房地產宣講會為什麼都去985

⑴ 像萬科這樣的大的房地產公司，校園招聘的時候只要211.985畢業的嗎我上的就是個普通一本，不知道

你好！不一定，大的公司要求學歷高是一定的但並不排除有才能的人但學歷差點的

⑵ 如今為什麼還是有招聘會說要985/211，雙985/211就算你足夠優秀入職了，待到發工資的時

不過說實話，211確實在社會上淡化的速度相對985較快，讓人很蛋疼

⑶ 為什麼一些國企招聘要求必須是985，211畢業生

為啥大公司招聘時喜歡設置一些什麼985，211，英語6級這樣的條件呢？大公司的招聘專員每個人每天收到500封以上求職簡歷。假設花2秒鍾點開一封郵件，再看一分鍾，再用10秒鍾時間決定要不要約這個人來面試。那麼500封郵件就花費10個小時左右的時間。正常工作時間是8個小時，那麼招聘專員就得加班2個小時。為了節約時間，怎麼辦？好，就看985學校的。這個條件一設定，可能投簡歷的人縮小到100人（現實中更少）。那麼招聘專員只要花2個小時來決定叫誰來面試，剩餘的6個小時可以思考怎麼去審核這個985的人是否符合公司崗位的需求。即使有個別非985學校的人不死心投了簡歷過來，招聘專員打開一看，哦，不是985的，點擊刪除。

另外還有一點，985院校的王牌專業很多都是壟斷某某領悟的主要單位。所謂進門全是校友。這樣的環境下你招個有同等教育背景的人成才率肯定會高很多。新人來到公司，工作有問題，請教請教師兄師姐就差不多了。要知道，社會三大穩定感情：老鄉，校友，戰友。

⑷ 為什麼招聘企業常會強調211、985學歷

大學生太多了，要來擇優錄取自。面試官也不了解這么多應聘者誰能力強，那就只能用院校等級來篩人，這是沒辦法的事。可憐那些偏遠地區和落後地區的學生了，教育資源不好，起跑線就輸了，即使才智努力不亞於市裡孩子，但是也只能考上市裡孩子落榜才去讀的大學。

⑸ 為什麼名企總是喜歡去985，211高校招聘

好中選好，優中選優，往好的優的挑選，能挑好的優的為什麼不挑，這是很正常的。原內因和根源是容現在的大學生太多，只是985、211大學的畢業生就已經很多了，一所985、211大學每年的畢業生就有5千到8千人，985、211大學畢業生就足夠挑選人才了，為什麼還要光顧普通大學，沒有必要光顧普通大學了。不是普通大學沒有優秀人才，而是985、211大學畢業生就足夠挑選人才了。注意，不是985、211大學畢業生就要，而是在985、211大學畢業生里挑選人才，優中選優。

⑹ 展開講講：企業憑什麼優先招收985、211的畢業生這難道不是對普通高校畢業生的歧視嗎

確實好很多來，這個是不可否認的，我以自前覺得是挺不公平的，但現在出來社會久了慢慢發現也不算不公平，畢竟從概率上來說，起碼985/211出來的有為人才確實要多很多，企業當然也願意從中選擇。我個人覺得不算歧視，畢竟從開始普通高校的學生就比他們少付出很多，別人能上982/211是他們努力的結果，那麼這樣的結果也就很合理了。就像讀書無用論一說，也只是騙一騙那些不想上進的人的，真正能做到像李嘉誠、韓寒那樣的又有多少呢，就是李嘉誠也是時代造就的，也並不全是個人能力，這種極端的例子我們看看就好不能真的相信。個人魅力和能力可以讓一個普通學歷的人走向成功，但這種個人不是因為你處在普通學校階層就只存在你那個圈子的，有理由相信，更多985/211的高校更有可能存在這種人。

⑺ 一些公司招聘員工為什麼只要985或者211名校畢業生

名校畢業的，至少初中高中的學習能力是很強的。好大學，氛圍更好。有的選，實在沒必要不選211，985的

⑻ 為什麼很多國企招聘要求必須是985，211畢業生

其實，也不只是國企喜歡985和211畢業的，現在很多公司也是這樣。這很正常，就像我們希望找個很好的單位一樣，那麼作為企業來說，同樣也是希望找到更優秀的人才。這些名牌學校畢業的學生的確在專業能力上勝過大部分的專科生，當然，也不是全部如此，也有一些專科生很優秀，只是如果讓公司的人力部門去一個個篩選的話，那這個時間成本有點高。

所以不要抱怨企業為何會招那些名牌院校的學生，實力強的單位，根本不怕招聘門檻高哦，這樣也是減少招聘成本，而且這些企業也是很多優秀的學生搶著想進去的。

⑼ 企業招聘時候為什麼只要211、985呢

網友一
我們公司招來的幾個普通大學畢業生，他們最大的問題不是學不懂，而是壓根就不願學。現在的年輕一代能念到本科都不可能有多笨，但那種思想上的懶真是喪心病狂。做事極為草率和馬虎，交代下去的事情雖然都完成了，但完全沒有質量概念。要是批評了，他就回你一句：你倒是給我定個標准啊!你真定了標准，他又會給你說這里我做不到，那裡我完不成。
感覺他們多數還處於學生的思維狀態，工作就像做作業，以前敷衍老師，現在敷衍領導。而周末來加班的年輕人，當著領導可認真啦，領導前腳一走，他後腳就收拾書包回家找女朋友去了。
故事說完，就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。當企業有足夠的實力對員工挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。能上985、211的學生，至少學習能力和自我管理能力是有一定保證的。也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化生產，實在沒心情和時間和你玩私人訂制。
網友二
因為本科學歷不好的緣故，畢業時找工作，我比別的研究生同學少了很多機會。那個時候還沒有什麼「第一學歷決定論」，但是等我找工作的時候，發現還是有很多地方對第一學歷有要求。像研究所、高校、央企、國企這類單位，都會在招聘簡章上明確說明對第一學歷的要求，雖然我也試著投過簡歷，但是基本上第一輪就被刷下來了。有一次，一所研究院現場收了我的簡歷後明確告訴我，「我們只招收指定學校畢業的學生，包括本科學校。」
而一些民企、私企，雖然不會一刀切地要求第一學歷，但是在面試中我能明顯得感覺到面試官的考察。他們都挺直接的，會多問我一些專業知識，或者在看成績單的時候跟我說：「不需要本科成績單了，沒有說服力。」冷靜下來客觀地說，一位本科就在985、211高校就讀的學生，確實在學習氛圍、人脈、資源上擁有著得天獨厚的優勢，4年的影響下來，我也承認和他們之間的差距。甚至於在高考篩選的時候，我們之間在學習能力上也許就存在一定差距。站在企業的角度說，他們的招聘名額不多，可想去的人很多，設定這樣一個門檻，可以擋住很多求職者吧。
網友三
不是瞧不起普通學院的學生，而是歧視。對，你沒聽錯，選擇985/211的畢業生，就是對普通學院的歧視。說到歧視，不得不提一個概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大學，是高中生的需求。優秀崗位，是畢業生的需求。優秀人才，則是企業的需求。
那麼問題來了，你喜歡的東西，別人也喜歡，你想要的東西，別人也想得到。因此，稀缺產生了。優秀的企業是稀缺的，優秀的人才是稀缺的。那麼， 一些企業在招聘應屆畢業大學生時崗位要求只要985/211院校的畢業生，又有什麼不可以呢?
網友四
為什麼企業招聘，會有這樣的區別對待?很簡單，區別對待背後的含義是效率——名校挖掘優秀人才的概率會大一些，而普通學校則沒有那麼多精力去開發。
其實對企業來說，特別是大型企業，一般都會得到很多簡歷，如果說篩選的硬體條件是985.211學校的話，其實是降低了他的風險成本，畢竟如果有那麼多學校的學生可以選擇。當然，如果是電腦投的簡歷，很多大公司的有各自的專門填簡歷的網站，可能已經通過自動篩選系統，自動去除了，hr可能都沒有機會看到。
網友五
我上次去參加一家知名外資熱水器的招聘會，人力資源要求本科生畢業有1-2年工作經驗，或者碩士生。當場就有本科生提出來。我覺得這是公司自身降低招聘風險的一種做法。所以很多大型企業也會要求985.211。
當然，我是非985.211，一般是找到公司的郵箱，在公司網站上一般都能找到。郵件里包括求職信和簡歷正文。很巧，第一份就中了。
招聘網站投的話，一小時找符合要求的工作，收藏，重點公司一兩個，有郵箱投郵箱(可能是不是互聯網公司比較有用?)，其它一般直接招聘網站投，不過會修改求職信，還是挺多職業性質相同但是側重點不同。因為投公司比較謹慎，現在投遞簡歷的速度還是很慢。網路投遞簡歷的比例大約是8份中一次面試機會。找到適合自己的才是最好的。如果你專業夠硬，在簡歷上一看就非常吸引人，我覺得學校是錦上添花。