A. 天津恆大地產金碧物業的行政人事專員待遇怎麼樣
很累，加班很多，安排工作量不合理
B. 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
C. 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產來，全國十強，
本人華寶自成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
D. 恆大地產待遇咋樣
哪個城市啊？還得看是什麼工作。我老公最近剛跳槽到恆大，東北，會計師，工資5700，工資比他以前的強很多，不過工作相當累！每天都加班，別的部門也是一樣，周末很少休息，恆大比較惡心的是，上班打卡，下班和周末都不打卡，這就導致沒有加班記錄，所以加班是不給算加班工資的。每天有15塊錢的餐費補助~~目前也剛去一個月，別的還不太清楚。
E. 恆大地產待遇怎麼樣
這個行業還是不錯的，和其它的銷售行業有區別，可以學很多專業的東西，內並提升自已，容只要你做的好，４５歲沒問題，當然前提是至少要在３５歲前步入管理層，我入行８年，從一線做到管理層，一線時基本沒有低於１５０００時的收入，個人月銷千萬以上很正常，不過那時大局比較好，現在要看項目的好壞了，其實房地產現在並不是供大於求，只是很多開發商盲目開發，定位不夠准確，沒有找到客戶實際的需求，還有你處於一個非常專業的團隊的話，你的成長會很快，不要怕你的領導對你要求過高，這對你未嘗不是一種麿練和學習的機會，就是在大型房企５年的鍛練和學習，讓我走上了職業經理人的道路，不過這個行業肯定也很辛苦，要勤奮，當然，付出和收入會成正比的，再次鼓勵新人加入，不會讓你後悔
F. 南京恆大地產的待遇怎麼樣
你是不是中介啊，我也是恆大的你看一下這個希望能幫到你調查崗位 調研崗位待遇 福利情況（含食宿、社保五險、公積金、過節費、通訊費、車補、冬夏補貼、意外險、年中獎、年終獎、年終多薪、提成獎、其它獎金等） 每天工作時間 每月休息天數 備注
所有員工保險全由公司承擔。
中層領導類
物業分公司總經理
物業分公司副總經理
物業分公司總助
物業分公司部門正職
物業分公司部門副職
客服中心總經理 8000 餐補300、住房補貼1000、交通1200、通訊300、過節費2400、高溫200、獎金總計（季、年）60000、年終雙薪、提成獎另計 7小時 8
客服中心副總經理 6000 餐補300、住房補貼800、通訊200、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）40000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心客服部經理 5000 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）30000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心保安部部經理 4500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）24000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心工程部經理
客服中心客服部副經理
客服中心工程部副經理
客服中心保安部部副經理
行政人事類
行政專員/人事專員/培訓專員 3500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）18000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
行政文員/人事文員/培訓員
資產管理員
采購專員
司機
廚師
車輛調度員
宿舍管理員
廚工
客服類
客服主管/物業主管/客服專員 3200 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）15000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
管家
客服助理/物業助理/物管員 2700 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）12000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
收費員 2400 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）10000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
綠化技師
保潔領班/綠化領班 2000 餐補300、住房補貼500、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）8000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
保潔員 1200 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）6000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
綠化員 1500 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）7000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
接待領班
接待員/服務員
門僮
吧員
電瓶車司機主管
電瓶車司機
商鋪或街市管理員
社區文化專員
會所類
會所總監
會所總廚
會所主管
會所領班
專業教練
會所收銀員
經營前台
會所專業技師
工程維修類
各專業工程師
各專業助理工程師
工程主管 3500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）18000、年終雙薪、提成獎另計
工程領班 3000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計
各類工程技工 2500 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）12000、年終雙薪、提成獎另計
保安類
保安中隊長 3000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
消防主管
保安員 1800 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）7000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
車管員
保安中心監控員 2000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
大堂管理員
其它類
質量管理專員/安全專員/督導專員
質量管理員/督導員
招投標專員
品質專員
信息專員
計劃專員
救生員
船員
G. 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。
H. 恆大地產待遇怎麼樣
恆大地產屬於那種制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有餘，執行力強，對於年輕專人是個很好屬的鍛煉平台，執行力強，員工有沖勁。公司薪酬有競爭力，但是拿得不容易。而且卧龍閣的公司評價也表明 企業文化過於強勢，忽視了員工個人特點的發展企業內耗很嚴重，制度過於細化，往往帶來了互相推諉扯皮，影響了效率，社招和校招待遇差別很大，個人的能力在制度下只是流水線上的一個用品，無需你的創造性。沒有加班費，只有考核沒有獎勵。
I. 恆大地產待遇怎麼樣有誰知道
恆大地產制來度化、流程化化自，只要熟悉制度干工作游刃有餘，執行力強，對於年輕人是個很好的鍛煉平台但是卧龍閣的公司評價說企業內耗很嚴重，制度過於細化，往往帶來了互相推諉扯皮，影響了效率，社招和校招待遇差別很大，個人的能力在制度下只是流水線上的一個用品，無需你的創造性。
J. 恆大地產員工待遇怎麼樣！
崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。