『壹』 我明天要去面試一個房地產公司的行政文員，請問有什麼特別需要注意的方面嗎
國家民委實習過半年 有幫助，寫上去。
自信點就沒問題了。
『貳』 去房地產面試行政人事專員需要注意什麼
做好自我介紹
內容要包括但不限於：姓名，專業，工作經歷，興趣愛好，特長，性格特點
主要的是要穿正裝，注意儀態儀表
表達要從容流暢，要有自信
『叄』 急！我明天要去房地產公司應聘行政專員，面試的時候需要注意哪些問題提到的問題怎麼回答，越詳細越好。
再次去這家房地產抄公司面試，那麼你襲在准備好這些問題的同時，你還要考慮以下幾個問題：
1、你上份工作做了多長時間？離職的原因？ 這是考察你對一家公司的忠誠度；
2、你有很多工作要做，但是在規定的時間肯定是做不完的，你會怎麼做？ 這是考察你的團隊協作意識的，你的回答可以是這樣的，向團隊內的其他員工求助，當然當他們遇到同樣的問題時你也會幫他們的；
3、著裝顏色要鮮亮，吸引他們的眼球，讓他們過目不忘。
祝你好運！
『肆』 你好，面試房地產行政文員都要問哪些問題呀，謝謝
1.必提的問題是：「請做一下自我介紹」
2.會針對你的工作經驗提一些問題，比如：「怎樣回採購辦公用答品？」或者「如何下發文件？」
3.如果是有工作經驗的，肯定要問：「為什麼離開上一家公司？」
4.有些公司還會問一些諸如：「你有哪些優勢」之類的問題。
前3個問題提問率較高。
『伍』 行政崗位面試技巧
行政助理崗位需要很強的語言表達能力。
在面試時要注意特別說話內容版，說話語氣以及所表達出的誠意權。
如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。
在回答問題時要辯證分析，多維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。
所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
招聘人員所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先准備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。
經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
『陸』 如何做好50萬年薪的地產公司的面試准備職位是行政經理。類似於萬達的大公司 面試有失敗經歷 有陰影
1、了解你面試的公司和應聘的崗位工作要求；2、了解這個崗位對公司的具體專意義，為什麼屬這家公司需要這個崗位；3、你之前有哪些工作經驗是適合這份工作（你能做），你還有別的什麼經歷或者想法能將這份工作做的更好（你能做的更好）；
『柒』 面試今天去房產行政應聘,容易出現的面試問題
同是天涯淪落人啊`
面試不成還是有點打擊人的`
給你說說我自己覺得的會問的一些問題吧`希望對你有幫助，
1、請介紹一下你自己
這是常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，人家最希望知道的是你能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理人家才會相信。單位普遍很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都應說一句「謝謝」。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。」外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。
9、你能給公司帶來什麼？
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。」外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
10、你還有什麼問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
祝你面試成功！！
『捌』 行政經理崗位面試技巧
行政經理這個崗位基本每個公司都會設置，行政管理對公司來說是非常重要的。行政經理所以對一個公司來說在選人時通常要求很高也很嚴格，所以說行政經理必須具備很強的對外和對內社交能力，和很高的職業素養，下面是小編整理的行政經理崗位面試技巧，歡迎閱讀。
一：必須注意形象、著正裝：
一個行政經理每天都需要對接公司內外部客人，內部員工也是企業的客戶，外部客戶就更不用說了，所以職業形象是必須的`，所在面試的時候必須著職業裝和正裝，這樣人看起來會非常精神，同時不需要化妝，如果化妝也只需要淡妝即可，男生頭發不易太長，女生頭發不要染色，做到以上幾點，面試會加分不少的。
二：行政整理規劃：
作為一名行政經理，面試時必須撐握一個公司的行政如何整理規劃，會編制一個公司全年整體行政費用預算，會根據行政工作內容設置工作人員崗位等。
三：行政制度建設：
作為一名行政經理，面試時必須知道一個公司行政管理需要哪些行政管理制度，例如前台管理制度，車輛管理制度，門衛管理制度，食堂管理制度，辦公用品管理制度，固定資產管理制度等，這些制度面試者必須清楚，同時自己會要起草和修改。這樣才能符合一般公司面試要求。
四：固定資產管理：
作為一名行政經理，面試時必須撐握一個公司的固定資產管理，知道固定資產如何盤點，如何標識，申購及定期維修，報廢流程等。
五：集體活動組織：
作為一名行政經理，面試時必須撐握怎麼樣組織大型集體活動，例如公司年會、運動會、集體旅行等，會製作活動預算和活動方案，會組織人員分布，綵排等。
六：行政費用控制：
作為一名行政經理，面試時必須撐握如何將公司的行政費用控制在最低點，同時又要把事情辦好，以得到員工較高滿意度，行政費用節約主要在食堂、廣告費用、辦公用品、車輛費用等方面。
七：辦公用品管理：
作為一名行政經理，面試時必須撐握如何管理好公司的辦公用品，包括申購，收驗采購回的商品，登記入庫，然後發放等，做好辦公用品台帳管理工作，盡可能節約辦公用品費用，避免員工浪費等。
八：其它事項：
作為一名行政經理，面試時除了注意上項事項外，還必須知道，如何對外接待公司當地政府辦事人員，和接待公司內部員工投訴等事項。這些也是非常重要的。
『玖』 行政人員如何面試
第一、身來為行政人員，衣著是源很重要的，因為你負責執行公司管理層的管理精神，一個正面的，健康的，積極的形象是很重要的，起碼你要讓人看起來覺得你穩重、大方、可以信任。
第二、反應靈敏，一個行政人員，絕不能呆板，當你睜著茫然的大眼睛看著招聘人員的時候，就直接回家等消息吧。一個成功的行政人員一定是聰明與才智兼備的。(見過經常被罵哭的小文員吧)穿梭老闆與各部門經理之間，沒兩把刷子，且等著受氣吧。
第三、脫穎而出的能力，在一堆人裡面，也許不是條件最好的，但得有脫穎而出的本領，注意一些細節，比如說，製造一個話題，佔主導地位，口才，分析能力，都是面試官會觀察的內容。