佳元地產工資待遇如何

❶ 工資待遇如何

面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網路工程師培訓，高薪就業！

留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。

面試前好好准備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要搜集好下面的信息

1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的項目等等。

2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況了解清楚。

3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。

4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的項目來作為砝碼。

5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。

6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。

7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務。

如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。

在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。

很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。

專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。

尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業發布在網路上的信息帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。

第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。

寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。

值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上占據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。

有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。

求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。

第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷電話費，其實這些也是收入。
希望能解決您的問題。

❷ 菁英地產員工的待遇如何

菁英的待遇是底薪3000+1000-2000的績效，提成是百分之15-45，房地產行業里算是比較高的。

❸ 想從事房地產行業,不知道這行業的工資待遇怎麼樣

前瞻網《2013-2017年 中國房地產信息化行業深度調研與投資戰略規劃分析報告》二、三線城市的房地產開發具有一些明顯的優勢：一是土地、稅收等政策優惠，綜合成本低；二是機會成本小，有時依靠政府支持，一些重要部門（稅務、電信、銀行等）和壟斷型企業單位的團體訂購就能消化掉可觀的銷售任務。但風險也同樣存在：一是市場容量小，如果項目過大則難以「掉頭」；二是消費能力相對偏低，如果一個城市沒有重要產業支持，價格上揚很難，銷售形勢微妙而險峻；三是地方政策變化大，地方政策受政府換屆的影響較大，政策的持續性不夠好。
2000年以來，我國二三線城市的房地產投資規模處於高速增長期，除金融危機的兩年（2008和2009年）外，其餘年份均實現了20%以上的增長速度。數據顯示，2000-2011年我國二三線城市的房地產投資額從不到1700億元上升至23000多億元，12年上漲了10多倍。在史上最嚴厲的房地產調控政策下，二三線城市的房地產投資仍處於快速增長期，一方面是由於限購政策影響有限，另一方面是一線城市的房地產需求受限購不利影響的程度較大，房地產商加緊二三線的布局，開發商特別青睞杭州、沈陽、武漢、成都、重慶、天津六大二線城市，2011年這六大城市的投資規模均在1000億元以上。
2005年以來我國二三線城市的房地產市場形勢較好，銷竣比（銷售面積/竣工面積）一直在1以上，每年的新增實際需求均能消化當年新增的供給。可見，盡管我國二三線城市的銷售面積增長不夠穩定，但足以支撐新增供給的銷售，二三線城市的新增供給速度的加快擁有市場基礎。
前瞻通過對比分析發現，相比投資的火熱，二三線城市的房地產市場需求培育不足。10年來，我國二三線城市的房地產需求增長很不穩定，且年均增長速度慢了很多。據前瞻統計，2005-2011年二三線城市的房地產銷售面積年均增長不到10%，而2011年則僅同比增長了1.62%；在此期間年均增幅大於20%的城市也只有石家莊和西安兩座城市。

❹ 工資待遇怎麼樣

工資待遇，你在入職之前先跟用人單位談妥。
工資待遇，跟你所在的工作崗位，你的工作技能和單位給出薪酬有關。

❺ 工資待遇如何，龍湖地產

這個問題我來回答，一般按照當地最低標准來衡量工資，然後你賣的多有提成哦

❻ 做房地產開始工資高嗎 房地產待遇是怎麼樣的

銷售行業工資普遍不高，這個都是那提成的，但是監理過施工部的工資還行
銷售行版業底薪都不高，鏈家地產權剛一入職底薪是2500，銷售都靠提成掙錢，底薪是能讓你活下去，二手房主要看在哪裡做，比如中關村，標的額都在300萬以上，一單下來就是提成差不多一萬，賣一套大房子差不多兩萬，起點低，掙錢快，但是這個行業要靠積累，不能激進求成！

❼ 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么說，尤其是汽貿行業房產內行業更是套路滿滿容，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。

❽ 在房地產工作，一個月大概可以得多少工資

這個要看你在房地產公司所從事的屬於什麼工種，屬於什麼職位，屬於什麼級內別，來進容行確定的；
一、房地產行業的工資在不同行業里來說，工資一般還是偏高的，畢竟這幾年房地產行業還是很景氣的；
二、房地產行業一般的福利待遇和各方面的津貼還是比較多的，更有的房地產公司，每年還組織員工去旅遊；

❾ 這個工資待遇如何，

一、基本月薪和提成 就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的回很清楚，需要注答意的是： 1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也...

❿ 工資待遇如何

你好，很高興回答您的問題，現在工人工資待遇逐年提升。