成本，這項政策涉及家用電器、農用機械、農用汽車等等，如果CBHD能受益於此項政策，則有可能迎來一個新的發展空間。

另外，中國是世界光碟產業大國和消費大國，在DVD時代，中國生產了近百億張DVD光碟，佔全球產量的30％以上 ，全球80％以上的影碟機產自中國。同時，中國每年消耗的光碟驅動器與播放機達二、三千萬台，消費的DVD光碟達五、六十億張。這樣的消費慣性在CBHD時代還會保持一段時間，只要CBHD發揮低成本的優勢，就能獲取市場。從產業來看，目前中國的DVD 播放機生產量大約在每年1億台的規模，佔全球產量的80%以上。其它相關外部設備產品諸如PC只讀/刻錄光碟驅動器的生產量更是佔全球產量的70%，已經擁了有一個龐大的工業基礎。這樣龐大的工業基礎，如果不能得到繼承和延續，勢必造成巨大的浪費，而CBHD產品價格低，專利費比例低（整體專利費成本降至碟機企業成本的2-4%），更重要的是現有碟機企業只需少量投資就可將DVD生產線改造生產CBHD，而生產BD產品，則需要完全不同的生產線。所以，從工業基礎上看，CBHD的優勢更明顯。

目前，中國已經在積極推動高清數字電視節目的播放，平板高清電視機價格也在一路下滑，導致中國高清電視用戶暴漲，據估計，2009年中國擁有高清電視的用戶將達到2700萬，2010年將迅速上升至4700萬，並在2011年達到7200萬。中國高清電視已經進入加速普及階段，每年的保有量達到1500萬台，現在很多家庭的DVD播放機和高清電視存在不配套的問題，如果按70%的家庭換上配套的高清影碟播放機來計算，每年中國高清影碟機市場規模可以超過1000萬台，這是非常巨大的市場，當然這個市場BD也會介入，關鍵是CBHD在內容和價格上是否顯示出很大優勢，現在市場上已經出現盜版BD光碟，但是價格高達60元左右，仍高於CBHD正版光碟，所以CBHD仍有競爭優勢。

在DVD市場，移動、刻錄、歌霸、存儲細分市場已形成，如果CBHD針對DVD時代消費者的習慣，有針對性的推出差異化產品，則可能成為眾多消費者DVD升級的首選

⑵ 成都藍光地產待遇怎麼樣

相對其他公司來說，工資待遇中等，但是穩定程度非常高！但是進藍光地產，雖然不是很難，也不容易。 藍光地產的工資主要還是看學歷，工作經驗，以及進入公司後工作能力體現！

⑶ 萬科裁員600人，被裁掉的員工都是什麼層次的

我認為能被裁掉的員工都是可以被替代的員工。就是他們沒有唯一的，我一定要用的那個理由。所以才會被裁掉。
我認為可能這些員工本身工作就不太給力，但是平時沒有什麼大錯誤。可留可不留，可用可不用。所以在萬科決定縮減行囊，准備抵抗房地產冬天的時候，這些人就會被最先拿掉

因此作為個人來說，在順境中順時而為，在逆境中勇於改變自身。跳出自己所屬於的那一個舒適區。無論曾經多麼優秀的行業中生存，都應該增長自己的知識和閱歷，提升自己的個人文化素質。
無論在什麼行業中就業都應該把自己的工作提升一個等級。正所謂。打鐵還需自身硬。只要你自己能力足夠過關，那麼到哪裡別人都不會裁掉你。

⑷ 藍光地產怎麼樣，實力怎麼樣麻煩大家幫忙分析下

藍光地產在中國地產百強企業排24，你說厲不厲害，企業實力強，在四川好多樓盤都是藍光地產的，而且現在還有商業街。聽說在藍光地產，員工的待遇還是比較高的。

⑸ 藍光地產怎麼樣工資待遇

相對其他公司來說，工資待遇中等，但是穩定程度非常高！但是進藍光地產，雖然不是很難，也不容易。
藍光地產的工資主要還是看學歷，工作經驗，以及進入公司後工作能力體現！

⑹ 面試已過，藍光地產入職流程

靜等通知，什麼時候上班。通知你的人會告訴你怎麼做的。

⑺ 用人單位裁人的法律流程是怎樣的

一、用人單位一般性裁員（數量較少的）可以依照《勞動合同法》規定的程序解除或終止勞動合同關系，並給予員工的經濟補償。

二、用人單位如規模性裁員（需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的），需要用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

《勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑻ 藍光地產的楊鏗是什麼樣的人，詳細介紹一下唄

楊鏗來，人物名。比較自著名的有四川藍光實業集團董事長楊鏗，2009海南清水灣胡潤百富榜第88名；2009胡潤房地產富豪榜第37名，領導下的「藍光實業」已經發展成為一家集房地產、國際貿易、連鎖百貨和項目投資於一體的大型集團。另外還有元朝末年播州（今貴州遵義）宣慰使楊鏗、原機械工業部副部長楊鏗等。