A. 在網上投了某大型房地產企業的簡歷，簡歷和視頻面試過了。
照理來說，他通知你的那一刻就會把時間告訴你，如果是沒有說的話，那你可以打電話去詢問回一下。答
如果他再不告訴你明確時間，那可能是有點問題。
你同時可以去別的公司面試，如果有面試通過的消息，你可以從中選一個你喜歡。
祝你成功
B. 我想去投一家房產公司的銷售顧問的簡歷，請問簡歷要注意什麼
應屆畢業業你有什麼資格可以應聘這個職位。如果沒猜錯，面試官第一個問題會問內你，你怎麼回答。你對容銷售了解多少。銷售不是寫出來的，是真正的要自己的能力最終用你的能力來變成銷售數字。簡單些，我不知道你學的什麼專業，但反是和銷售掛鉤的職位是不會看你的簡歷寫的多好多華麗，最終看的是數字。把你的簡歷簡單明了，誠實。把對你銷售的嚮往和你的目標。帶著你的自信去吧，祝你好運、
C. 在向房地產單位投簡歷時，需填求職信，房地產開發具體有哪些職務供應屆畢業生選擇
這要看你是學什麼專業的，土木工程、房地產管理、文秘、市場營銷、法律等專業都可以應聘到房地產開發相關單位。這些單位的崗位一般有文秘、房產銷售、施工管理、房地產營銷策劃等。
D. 最近我在網上投了簡歷,有好幾個房地產公司打電話過來叫我去,而且時間也安排得很急
東莞是傳削重災區，不要去自投羅網。
1，冒充中建、中鐵、中集、中水。。等大專型國有集屬團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58趕集百姓易登等隨便發廣告的地方。
3，聯系方式都是免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。
4，只要你投了簡歷就聯系你，是個人都要。
5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
我提醒過千百回，不要隨隨便便把個人信息公開，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。
6，一步步套取你的個人信息，家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去面試/培訓/實習/試用/體檢，地點千篇一律都是廣東一帶不發達的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，外加廣西各地——都是傳削的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。
E. 向房地產企業投簡歷需要注意哪些問題
其實所有企業在審核簡歷時都更注重的應聘者之前是否有同行業或者相關行業經歷，回或者是所應聘崗答位的對應相關崗位經歷。同時對與之前的離職原因也比較在意，最後關注的是你為什麼要應聘本單位以及你對自身價值的評述是否真實。
F. 投房地產簡歷別人可以看到嗎
你可以屏蔽某些公司，這樣該公司就不能看你的簡歷了
G. 我想做一手房銷售因為沒有經驗，怎樣才能進去呢簡歷要投在哪裡呢
進去很簡單。做房產銷售很主要的是你的外形條件。口齒伶俐頭腦敏捷反應要快。知道客人需要的是什麼。基本上這幾樣沒有問題就可以了。
簡歷你可以上一些你們當地的房地產商的公司網站他們會有一些聯系方式。你看到有招聘的廣告你就可以投了。或者是看報紙、人才市場、招聘會這些地方你去投。
祝你找到工作！
H. 如何給富力地產的網站上投簡歷
濟南英才網上面有這家公司，你可以在濟南英才網注冊簡歷，這樣你就可以直接投遞簡歷，或者可以直接打電話聯系客服
I. 我投簡歷應聘房地產。如果房地產公司打電話過來，一般會問些什麼求真實
你要准備：
一、你之前從事類似的房地產工作經驗、時間、幾個項目；
二、你的工作管理經驗，獲得什麼成績；
三、你的學歷等等。
J. 如何正確投遞個人簡歷
隨著網路招聘的興起，通過人才網站、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位HR面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出？投遞簡歷又有哪些技巧？
不要把簡歷作為附件發送
投遞簡歷發送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷添加到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後添加到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，並添加一個附件，滿足不同習慣HR的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的幾率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
HR每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件准確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引HR的注意。