❶ 應聘物業經理需要什麼條件
有工作經驗
另外必須有物業經理上崗證書
❷ 如果應聘物業經理，需要什麼條件
做物業這一行，前提條件就是要有物業企業經理上崗證，應聘物業經理除了前提條件外，還得有一定的工作經驗，懂得整個運作，有一定的應變能力……
❸ 我想應聘物業經理該知道些什麼
沒做過物業這個行業的，最好不要輕易涉及管理崗位。
物業經理是一個對溝通能力和應變能力要求很高的職位。不了解項目構成，不熟悉業主，往往不能順利開展工作
❹ 我想應聘物業經理，怎樣才能應聘成功
1、展示自己的優勢一面，如多年的管理經驗，談吐技巧，溝通能力
2、展示自己對項目的熟悉和了解
3、對項目有切實可行的管理方案
4、對下屬人員工作合理的安排，物盡其用，人盡其才
5、對收費率和投訴率的一個可靠的承諾
❺ 假如我是一名物業經理該怎麼做
業務能力。作為物業總經理，物業下上的工作幾乎都是自己來領導管理，這就需要熟悉物業的各項工作，能夠積極的制訂出相對應的發展規劃，以及指導員工如何工作。2管理能力。懂得如何管理員工，作為物業的總經理不僅本身要業務能力強，起到示範作用，更多的是需要發揮自己的管理能力，指導員工去做好各項工作。管理好物業各個部門，提升物業的工作能力以及完美形象。3溝通能力。物業總經理不僅僅需要物業的員工打交道，管理並指導他們進行工作，還需要與業主能夠有很好的溝通，可以從容的應對業務的各種問題，解決業主遇到的困難，協調物業與業主之間的關系。4表達能力。作為管理人員，需要有和很好的表達能力，不僅僅可以溝通好與員工之間的關系，完整明確地提出各種任務進度，任務目標，同時也能夠向業主表達清楚物業的職責，妥善解決業主的問題。5外表形象。除了自身的業務能力外，還需要提升自己的外表形象。作為管理者，要有領導的風范，穿著得體，瀟灑大方，氣質俱佳。同時也要顯得平易近人，可以拉近與員工、業主之前的關系。
❻ 物業經理是一個怎樣的職位要幹些什麼事
物業管理最重要的職責是平衡業主和公司之間的利益關系，對於物業經理人來說，要做的事情非常多，必須多深入基層和現場了解情
況，多與業主溝通，既可以了解客戶需求，也可以創造一個融洽的人性化住宅氛圍。對於下屬，應該多給予培訓，充分授權並現場督導，在工作時間做他們的導師，
在生活上做他們的朋友。物業管理的中高層經理人經常是被夾在各種要求、指標、需求的壓力之中，一邊承受壓力，一邊施加壓力。
1.
工作職責
物業管理等相關經濟管理類專業大專或以上學歷，三年以上物業綜合管理以及客戶服務經驗，具備相應的物業管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、財務知識、客
戶服務知識。熟悉國家相關法律法規、公司的各項管理制度、程序文件、部門業務工作流程和公司各部門客服工作特點，地區或行業先進的客戶服務理念和客戶服務
流程。
(1)
負責所管理的物業管理項目的規章制度建設；
(2)
制訂物業經營、服務、預算計劃與階段任務分解，監控執行，控制預算；
(3)
負責物業服務管理(設施、物料、治安、車場、業主裝修、衛生、其他服務等)；
(4)
負責實施客戶滿意度調查、客戶服務改進(提供客戶滿意的增值服務)與客戶投訴處理，定期客戶回訪；
(5)
負責公共關系維護，處理好與開發商、政府部門、業主或使用人的關系；
(6)
負責物業收費管理，明確收費項目、服務標准，採取措施提高費用回款率；
(7)
負責轄員管理，轄員的選、育、用、留。
2.
任職條件
(1)
本科以上學歷，物業管理、公共關系、企業管理等相關專業，有5年以上工作經驗，3年以上地產項目物業管理經驗；
(2)
了解國家相關法律、法規，全面掌握物業服務的各種方法、技巧，掌握業主對物業服務要求的變化；
(3)
較強的領導力、規劃力、控制執行力，溝通力、影響力；
(4)
男性優先，28~40歲。
3.
物業公司經理薪酬待遇
物業公司經理的待遇目前很難用一個數字來衡量，這是其短缺的程度造成的。但現在的行情是：一般物業人員月薪在2000~4000元不等，；物業經理則能拿到
3000~6000多元。但這還不算各種福利在內，更不包含優秀物業經理的待遇，可以說薪水增長的空間還是很大的。
❼ 去萬科物業面試物業經理該准備哪些
⑴．了解你應聘的單位的具體情況。比如單位的地點、環境、員工待遇、主要負責人等。因為這些將成為面試時的共同話題，如果在面試時招工負責人發現你對這些情況很清楚，就會減少了陌生感，增加親密感。
⑵．了解你所要應聘工作的性質和特點。這樣，面試時才能根據工作性質和特點，有針對性地向招聘者者闡述你的能力和特長，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。
⑶是把個人的基本情況用文字表述出來，也就是現在通常所說的整理一份簡歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長及工作經驗等都填寫清楚，這樣做到簡單明了，面試時使對方一目瞭然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時因為緊張或其它的原因而出現失誤。
❽ 如果遇到業主跟物業工作人員發生口角和沖突時，應如何處理這是應聘房地產物業的問題，麻煩給解答下 謝謝
首先，你是復應聘者角色，那制么你應該知道物業行業特點及理念是什麼，一般都是以服務為主，顧客（或業主）至上的理念，重視服務是物業公司的最重要的原則及要求。
那麼，你應該按照從服務角度出發談此問題，你可以說如果發生爭執或者沖突，首先要安撫客戶，可以先請客戶坐一下，倒杯水，緩和緩和。常用型的解決尷尬的用語你可以說「不好意思，剛剛有點激動，您消消氣「等等。
另外，如果你和客戶爭吵的很厲害或者沖突很厲害，你不好控制自己情緒或者不好處理，你可以引導客戶到你的其他同事那處理，但是你不要沒禮貌的離開，雙方都冷靜冷靜，你可以先說你一會過來，讓客戶冷靜冷靜之後你來收場。就像兩個人打仗一樣，往往別人怎麼勸都很難說的清或者緩解壓力，相反等你和他都冷靜之後你來收場，可能就一句「不好意思啊，剛才有點不冷靜」對方也能感覺到你的態度，覺得你懂事、大度，也許還能和客戶建立最好的朋友關系。
最後，沖動是魔鬼！！！雖然有的時候做物業工作壓力大、委屈多，但是從中也能學好很多人與人之間交流處理的方法，自己盡量不要讓沖動占據自己的頭腦。
遇到問題不要退縮，多處理幾次，反思幾次，多像有經驗的學習，相信你會處理好此問題的。
順祝應聘成功~