地產營銷面試你有什麼優勢

① 面試銷售,面試官問：你有什麼優勢做這個銷售呢

這個問題你要從面試官的角度來考慮，一般來說，一個優秀的銷售人員需要靈活回的應變、學習能力、堅韌的答性格品質、勤奮的作風。
總之一百個銷售人員有一百種銷售方式，發揮自己的特點去做銷售，堅持努力，就能做好這個職業。祝你成功。

② 在面試中如何回答「你認為你做銷售有何優勢」

回答：具備很好的與人溝通的能力及領悟力，能迅速的提取出客戶的真正的心理需專求並迅速調屬整合適的的銷售策略。

③ 去面試銷售，面試官問你：你覺得你做銷售的最大優勢是什麼該怎麼回答我是應屆畢業生。

上面的朋友給出的答案都是可取的 我再補充一點:銷售是一個極具挑戰的職業，你可以說自己喜歡挑戰 更喜歡贏得挑戰後的成就感。

④ 面試官問做銷售的優勢有什麼，為什麼做銷售，自我介紹怎麼說

銷售有4點好處

1、銷售是靠能力賺錢。只要使用正確的方法，付出的越多得到的就會越多，其實就是藉助公司的平台為自己打工！有干勁！

2、自我能力提升比較快。因為要接觸不同性格的人，不同職業的人，為了拿下更多的客戶只好拚命學習知識跟人際關系！

3、行業選擇比較容易，當我們做到一個銷售行業的頂尖時，想去另一家公司，很容易！

4、晉升的空間比較大，只要我們有能力你就可以晉升，不像機關單位要靠關系，而銷售行業靠的是實力！

選擇干銷售，是「我選擇」，而非「不得不」！

1、銷售工作自由靈活性更高，可以最大限度發揮一個人的個性和潛能。

2、銷售工作要和形形色色的人打交道，能大大提升一個人的交際能力。

3、銷售工作要幫客戶解決問題實現成交，能極大拓寬一個人的思維力。

4、也是最重要的，銷售工作最大的魅力，讓你有機會一個月賺別人一年的錢。

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做好銷售的注意事項

1、 保持良好的心態

良好的心態是作為一名優秀的銷售人員的最基本的條件。保證積極向上的工作熱情，保證努力進取的工作心態;具有承受得起挫折和打擊的心態，可以及時進行自我情緒調整的心態。

「勝不驕、敗不餒」，有了一點成績，不要得意忘形，洋洋得意;被拒絕，失敗了，也不要垂頭喪氣，自暴自棄。永遠保持良好的工作心態，及時對自己的心態進行調整，也是衡量一個優秀銷售人員的最基本的條件。

2、 勤奮

勤奮是成為一個優秀銷售人員的必要條件。我們不否認有極少部分有天賦的銷售人員，他們不用勤奮的努力，只是打幾個電話，就可以搞到很好的業績。但我們大部分人都是凡人，我們的智商都相差無幾，唯一能使我們不同的就是我們的勤奮程度。

3、 掌握一定的方法和技巧

「工欲善其事，必先利其器「，充分說明了在成功中，掌握適當的工具的重要性。銷售過程中的方法和技巧，就是我們作為優秀銷售人員的工作工具。只有掌握了這些方法和技巧，我們才能少走彎路，早日成功。

這些方法和工具，都是我們的營銷前輩們，用自己的努力和汗水總結出來的;是他們做了很多的營銷案例，然後總結出來的智慧結晶。我們完全沒有必要再浪費時間，自己摸索，學會掌握它們就是了。

4、 堅持不懈

這是作為一個優秀銷售人員的最重要的條件。這也是講我們上面所說的事情，進行重復實踐，重復訓練的過程。今天努力了，不一定成功，明天努力了，也不一定成功。

後天努力了，也許會成功，只有天天努力，你就一定會成功!努力，不一定成功，但放棄，就一定失敗。「你今天努力並不難，難就難在你每天都努力，不放棄」。「堅持就是勝利」，「貴在堅持」，「持之以恆」!

⑤ 置業顧問面試問你的優勢怎麼回答

可以回答自己專業知識和能力相關方面的內容，比如建築基本知識，戶型分析內，如何講盤，如何對客戶進行心容理教育，如何讓客戶簽單。

⑥ 面試銷售崗位時HR問你的優勢是什麼，HR需要的是什麼樣的答案

銷售，肯定就是人脈 關系 口才 門路 等等關鍵性的東西了
但是HR如果這樣問你，未必版有些太小孩子氣權了，他希望你回答的，完全不是這樣
你可以這樣回答他， 其實，我的優勢，憑我的嘴巴講出來的，未必有說服力，需要經過實踐才可以體現。我相信經過我在銷售行業這么幾年積累的人脈及處事經驗，完全勝任貴公司的工作。而且我也有信心在1個季度內把貴公司的業績提升XX個百分點。

⑦ 我馬上要面試房產銷售了優點忐忑 哪位高人指點下一般考官問的問題是什麼

先自我介紹，姓甚名誰，哪裡人，哪個學校畢業，什麼專業，多大年紀。 先前有無專銷售方面的經驗屬？都分別在哪些公司或者單位實習，工作過，分別擔任什麼崗位和職位。為什麼要離開先前的公司加入鏈家？ 對鏈家認識和看法怎麼樣？有什麼了解？ 對於地產銷售和房產中介能不能堅持做下去？如果給你壓力你能抗住嗎？ 一般就這些，主要是看你有沒有做過銷售，其次是能不能長期干。

⑧ 面試置業顧問時考官問你有什麼優勢時該如何回答

面試置業顧問時考官問你有什麼優勢時，建議你從如下幾個方面來說，比較的穩重和合適一點。

• 忠誠度。（面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。）

• 實踐能力。（在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷）

• 團隊協作精神。（經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。）

• 創新精神。（對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。）

• 對企業文化的認可程度。（企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。）

• 人際交往能力和良好的溝通能力。（因為作為未來的置業顧問，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。 ）

• 對新知識新能力的求知態度和學習能力。（一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。所以，說這個是自己的優勢也是不錯的選擇。）
  
  

所以，時刻提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識，一定會找到自己心儀的工作。

⑨ 置業顧問面試要是問的你的優勢怎麼回答

可以回答自己專業知識和能力相關方面的內容，比如建築基本知識，戶型版分析，如何講盤，如何對客權戶進行心理教育，如何讓客戶簽單。