A. 成都都有哪些房地產公司
成都房地產公司，應該不少，這里就只說本人了解的，大概介紹一下吧專。
成都仲量聯屬行即仲量聯行成都分公司。成都一直是仲量聯行華西區的總部，經過十年的快速發展，JLL成都分公司已成為房地產專業服務和投資管理領域的重要企業。目前，成都分公司擁有200名專業人員和超過700名駐場員工，憑借雄厚的實踐經驗、專業的服務，為客戶提供房地產領域的一流服務。
在成都房地產公司來看的話，還是不錯的。
B. 成都房地產公司有哪些
仲量聯行成都分公司
首先JLL成都分公司是仲量聯行華西區的總部，經過十年的快速發回展，成都分公司擁有答200名專業人員和超過700名駐場員工，有著雄厚的實踐經驗、專業的服務，可以提供房地產領域的一流服務。
並且JLL（仲量聯行）是專注於房地產領域的專業服務和投資管理公司，致力於為客戶持有、租用和投資房地產的決策實現增值。它是《財富》500強上榜企業，業務遍及全球80個國家，擁有逾280個分公司，員工總數超過60,000人。2015年度業務營收達52億美元，總收入60億美元。2015年仲量聯行代表客戶管理和提供外包服務的物業總面積逾40億平方英尺（約3.72億平方米），並協助客戶完成了價值1,380億美元的物業出售、並購和融資交易。
綜合來可是說是成都房地產公司中非常不錯的。
C. 成都有哪些好的房地產公司
置信、藍光、青年、中鐵2局、
D. 房地產業有哪些崗位啊剛畢業干什麼比較好
選擇地產公司，首先應該考慮崗位，建議選擇投資拓展崗，作為核心崗位鍛煉人且收入好。
崗位投遞時專業需要有一定相關性，面試時要向面試官表達自己的選擇原因和未來發展路徑。地產面試節奏快，一周內完成全部面試流程。一般面試包括筆試和三次面試。
面試前建議了解企業近期（1-2年）投資方向（投資區域），歷史沿革，關注財務報表（資產負債率、資本市場表現融資情況、債務評級等）。
券商投行、券商直投、另類投資崗、資管一級投資崗、險資股權投資部門、信託、融資租賃、金融租賃、上市公司投融資部門、互聯網公司戰略投資部門、央企/國企投融資部門、政府基金投資崗、地產投融資崗、房地產投資基金、並購基金、私募股權投資基金（PE）、風險投資（VC）、財務顧問/精品投行（FA）、券商投行、直投、PE/VC、 產業基金、FA、信託、資管、 融資租賃行業詳解及職業規劃建議、金融信息檢索、行業數據查詢、深度解析招股書、撰寫投行備忘錄能力、並購業務、IPO業務、ABS 業務、PE/VC業務、FA業務、 信託業務、承做承攬業務等；財務、法律盡調 及項目盡調清單准備、報告 撰寫、底稿整理歸納方法、金融行業概況及子行業簡介 、券商投行、直投、另類投資子公司介紹 PE/VC、產業基金介紹及求職特點 國企、央企、上市公司介紹及求職特點 FA介紹及求職特點 、信託業詳解及求職特點 、資管業詳解及求職特點 、融資租賃詳解及求職特點、 一級市場簡歷筆試面試准備建議、法律問題查詢 、投行文書製作（PPT/Word） 、招股書導讀 、估值理論、 建模實操 、金融信息查詢 Wind等工具操作 、行業數據查詢 、如何撰寫投行備忘錄、行業及公司業務研究框架 IPO業務簡介及承做流程概覽 PE/VC業務概覽、 私募股權投資基金的設立及管理 PE/VC的資金來源及投資策略 、並購重組業務概述 、案例分析 ABS業務解讀 、債券融資解讀 、上市公司股權再融資之道 、信託業務簡介及市場功能 港股IPO資本市場簡介、項目盡調內容及清單准備 、財務盡職調查介紹 、財務造假識別 、法律盡職調查介紹、 業務與技術盡職調查 、項目盡調及報告撰寫 、盡調底稿整理及歸檔、撰寫投資分析報告 、撰寫重組建議書 、撰寫投行備忘錄、行業與市場分析、投資亮點、投資風險、上市公司概述、標的公司及所在行業概述、核心優勢及潛在協同、並購 初步估值及方案、項目時間表、公司基本情況概述（如有）、主要法規要求及窗口指導意見、相關案例研究、歸納及建議總結、CPA、保薦代表人證、國家司法考試、證券從業資格證、基金從業資格證等求職/考證/就業/相關信息價值立方都有回答。歡迎提問
E. 四川成都都有哪些房地產公司
成都燕宇房地產開發有限公司 成都陽明房地產有限責任公司 成都爻義工程材料有限責任公司 成都怡和天成房地產開發有限責任公司 成都屹立房地產開發有限公司 成都易和置業有限公司 成都益有實業股份有限公司 成都英英房地產開發有限公司 成都永進合能房地產有限公司 成都渝佳房地產開發有限公司 成都御源置業有限公司 成都裕鑫房地產開發建設有限公司 成都遠大房地產開發有限責任公司 成都遠鴻房地產開發有限公司 成都雲翔房地產開發有限公司 成都運華實業 成都正信置業有限責任公司 成都志達房產開發有限公司 成都智業房地產開發有限公司 成都置信 成都置信集團有限公司 成都置信實業有限公司 成都中建房屋開發有限責任公司 成都中能置業有限公司 成都中汽置業有限公司 成都中鐵二局集團房地產處 成都中鐵錦華置業有限公司 成都中新錦泰房地產開發有限公司 成都中亞實業有限責任公司 成都中源實業有限公司 成都中澤置業有限公司 成都州聯置業有限責任公司 成都珠江投資有限公司 成都竹島置地發展有限公司 成都縱合世紀房地產投資有限責任公司 成發地產 誠裕房地產 崇州市恆昌房地產開發有限責任公司 淳科實業有限公司 大眾房地產 德坤實業 第一建築工程公司
F. 請問成都最有名的房地產公司有哪些
成都鑫達房地產公司
成都市華益房地產開發公司
成都和信房地產有限公司
這幾個都是比較強的
其實進房地產也沒什麼好的
開始都是自己找業務
很辛苦
還是建議不要選房地產業
除非自己的業務能力強
想嘗試一下
G. 成都大的房地產開發公司有哪些以及公司的聯系方式非常感謝各位咯！
我只是i路過！做任務而已！
H. 成都房地產公司都有哪些
公司名單 成都市曉初物業有限公司 成都三泰屋業有限公司 成都遠鴻房地產開發有限公司 四川大陸房地產開發有限公司 四川央擴置業有限責任公司 成都市智業房地產
I. 房地產公司應該設置有哪些部門
看你的公司的管理模式了，也跟你的公司規模有關系，
1、如果僅有一個項目，那版么建議採用垂直管理，設權置財務部、營銷部、工程部和辦公室即可，甚至可以更簡化，只設置財務部，其他都不要，全部外包。
2、如果有多個項目，或者要長遠發展，那麼部門的設置不是關鍵，關鍵是要有人能挑起來，至少需要三個能人（副總）：1是銷售，2是成本，3是財務，其他人員能力要求要低一些，第二層次的能人就是部門經理：工程部、延展部（或者市場部）、辦公室（兼人力資源）。
3、部門設置之類的事情是死的，人是活的，以人為本是最重要的，至於部門的設置根據人就能夠順利設置了
J. 成都有哪些知名的房地產開發公司，還有這些公司的詳細介紹
萬科 萬科企業股份有限公司成立於1984年5月，是目前中國最大的專業住宅開發企業。總部設在深圳，至2009年，已在20多個城市設立分公司。 萬科與IT行業的聯想、化妝品行業的貝雅詩頓、網路行業的阿里巴巴、電器行業的海爾等都是行業的頂級企業、頂級品牌.也是中國最具價值品牌之一。 它是所有的權力都集中在總部，總公司與子公司、總公司職能部門與子公司職能部門之間也並不完全是指揮與被指揮、領導與被領導的關系，而是根據發展的需要和職能的種類，有些部門總部集權的程度極高，比如財務管理部門、資金管理部門、規劃設計部門等；而其他職能部門，包括營銷企劃部門、工程管。同時，萬科內部形成了萬科「忠實於制度」、「忠實於流程」的價值觀和企業文化，這些制度和規范得以自覺和充分落實。 萬科在制度和流程管理上有不少創新，把很多具體事務性的工作上升到了制度和流程層面，這些標志著企業系統的健全和成熟。譬如，企業如何對待媒體采訪，如何對待媒體的負面報道，就各有一款專門的制度來指引、來規范，制度內容中涉及了負面報道的定義、適用范圍和接待負面報道的流程等條款，還有「要避免溝通內容成為采訪內容」的字句。在國內很多企業還不太會接待媒體采訪時，萬科已經把應對媒體不同種類的問題都制度化了。萬科制度之規范、條款之專業、邏輯之嚴密見於字里行間。 有了這套系統，使得萬科在順境時表現為企業肌體的健康、運轉的正常和發展的穩健；而當市場大勢低迷甚至險惡時，這套系統又能保障萬科能將風險減小到最低限度，縮短度過難關的時間。 不過，郁亮總經理認為，萬科的核心能力表現在這套系統、制度和流程上，但制度不是萬能的，因為制度的執行是有成本的。而以「七個尊重」為核心的人文精神和企業價值觀的形成和認可，是萬科這套系統正常運轉、制度真正執行、指引充分使用的基石，這才是萬科最珍貴的。 [編輯]系統對社會責任的反應 從2000年開始，萬科進入了一個新的發展期，年銷售額以30%左右的速度增長。現在萬科面臨的是「順境中求突破」。 2004年初，萬科總經理郁亮在企業發展的順境中提出了「3＋1」的經營管理目標——萬科的目標是成為最受投資者歡迎、最受客戶歡迎、最受員工歡迎和最受社會尊敬的企業，萬科的經營管理會圍繞這個目標來運作。郁亮認為，這「三個最受歡迎、一個最受尊敬」是對萬科願景「成為中國房地產行業領跑者」的具體解釋和最新闡述。 把最受社會尊敬列為企業經營管理的目標之一，這在國內企業中是少見的，也是領先的。 很多企業對社會責任的承諾，更多地是停留在口頭上，而萬科不是這樣。當拖欠民工工資成為政府部門重視、媒體關注的熱點話題時，萬科這套系統又開始運轉了。這時，萬科這套系統就不僅僅是人們心目中想像的只對「利潤」、「經濟效益」敏感的冷血的賺錢機器了，而更像是對社會、弱勢群體充滿良知和溫暖的慈祥老人了。 早在2003年12月18日，萬科集團工程管理部和財務部就向自己的一線公司發出通知，要求防止拖欠民工工資的事情在萬科的項目上發生。2004年1月8日，萬科集團工程管理部、財務部、審計法務部等四部門又制定出了防止拖欠民工工資的具體措施，從而實現未雨綢繆的目的。 增加相應的內容，對有這方面不良記錄的承建商應取消其投標資格。而對那些已經簽訂、還未履行完畢的施工合同，應盡快要求施工單位出具承諾函，如果承建商發生拖欠、剋扣工人工資行為的，萬科有權從工程款中扣除相應款項，直接支付給工人，並有權解除承建合同。 2007年，萬科集團更換LOGO標識。標識語「建築無限生活」更改為「讓建築贊美生命」。 新表示由四個"V"組成。其寓意如下： 1、四個「V」旋轉圍合而成中國傳統民宅中常見的窗花紋樣，體現了萬科專注於中國住宅產業的業務戰略。 2、四個「V」朝向不同角度，寓意萬科理解生而不同的人期盼無限可能的生活空間，積極響應客戶的各種需要，創造性的為人們提供各種差異化的理想居住空間。 3、四個「V」形狀規整有序，象徵萬科推進更加工業化的全新建築模式，從而提高住宅質量水準，減少環境污染和材料浪費。 4、四個「V」相互呼應循環往復，代表萬科積極承擔社會責任，堅持可持續發展經營理念。 5、四個「V」 鮮艷活潑，寓意萬科員工生趣盎然、健康豐盛、充滿自信的性格特徵。
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