房地產同事為什麼不能交往

❶ 我剛到一個房地產上班，但是我不怎麼會打交道，應該怎麼和同事相處呢有時候連打招呼都不知道怎麼打。

上班可以以問候的語氣說：你好、你早、早上好，來了。下班可以以告辭的方式說：再專見，明天見。
平時在同事屬之間不要打聽對方的工資收入，不要議論別的同事的事。更不要說一些帶刺的話。注意觀察員工之間人與人之間的關系。其他員工與老闆的關系。別的員工做出成績，要恭喜、祝賀等。在同事之間要互相關心互相照顧。

❷ 為什麼不能和同事做朋友或者兄弟

因為現在社會特別復雜啊，人生的道路上少不了朋友，多一個朋友就多一支胳版膊，但權是當朋友和你成了同事後，她和你就在生活中產生了競爭，你工作崗位比他號了也不滿意，你拿的錢比他多了因為不滿意，所以就成不了好同事。

❸ 為什麼同事之間不可過於親密

現代社會，那種不即不離，不遠不近的同事關系，被認為是最難得和最理想的應酬哲學。與同事相處，終日正襟危坐，嚴肅、客氣不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往；太近乎、太「知無不言，言無不盡」了也不好，容易讓別人說閑話，也容易讓上司誤解，認為你是在搞小圈子，動機不良。說來說去，還是適當地「綳」著些，遵照「君子之交淡如水」，的原則為好。

傑克是一家大汽車公司的雇員，由於工作勤奮努力，成績斐然，在短短的幾年間，步步高升，事業可以說是一帆風順。而有幾位跟他一同起步的同事，限於能力和機會，卻至今仍保持著多年前的原狀。因此在大家相處之時，傑克總覺不太自然，甚至還有些戰戰兢兢。起初他為了避免若同事們指責他過於高傲，惹個「一朝得志便不可一世」的批評，頻頻地請這幾位老同事吃飯，而且說話也比過去更加小心，客氣了，飯菜檔次更是極顯尊重。不料同事不僅沒領他的情，反倒認為他簡直得意忘形，太「招搖」了；甚至越發不平衡起來，認為傑克原本就是個「草包」，原來就是憑著這些「卑劣」手段爬上去的。傑克最終落了個「賠了夫人又折兵」，氣得幾乎吐血。痛定思痛之後。決定卸掉包袱，輕裝上陣，僅以平常心淡然面對平常事，一切竟然又應付自如了。

公事上，傑克「謹記大公無私」的原則，若是自己的直轄下，就採取冷靜的態度，獎罰分明，說一不二，絕不再抱「大家都共事這么多年了，算了吧!」的想法。只要態度誠懇，就不怕對方誤解生氣。私底下，仍然與他們保持一定距離，投契的就當作朋友一般看待，不能合拍的，也不再刻意去改善了。若不展於自己的直接下屬，公事上很少相交。簡單好辦多了，平日見面，大可「友善」一番，「友善」之後也絕不會再額外「加溫」，同事之間恐怕也平淡如水。

在辦公室，只有和同事們保持合適距離，才能成為一個真正受同事歡迎的人。不論職位高低，每個人都有自己的工作范圍和責任。所以，在權力上，聰明的人都不喧賓奪主，但也永遠不會說：「這不是我份內事」之類的話，因為過分涇渭分明只會搞壞同事間的關系，而過分涇渭不分，也不利於同事圖這一特定范圍。

孟子說過：「人有不為也，而後可以有為。」朋友之間，說人長短，製造是非之舉理當不為。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長，西家短。雖說偶爾加入他們一夥，胡亂批評或調笑一些單位以外的人的軼聞趣事，倒也無傷大雅。但是對別人的弱點或私事，保持緘默才是最明智的做法。公私分明是重要的，不搞小圈子也同樣是多少「過來人」的經驗。眾多同事中，自然難免會有一兩個特別投緣，私下裡成了好友無可厚非，但是無論自己的職位比這位同事兼好友的人高還是低，都不能因為兩人關系好，就做出偏袒或恃勢的模樣。一個公私不分的人，永遠做不了大事，何況任何領導都討厭這類人，認為其不值得信賴。

同事間，一方有困難，另一方負有道義上不容推卻的責任。但是，有時卻並非任何時候都出手相援，而是同樣要適當「綳」著些，有所不為。這就要看看這種幫助屬於何種性質。我們知道，同事是就某一個小團體中某些人相互之問的關系而言的。但是對於這些人而言，他何不僅生活在同事之間的小環境中，而且，他們在整個社會生活中，具有更為廣泛的社會聯系，因此，如果不能正確地協調這兩個關系，那麼，結果則會不那麼令人滿意。

為什麼這么說呢?因為一個生活在社會之中的人，他不僅有著同事問的相互關系，還受到社會中輿論、道德、法律等等的約束。所以，當同事遇到困難和問題時，不能僅僅從自己是他的同事這個角度來看待這個問題，一味的盲目相助，重要的是應當看到這種幫助的結果。如果說這個問題是與社會中其它關系發生了抵觸，那麼幫助的角度就應當注意到與社會之間關系的平衡。不分是非，沒有分寸的簡單幫忙是不可取的。

「為朋友兩肋插刀」，說起來雖然可歌可泣，令人佩服。但如果在任何時候都像別人的應聲蟲一樣，絲毫沒有自己的見解，一味附和別人的意見，那又怎麼能叫幫忙呢?何況更多的情況下是「義不容情，法不容情」，有所不為才是真君子。

與朋友和同事相交，乃君子之交也。君子之交，理當有所為，有所不為。所謂「君子之交淡如水」，恐怕就是提倡一種同事間的適距原則：「太近則昵，太遠則疏，過於親昵則遭忌，忌則謗生；過於疏遠則遭議，議論多則是非生。」所以，與人交往還是適當「綳」著些的好啊。

❹ 為什麼不能好好和同事相處

在人們的相互交往中，平和的語氣，親切的稱呼，誠摯的態度等，都是對人的尊重。友好的表現，同時也體現著一個人的思想道德和文化修養。在日常生活中，大家都喜歡與有禮貌的人交往。
方法/步驟
文明用語：
在待人接物中要會使用禮貌用語，不強詞奪理。不惡語傷人；談吐文雅，不說粗話臟話；與人交談時要謙虛，尊重對方。比如：徵求意見說（指教），麻煩別人說（打擾），請人指點說（賜教），請人幫忙用（拜託），求人原諒說（包涵）。

態度親和：
態度親和能增添交往的魅力，日常生活中如果我們態度真誠，帶人和氣，就會給對方一種親切感、受尊重感。會拉近彼此之間的距離，對方自然也會以同樣的方式回應我們。比如與人交談的時候，要看著對方，這是基本的禮儀。面帶笑容，會使對方感到溫暖愉快。

舉止端莊：
舉止端莊能反映我們高雅的氣質，反映我們的道德素養和文明程度。只要我們做到內在真心誠意，外在彬彬有禮，就會在交往中受到歡迎，廣交朋友。比如站姿，是一種靜態美，身體與地面垂直，提胸、收頜，雙肩放鬆；雙臂自然下垂或在體前交叉，眼睛平視面帶微笑。比如坐姿，正確坐姿應該上身保持端正，腰背挺直，肩放鬆；雙腳自然並攏，雙手自然的放在膝蓋或椅子扶手上。

平等待人：
在現代禮儀中，平等原則是基礎，是最重要的。我們每個人在相貌、智能、家境等方面存在著差異，但是每個人在人格和法律地位上都是平等的。交往中要做到平等待人，不要盛氣凌人，也不能卑躬屈膝。

❺ 為什麼工作後同事不能做朋友

同事你會告訴他你今天做了什麼嗎？除了工作以外的事情基本就沒有吧，只有內利益吧，朋友你告訴容他你的內心的真實想法，包括你今天出去乾的一些不能讓同事知道的事情，因為你在心中對他沒有任何的防備和顧忌，同事你有防備和顧忌，你本能的怕有些事情讓知道後對自己的事業，名譽等等的會有影響，也有同事做朋友的不過是要投緣和相信相知，對朋友的秉性和品德在心中認為可以坐朋友才會交往等等，很多事情都是循序漸進的
希望採納

❻ 偏外向性格在房地產銷售公司同事的關系不好怎麼辦!

交際交往是一門藝抄術。在與人交往的過程中，同樣的目的，不同的實現方式，往往會導致天壤之別的結果，為了使交際交往活動達到預期的最佳效果，在交際交往過程中，應該銘記以下幾點：使用稱呼就高不就低、入鄉隨俗、擺正位置、以對方為中心。
交際交往也是一門技巧。掌握這些技巧——語言技巧、看名片的技巧、抓住主要矛盾、誰先掛電話、出入電梯的標准順序，能使你避免言語、行為有失；能使你在最短的時間獲得對方更多的信息；能使你在眾多的矛盾中找到解決問題的突破口。

❼ 同事為什麼不能成為朋友

同學之間的朋友相對於同事之間的朋友顯純粹的多，小時候喜歡誰就跟誰在一起玩，不喜歡誰就不在一起玩。長大是不喜歡也要裝作很喜歡，不僅要裝作喜歡還要違心的誇，違心的說很多話，所以同事之間的友誼就沒那麼真誠和純粹了。但是身處職場畢竟要與周圍的各類人士打交道，如何看清一個人的好壞也是非常重要的。

細節看人品，患難見真情，交友要慎重。與人相處真心誠意方為上策，只有這樣，周圍的同事才會越來越喜歡你，反之，則有可能深受其害。

❽ 為什麼不能和同事談戀愛

很多人認為，和同事談戀愛，一來兩人的行為會備受關注，引起一些不必要的流言蜚語，也會成為別人茶餘飯後的談資，很討厭；二來怕萬一以後分開了，同在一個屋檐下，兩人見面也尷尬；三來怕分開後，在裡面也不好在找對象，人家知道你和誰曾經交往過，一般都不喜歡在找你當對象，特別是女孩子，除非你長得很漂亮，這是美女的特權！

如果你喜歡的人是你的同事，你不用苦惱，不用害怕，勇敢的去追求，人生不過百年，你已經過完了孤單的二十多年，現在是尋找一個理想伴侶的時候了。去吧，皮卡丘。

❾ 為什麼與同事交往需謹小慎微

在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話內容可能還會涉及到工作以外的各種事情，然而說話不適宜常常會給你帶來不必要的麻煩，所以與同事談話必須要掌握好分寸。

公私分明

不管你與同事的私人關系如何，但如果涉及到公事，你千萬不可把你們的私交和公事混為一談；否則你會把自己置於一種十分尷尬的境地。

沈萍與公司其他部門的一位主管陳華十分要好。有一天，陳華突然過來找沈萍。

沈萍很奇怪，問：「你來找我干什麼，這可是工作時間。」

陳華說道：「沈萍，我們部門現在有個計劃，希望與某公司合作。但我在這個公司沒有熟人，所以想請你幫忙啊。」

沈萍一愣，陳華繼續說：「我知道，你和某公司的公關經理很熟，你就做個中間人吧!幫我說幾句話，事成之後，我不會虧待你的。」

沈萍一聽，感到很為難，想直接回絕，又怕陳華不高興。答應吧，她還不想把公事和私交混在一起。

於是，她對陳華說：「我是認識該公司的公關經理，不過，她這段時間在休假。我怕等她回來，你們的計劃就給耽誤了。」

陳華一聽就明白了。

沈萍又補了一句：「我聽說某公司的老闆不錯，你不妨直接去找他。」

其實，沈萍的朋友並沒有去休假，她只是不想把自己攪進去。自己與陳華不是一個部門的，插手其他部門的事，怕自己的上司不高興。再說，如果辦不成的話，反倒影響了自己和陳華的友誼。

如果你也遇到同事要求你伸出援助之手時，你可以打趣地說：「其實這件事很簡單，你一定可以應對自如的，被我的意見左右，可能不妙。」這番話是間接在提醒他：一個成功的人必須獨立、自信，而且這樣也不會損及大家的情誼。

是朋友，也是同事

雖有人說「好朋友最好不要在工作上合作」，但大家都是打工仔，能碰巧在同一個單位里工作絕不稀奇。

一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且他將會成為你的搭檔。上司把他交給你，你首先要做的是向他介紹公司的架構、分工和其他制度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閑言閑語。

與好朋友搭檔工作應該是一件好事。但在工作中，你們的友誼往往會面臨各種各樣的挑戰。你與搭檔的職級相同，但工作量卻大大不同。人家可以「煲電話粥」，你卻整天忙得不可開交。雖然你心情不佳，但切勿向搭檔發脾氣，因為你們日後並肩作戰的機會還有很多，許多事還是唇齒相關的。

表面上，你的主要任務是做好份內的工作，對這位搭檔要保持一貫的友善作風。

不過，最重要的策略是向上司表態。上司不一定是偏心，有可能是對各項工作所需時間不大了解而已，所以你有必要找他商談，讓他知道，每件工作所花的時間為多少，在一個工作日里可以做些什麼，你的任務又是如何。只要講出你的困難，不要埋怨搭檔相對地閑著，對事不對人，才能讓事情圓滿解決。

總之，大前提是公私分明。你要記住，在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才能創造出優秀的工作業績。私下裡，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧!閑暇時，以少提公事為妙，難道你一天8小時的工作還不夠嗎?

閑談時莫論人非

只要是人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為「放話」的人；有時，你也可能是別人「攻擊」的對象。這些背後閑談，比如領導喜歡誰、誰最吃得開、誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響著人的工作情緒。聰明的你要懂得，該說的就勇敢地說，不該說的絕對不要亂說。

宇宙之大，談話的題材取之不盡，用之不竭，何必一定要把別人的短處當作話題?你所知道的關於別人的事情不一定可靠，也許另外還有許多隱衷非你所能詳悉的。若貿然把你所聽到的片面之言宣揚出去，不亞於顛倒是非、混淆黑白。說出去的話收不回來，當事後完全了解真相時，你還能更正嗎?

「王某借了李某的錢不肯還，這真是豈有此理!」昨天你對一個朋友說，這是從李某那裡聽來的，他當然把自己說得頭頭是道。人總是覺得自己是對的，你明白了人類的這一弱點，你就不會詆毀王某。因為你若有機會見到王某，他也會告訴你，他雖借了李某一筆錢，但有一張房契押在李某手裡。因房租跌價，到期款未還清，只好延長押期。而李某則急於拿回現款，王某一則無法立即清付，再則借據上寫著若房租因環境關系而減租時，可以延長押期，到李某將該款全數收回為止，所以不能說他是賴債。由此看來，雙方皆有道理。人與人的種種關系大半如此復雜，你若不知內情，就不要胡說八道。

社會上有一種人，專好推波助瀾，把別人的是非編得有聲有色，誇大其詞，逢人便說。世間不知有多少悲劇由此而生。你雖不是這種人，但偶然談論別人的短處，也許無意中在細節上就為別人種下了惡果。而這種惡果的滋長，是你所料想不到的。

注意對方的語言習慣

我國地域遼闊，方言習俗各異。一個規模較大的單位不可能只由本地人組成，一定還會有來自各地的同事，所以要特別注意這一點。不同的地方，語言習慣不同，自己認為很合適的語言，在其他不與你同鄉的同事聽來，可能很刺耳，甚至認為你是在侮辱他。

小齊是西北某地區人，而小秦是北京人。一次兩人在業余時間閑聊，談得正起勁，小齊看見小秦頭發有點兒長了，便隨口說：「你頭上毛長了，該理一理了。」

不料小秦聽後勃然大怒：「你的毛才長了呢!」

結果兩人不歡而散。

無疑，問題就出在小齊的一個「毛」字上。小齊那個地方的人都管頭發叫做「頭毛」，他剛來北京時間不長，言語之中還帶著方言，因此不自覺地說了出來。而北京人卻把「毛」看作是一種侮辱性的罵人的話，什麼「雜毛」、「黃毛」，無怪乎小秦要勃然大怒了。

各地的風俗不同，說話上的忌諱各異。在與同事交往的過程中，必須留心這些細節。一不留心，脫口而出，最易傷同事間的感情。即使對方知道你不懂得他的忌諱，雖情有可原，但你終究還是冒犯了他，因此應該特別留心。

❿ 我選擇了房產銷售的工作，可是我感覺和同事們相處很難相處，他們似乎都不喜歡我，可是我自認為我是個很善

其實完全沒有關系。不要放在心裡。最重要和你的上級搞好關系，在談單和介紹專客戶屬的照顧一下你。其它人，談得來就多個朋友，談不來就少理他們，偶爾獻個媚，別弄成敵人就行。
想一想，半年或者一年後你還在不在這幾公司做都是個問號，何必在意那些無謂人......