Ⅰ 房地產策劃:面試
銷售重在執行，對其他各方面能力要求不高。
而策劃對於邏輯思維專、創新思維、執行能力、屬溝通能力、文筆水平等都有要求，對從業者素質要求更高，也能走得更遠。我希望自己能成為一個出色的人，因此更願意做挑戰性更大的房地產策劃工作。
目的：實現所服務項目和自身能力提升的雙贏。房地產職業經理人是我的終極目標。
Ⅱ 應聘房地產策劃的面試中一些問題怎樣釋疑
復試到樓盤，一般主策或者策經不會只做一個項目，所以不會駐場。駐場策劃一般是策助（版當然，對外，甚至權名片上寫的還是主策）。所以現場和你對接的策劃方面的人不會太過苛刻，說實話他也沒資格評價你的復試。但是現場還有銷售的人，銷售經理對項目負責，你要對他負責。所以讓你去現場一般是接受銷經的評判。不過問題也不大，初試過了，做銷售的人八面玲瓏不會和公司過不去。問題也不大。
但是基礎工作你還是要做的。比如項目四至、周邊情況、經濟指標等東西，這些你直接上網去找你所要去的項目，一般都有。還有一個，競品，多少也要了解一點。
盡量爭取跟主策而不要駐場。白天有空去現場轉轉和客戶聊聊天，晚上有空偶爾和銷售喝喝酒。因為主策代表的是企業平台，而銷售更多著重於個人平台。
還是那句話，你現在來做策劃，尤其是策助，不適宜了。
有那個學習的心，找幾本營銷學的書看看，然後結交幾個操盤的朋友，差不多了，修行在個人。
Ⅲ 房地產策劃面試的一些問題求進行釋疑
31！？
我30了。策劃是個好職業，但是這個年紀，如果沒基礎真的別做策劃了，老哥。太熬人了。
我是24入的行，曾經兩個半月每天3小時的睡眠時間，熬的皮都泛光。做策劃一定要趁早趁年輕。
以上是閑扯，下面回答你問題
復試到樓盤，一般主策或者策經不會只做一個項目，所以不會駐場。駐場策劃一般是策助（當然，對外，甚至名片上寫的還是主策，嘿嘿，你懂的）。所以現場和你對接的策劃方面的人不會太過苛刻，說實話他也沒資格評價你的復試。但是現場還有銷售的人，銷售經理對項目負責，你要對他負責。所以讓你去現場一般是接受銷經的評判。不過問題也不大，初試過了，做銷售的人八面玲瓏不會和公司過不去。問題也不大。
但是基礎工作你還是要做的。比如項目四至、周邊情況、經濟指標等東西，這些你直接上網去找你所要去的項目，一般都有。還有一個，競品，多少也要了解一點。
另外，你這個年紀，我想相信社會經驗肯定是有的。所以，盡量爭取跟主策而不要駐場。白天有空去現場轉轉和客戶聊聊天，晚上有空偶爾和銷售喝喝酒。因為主策代表的是企業平台，而銷售更多著重於個人平台。
還是那句話，你現在來做策劃，尤其是策助，不適宜了。
有那個學習的心，找幾本營銷學的書看看，然後結交幾個操盤的朋友，差不多了，修行在個人。
插個題外話，樓上朋友說讓做方案，這個根據題主的情況是不可能的。首先做方案是個系統工程，不會讓你掐頭去尾直接寫；其次，做方案一般是團隊合作的結果，哪怕只是一個簡單的圍擋建議也不是僅僅你一個人的事，不會讓你一個人寫；再次，你沒有從業經驗，寫出來的東西，，你是策助，不是文案，雖然需要文筆，但是難不成就看你的文筆么，，
Ⅳ 房地產策劃助理主要做什麼應聘需要知道什麼
策劃助理崗位職責
一、每周對項目余貨、成交、來訪客戶進行梳理分析；
二、執行當周報紙、電視等廣告推廣、對接、監督等工作；
三、撰寫下周推廣方案及廣告文案；
四、及時關注項目工程進展情況，並就工程整改或其它工程問題進行跟蹤、督促；
五、了解銷售現場情況，並及時進行反饋；
六、時刻關注項目周邊項目動態，每月提交周邊項目分析報告；
七、時刻關注項目所在區域動態。
職責二：策劃助理崗位職責
1、負責有關市場策劃方案、廣告策劃案的撰寫。
2、負責監督有關租售計劃的實施和總結分析。
3、搜集有關鋪位、寫字樓招租、房地產銷售市場信息,並分類整理成檔。
4、協助經理制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析。
5、負責相關市場推廣資金計劃,監督並作總結分析。
6、負責監督、指導策劃文案的工作。
7、完成經理交待的臨時任務。
職責三：策劃助理崗位職責
1、負責協助企劃經理根據年度、月度及周工作計劃按時完成各項工作；
2、負責企劃部各項文案、合同、資料等的擬定、收集、統計及整理、存檔工作；
3、負責編制企劃部各項物資統計報表、活動流程表、執行表等，做好企劃部物資出入庫管理，同時根據企劃部年度預算，協助企劃經理做好預算編制及成本管控；
4、按各項活動需求，准備活動所需物料，按時完成申購與申領工作；
5、負責部門內外部會議、活動的組織、實施和跟進，做好會議記錄及完成情況匯總；
6、協助企劃經理與各大媒體、公關公司進行協調、推進相關工作；
7、負責收集整理行業內外信息及資料供本部門及相關部門參考借鑒，對營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案、改進工作。
8、完成領導臨時交辦的其它工作任務。
職責四：策劃助理崗位職責
1、廣告文案的撰寫
根據整體策略方向，撰寫階段性廣告主題，並與設計做好溝通；
2、市場數據的整理分析（周報、月報）
市場信息收集、對周邊及競爭市場進行深度調查分析，出具具有針對性和有實際指導意義的結論報告；
3、客戶資料的統計與分析（周報、月報）
客戶來源區域、獲知途徑、客戶需求、客戶職業等的統計與分析；
4、廣告投放效果
Ⅳ 新手如何應對房地產策劃助理面試
想做房地產策劃助理，首先要了解該職位的要求和職責，然後根據職位要求去補充自版己的知識.房地產策權劃是一個知識綜合性很強的職業，設計到建築知識，城市規劃知識，資本運作知識、心理學、廣告學、營銷學、地理歷史學、文學以及房地產相關的法律法規，一時半會也不可能立即上手，所以建議：從基礎學起，需要晚上惡補基礎知識。然後再找一份工作，跟著策劃師做一些實際的案例，同時再學習一些別人的成功案例，學習成功案例最好學習當地的或者自己熟悉的項目。一天一點的積累自己的知識面，到一定程度就可以做一名真正的策劃助理了。跟著做幾個實際的案子就可以不如策劃師行列了。
Ⅵ 面試房地產公司的執行策劃需要注意什麼本人專業不是策劃專業。
1、房地產公司的執抄行策劃面試主要是要注意自己的宣傳、銷售的思路和理念，以及對房地產的設計宣傳點子是否新穎。
2、房地產策劃的主要職責
1）正確使用公司及各項目標識 ；
2）網站更新相關信息 ；
3）信息互通及宣傳 ；
4）宣傳工作與模式的管理 ；
5）報紙剪報信息跟蹤；
6）戶外廣告牌維護 ；
7）拍攝資料；
8）商業活動策劃方案；
9）地產項目推廣方案。
Ⅶ 請問，去面試房地產集團的策劃專員職位要准備些什麼知識呢，
這個問題相對廣義了。
我也招過很多次策劃人員，給你點建議吧。
1、自信，這個比什麼知識都重要。我在面試時透過看面試人員的一個眼神，基本就可以判斷他是否適合這個行業。記住一定要自信，平和心態，才能更好的發揮。
2、樹立自己的風格，其實簡單點說就是做你自己。不要去看太多的書，刻意套用反而會給你回答的問題帶來很多累贅。
3、一般性在招聘這類人員時，會比較看重實踐操作的經驗，這種東西基本上是學不來的，只有自己經歷才有感覺。如果你恰恰沒有，則需要你迫切希望得到這份工作的熱情，來打動考官，比如我在招聘時，在一個做過企劃但一知半解
和從未做過但極富激情的人中，我一般會應試後者，所以沒有經驗不要緊，但一定要好學謙虛，這樣你才有機會。
4、多聽少說，考官問什麼，理清思路，挑重點回答，盡量精簡扼要。
其他嘛，還有一些運氣成分：看你碰到的面試人員是否和你合拍。
另外如果你具備以下條件，可以加分。
1、文科類、語言類、設計類履歷及證書；
2、外形優勢（端莊整潔，第一印象很重要）
最後送你你個小竅門：盡量做最後3個面試的人，因為考官對最後面試的人印象最深，而且你的簡歷也是放在眾多簡歷的最上面，他們在回去整理簡歷的時候最容易被發現。
好了最後衷心祝你面試成功，前途無量。
Ⅷ 請問面試房地產策劃師需要准備些什麼謝謝
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，可以做出如下總結：*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。------另外細節決定成敗:對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重|||房地產策劃師,是不是企劃方面的?我覺得筆試考點可能是：給你一個樓盤的幾個特點，讓你出一套策劃方案（思路性的）。
Ⅸ 明天面試房地產策劃師，求給一些面試的方法和技巧，面試官具體會提些什麼樣的問題
1.邏輯要清晰，談吐要大方得體，具體問題會問房地產前景和針對案例的營銷方案，或者你對地產行業了解多少，哪家的優勢劣勢等等，問題很多，還有廣告方面的，宣傳方面的等等
2.親和力不要太有距離感 有點眼力見觀察細節 肯定會問一些市場走向 國家政策之類的 不過這些現在准備 晚了點 放輕松 早點睡 有個好的狀態和第一影響 已經成功一半了
3.祝你成功
Ⅹ 面試「房地產策劃助理」一職，都會被問到哪些問題
房地產策劃是指從事房地產行業的市場調研、方案策劃、投融管理、產品營銷、項目運營和物業管理等工作的策劃人員。從事的主要工作內容包括：房地產項目的市場調研和咨詢策劃；整合設計、建設、營銷、廣告、服務等資源，制定策劃方案；房地產項目的產品營銷工作；房地產項目的運營工作。
.主要職責和工作內容是協助策劃師完成:
1) 地產項目的市場調研和咨詢策劃；
2)整合設計、建設、營銷、廣告、服務等資源，制定策劃方案；
3)房地產項目的產品營銷工作；
4)房地產項目的運營和物業管理工作；
5)負責房地產項目前期調研及策劃，為公司領導提供決策依據。
2.薪酬剛開始2000左右,兩年後5000左右,視個人努力情況而定.
3.熟悉當地的明星樓盤的銷售及策劃情況,心中裝的樓盤詳情越多越好,要知己知彼，要多學習成功的策劃方案。其實策劃和銷售是互動的,策劃好像是做"導演",一線的銷售人員就像是在做"演員",你有了做"演員"的經歷然後去做"導演"是比較容易的。祝你早日成功！