『壹』 房地產評估人員工資怎麼算的
一般有兩種機制：
1 固定工資+獎金
就是不管你干多少 一般都是固定的數 獎金由老版板賞 一般不會太多 比較固權定
2保底工資+提成
先有個保底（一般比第一種的固定工資少）+按你的項目提成 提成比例各單位自定
『貳』 房地產開發公司員工薪酬及績效考核管理
房地產公司薪酬制度
薪酬機制 本公司遵循「按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展」的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。
薪酬體系 公司薪酬體系有以下類別： 1、年薪制：實行年薪制員工為公司總經理和黨委書記。 2、等級工資制：實行等級工資制員工為從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術職系、財會職系、行政事務職系與工勤職系的員工。 3、提成工資制：實行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營銷策劃的副主任和銷售/營銷職系的員工。 4、特區工資制：實行特區工資制員工為公司特聘人員。
工資結構包括以下內容： （1）基本工資：每月600元。 （2）工齡工資：ZZ集團內部的工齡工資為5元/年，ZZ集團外的工齡工資為2元/年。 （3）等級工資：按照崗位評價和聘任職稱共同確定，體現崗位內在價值和員工技能因素。 （4）績效工資：績效工資與每季度的考核結果掛鉤。績效工資分攤到下一季度三個月支付。 （5）年底獎金：年底獎金與年度考核結果、公司年度經營情況掛鉤。年底獎金年底計算，下年初支付。 （6）銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關的人員，具體數額按照銷售收入一定比例來確定。 （7）餐費是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發放的一種補貼，每月300元。 （8）一般福利是指員工在各個重大節日期間獲得的公司為其發放的過節費和其他實物形式的收入。 （9）四項統籌包括住房基金、醫療保險、養老保險和失業保險。企業與員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和企業相關政策。 （10）個人所得稅，在預定范圍內由公司代員工繳納，超出范圍的由員工個人負擔。
工資調整 公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。公司工資整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定。個別調整根據員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。 1、根據考核結果調整。員工連續兩年內考核結果累計一「優」一「良」或以上者，以及連續三年考核結果為「良」者，工資等級在本職系本職稱系列內晉升一級。當年考核結果為「差」的員工，工資等級下調一級，對於連續兩年考核結果為「差」的員工進行待崗處理。 2、根據職稱變動調整。若員工職稱發生變動，則員工工資等級變動到當前崗位相應職稱系列的工資等級。 3、根據崗位變動調整。若員工崗位發生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。 4、工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職稱系列的最高檔次，則工資等級不再上升。
聘任職稱 確定等級工資採用的是聘任職稱。聘任職稱的確定以外部職稱為主要依據，參考員工個人績效和學歷。對於績效優異者可以破格聘任，對於表現不佳者降級使用。
工資其它事項 1、根據工作需要必須加班，而且不能安排調休者，公司發放其加班費。每月按21.5個標准工作日計算，計算基數為等級工資。 加班費=(加班天數*等級工資)/21.5 2、經公司批准請病事假者，根據請假天數在從月工資中作相應扣除。 病事假工資扣除額=請假天數*（等級工資+績效工資）/21.5 3、待崗員工只發放固定工資中的基本工資部分。 4、公司脫產培訓員工，每月發放其固定工資和績效工資。績效工資考核系數根據外派時間長短決定。
工資支付 公司每月23號將員工工資直接存入交通銀行每位員工個人帳戶中。每月工作日按21.5天計算。調入調出員工工作不滿月的，按實際工作日計發工資。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可於每月的24日至30日向人力資源部查詢。
『叄』 地產公司工資一般多少
首先地產公司的話，
看你做什麼職位了，
有的高有的低，
銷售的話，
一般就是賣的多就高
幾千-上萬
『肆』 房地產銷售人員工資計算及提成
是新人的話，基本工資在1000-1200，提成的話看業績的，0-5000-10% 5000-10000-15% 10000-20000-20% 20000-60000-25% 60000-200000-30% 再往上就是35% 這個是大多二手房公司的回提成答比例。 一手房的提成在0.1%-0.15%，要看房子的總價和公司的的規定了。基本上是這樣的。有什麼不懂問我。
『伍』 房產中介公司是怎麼算工資的
做房抄產中介主要是拿提成.業績做得高襲.提成也就拿得高.
光拿一點底薪.是往往不夠每月開銷的.
不同地區.不同中介的底薪和提成比例都不一樣.
有的中介是無底薪.有的是出單了才有.有的是每月有固定底薪.反正做這行不能看底薪的.另外底薪的多少還與經紀人的等級有關.有分初級.中級.高級的.
『陸』 一般在房地產公司工作，平均每月工資能拿到5000嗎，是普通員工
那得看在什麼地方
在那方
一線城市
五千
有點少
基本上能拿到六七千
如果在北方二三線城市
普通職工
恐怕
拿不了這么多
房地產確實很賺錢
可是職工的工資
和普通的工資
差不了多少
資本家的本性
可都是唯利是圖啊
除非你在地產公司里有什麼要職
用工作之便
撈點油水
如果在偏西北地區
就是省會城市
恐怕
連三千都不好拿啊
『柒』 房地產公司工程部員工工資扣完五險一金多少錢到手
每家單位情況是不同的，看招聘單位的規定，可以咨詢招聘人員
『捌』 請問房產中介公司的員工怎樣算工資
一，中介公司的員工基本工資都是固定的。比如底薪2000，那完成當月任務後版，工資就給權2000。完不成任務，適當的扣錢。
二，員工掙錢是靠提成，提成的比例各公司有所不同。
舉個例子：
業績1萬以下，提成10%
10001-2萬，提成15%
20001-3萬，提成20%
30001-4萬，提成25%
40001-5萬，提成30%
5萬以上，提成35%
也有通提的，即不管當月業績有多少，統一按30%的比例提成。
『玖』 誰有房地產公司的工資薪酬方案
房地產工資分配方案 房地產工資分配方案薪酬管理與考評制度 薪酬管理制度回和考評制度是對公司人事相關制答度的細化，是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來，是規范公司管理制度的一項舉... 6000001 - 2007-6-5 13:51 - 最佳回答者: 今夜星光燦爛A - 商業/理財 > 個人理財 關於酒店的薪酬方案？？ 你可以參考這個: 房地產公司薪酬制度 薪酬機制 本公司遵循「按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展」的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理... sym02 - 2008-7-18 09:51 - 最佳回答者: pancai666 - 商業/理財 > 商業文書 誰能幫偶翻譯下，謝謝 08：上海XX房地產咨詢有限公司 所屬行業：房地產建築設計 職務：行政人事專員 工作職責：1. 獨立完成各類考勤報表的製作、填寫考勤記錄、員工工資計算及工資發放。 2. 負責所在員工綜合保險...