Ⅰ 房地產開發公司各個職位正式員工的工資待遇一般怎麼樣！開發部、設計部、工程部、營銷部普通員工工資一般
國內排行前10的房地產公司 沈陽區域 專業技術人員（如建築設計師、成本估算師、工回程師）月薪答1萬元左右，另加上各項福利待遇，年終獎金能達到18萬元一年
行政人員（如助理、文員）月薪3000左右。
銷售員 看銷售業績提成
Ⅱ 最近參加一個大型房地產工程師的面試，一面和二面是人資面試的，對我評價很好，三面是工程部經理面試，把
首先感謝你給我付費的1.4元，是我畢生的榮幸。
那些長的跟小說似的答案……少看一點專～
看似分析的頭頭是道屬，但到最後也沒說出個所以然來。
我今天要跟你說出個所以然，
嗯～：是人資的工作內容的一部分，也許是客套話，肯定不是因為100%愛你的才能，但是我不能確定是否有績效考核。
因為你所要從事的崗位和人力資源部沒有半毛錢關系。
大型房地產的話，您的短期表現是會和人力資源的表現掛鉤的（績效不一定包含）。
而且這家公司已經拒絕您了，您就不要想為什麼了，去看看其他公司。
想清楚這一層，頭一甩，去他妹的，此處不留爺，自有留爺處。
你能經過兩層面試，說明您實力是足夠的了。甚至有的總經理會因為您的屬相或者出生省份就pass（我做過hr，那個公司不要屬虎的和河南的）
送您一句話，你恰到好處的一點姿態，會讓您顯得更像一個人才。
來自職Q用戶：小北：最近缺關注➕
Ⅲ 在房地產公司上班是在工程部上班好還是在項目部好
在房地產公司上班好！
在施工企業來 ，太辛苦了，掙的錢也少！
不要你要是非常喜歡技術的話，要想鍛煉本事，來施工企業可以磨練你，讓你加速成長，但是，就是待遇一般。
Ⅳ 北京房地產公司工程部經理工資待遇多少啊
北京房地產公司
工程設計管理中心 | 室內外裝潢設計 | 10000-15000元/月 10年本科
房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：1000-9999人
Ⅳ 房地產公司工程部總工具體做什麼工作，工資高嗎
總工一般不具體負責項目，
這個崗位主要是：
1、對公司所屬的項目進行技術、經專濟屬、管理方面的指導，
2、參與公司的項目決策，
3、對項目管理團隊進行考評，
4、指定公司的有關組織架構和管理的標准、措施等。
一般來說是有相當能力、經驗和威望的人來擔任。收入一般較高。
Ⅵ 我上個月26到一家規模很大的房地產公司面試和工程部主管面試後人事部叫我回家等通知
這種情況應該是沒有問題了，
一般來說招聘最終人員確定以後，
公司內部確實需要走程序的，
如果是小公司走程序快一些，
大公司特別是需要逐級報批的
集團性公司報批相對慢一些。
祝一切順利！……
Ⅶ 房地產公司工程部員工工資扣完五險一金多少錢到手
每家單位情況是不同的，看招聘單位的規定，可以咨詢招聘人員
Ⅷ 現在房地產公司的工程部經理需要哪些任職資格才能擔任
前提是你在之前的房地產公司中有沒有作過工程部經理的經歷，副經理也行，沒干過相同崗位的一般難通過面試。
Ⅸ 如何做好房地產公司工程部經理的工作
房地產公司工程部經理的具體工作：
1、制定監理責任目標並落實執行
這就要求公司從招投標開始認真篩選監理單位、細化監理合同並制訂出便於考核監理的指標，定期與公司各職能部門對監理進行考核，一定要認真落實監理合同的執行，千萬不要讓監理工作流於形式。
2、進度控制
設計變更和簽證太多是原來我在原開發公司項目工期延誤的關鍵因素之一(合同是按定額計價，未採取包干形式)，所以在設計階段要優化設計，在項目施工前要做好施工圖紙會審工作，將設計變更消化在施工前，力爭在工程開始後少變更，保障工程的工期。
3、投資管理
加強日常現場巡查，避免因管理不到位造成的工程變更；加強甲供材料設備使用損耗的檢查、分析與監管，認真核實施工企業上報工程量防止虛報、多報給公司造成損失
4、質量管理
建築房屋工程質量是企業形象的體現，工程部成員一定要樹立精品意識，主體工程涉及安全重要性不必多談，裝飾裝修工程一定要堅持「樣板引路，樣板先行」的原則，大面積施工前先進行樣板施工經監理、甲方驗收合格後在開始大面積施工。特別是內部公共部分裝修、 外牆保溫、外牆飾面磚（漆）等分項分部還可在合同中註明要求達到的標准和適用驗收規范。
5、安全管理
甲方項目部最好應設專職安全工程師，加強過程監控、日常巡查、安全教育，針對不同天氣情況（冬季、雨季、大霧等）定期進行專項檢查，並制定獎罰措施，如發現現場哪個工人未戴安全帽罰款50元等等。漢壽有幾個樓盤都是這樣做的
6、檢查評比
每月可舉行橫向（同一項目不同標段）、縱向（不同項目之間）檢查評比，這樣檢查要能達到公開、公平、公正評價項目的目的，通過獎勵先進，鞭策落後，使工程按合同制定的目標發展。我原來的開發公司就是這么做的。
Ⅹ 在房地產工程部工作有前途嗎
上頭有人的話，搬磚都有前途，沒人么，先混個工作經驗順便考考證再說吧