『壹』 單位要我解除合同賠償金如何計算
要看怎麼樣被迫，解除勞動合同的理由是什麼？只要不是自己所願，對方解除勞動合同就是被迫，但是有合法解除和違法解除之分。單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。單位單方面違法解除勞動合同的，單位應當支付上述經濟補償金的兩倍作為賠償金。勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
『貳』 請問單方面解除合同如何計算索賠金額
那要看你當初簽訂的合同是怎麼說的了，如果沒有說就安仲裁發判決
『叄』 解除合同是否可以從2017年支付金額開始計算賠償
看了你的描述我覺得應該是支付金額應該是從2017年來算，都是對方的問題，當然是他支付了。
『肆』 解除合同後重新簽合同時的賠償金計算
《勞動合同法》對該問題沒有規定，從立法角度說，應從第二次入社日開始計算。具我所知，山東省曾出台相關文件補充規定，如你所在省也有類似文件，應自文件出台之日起開始實行，如你辭職時間是在文件出台之日前，則從第二次入社之日起開始計算；如是在文件出台之日之後，則視為原勞動關系的延續。
『伍』 解除合同損害賠償怎麼計算
根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）：
1搜索、經濟補償金：標准為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。
3、經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。
4、需要注意的問題：
（1）因你工資比較高，根據勞動合同法規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年！
(2)如單位提出解除勞動合同，其應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經提前通知你了。
『陸』 開發商逾期交房，我要解除合同，除了退款，還能要開發商賠償銀行同期貸款利息損失嗎怎麼計算呀
看你的購房合同，如果有相關條款，根據條款執行