地產編制有什麼區別

Ⅰ 編制共分為哪幾種，有什麼區別哪個待遇好點

編制共分為三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。

具體情況：

1. 行政編制，專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少全國大概700萬人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。

2. 事業編制，專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

3. 企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
   

Ⅱ 事業單位有幾種編制有什麼區別呢

事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然。有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

Ⅲ 事業單位編制和集團編制有什麼本質上的區別！

編制分為：行政編制和事業編制，沒有集團編制的。
行政編制和事業編制最大回的區別：行答政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。
而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。 （事業幹部達到正科級，可以提拔到行政部門為副處級幹部）
希望可以幫到你！^_^

Ⅳ 大家，備案制和編制有什麼區別

說起事業編制，相信大家對此並不陌生了。事業單位編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。很多大學生報考事業單位，就是看中了事業單位的編制，通俗的說法就是體制內的。

在事業單位進行改革後，事業單位分為了公益一類、公益二類和公益三類三種類型的事業單位。在這三類事業單位中，公益二類所佔的數量是較多的，高校和醫院就在這裡面。很多報考醫院的考生，看到報考的職位是事業單位備案制並不明白是什麼意思，今天小編就來給大家說一下這個事業單位備案制和事業單位編制的區別。

事業單位備案制，單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。要深刻理解備案制的意思，我們就需要連同事業單位聘用制和合同制也要搞清楚。

聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。小編以醫院為例吧：理解為新的一種編制，就是浮動編制。你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院！

Ⅳ 公司編制內和非編制，有什麼區別

合同工和臨時工的區別。。都簽了合同的話，就是定期合同和不定期合同的區別。。

Ⅵ 編制內和編制外有什麼區別

編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標准、福利標准都執行不同的規定。主要區別如下：

1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。

2、編制內人員的人事關系由當地人事局管理，編制外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

4.首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因為有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬，但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。

5.其次，編制內的人穩定性要比編制外的人高，同時編制內的人一般工作心態也比較好，畢竟編制內的人所受到的相關保障要遠遠高於編制外的人，他們一般都是把自己的工作當成是一個終身工作，而編制外的則完全不一樣，因為保障程度一般，導致他們很難把情緒穩定下來，只要受到了稍微一點的區別對待可能都會萌生離職的想法。

6.最後，編制內的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時表現的特別優異，否則也是沒有什麼大的機會的。

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什麼是編制

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。編制指公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。

參考資料:網路-編制

Ⅶ 房地產編制跟合同有什麼區別

這個沒有多大的區別，合同是合同的內容，編制主要是編制方面的

Ⅷ 崗位和編制有什麼區別分別是什麼意思

事業單位崗位說白了是雇你過來打工的，工資待遇都一般，沒什麼保障；而編制就不一樣了，工資待遇和福利都比較好，而且是吃皇糧的，保障性較好，一般都不回辭掉你的。

Ⅸ 聽朋友說萬科分地產編,物業編。什麼意思有這個編制嘛如果有的話待遇好嘛好像只有國企才有編制吧

這里的編不復是編制，而制是指條線指不同的公司職責。比如地產編是指在地產公司工作，是指銷售，研發，市場，運營，景觀，造采等。物業編是指在物業公司工作，比如客服，工程等。一句話說明二者區別：地產工作人員最差每年年薪20萬，物業工作人員最好年薪20萬。