A. 調薪申請說明怎麼寫
申請報告抄寫法寫作格式包括以下幾部襲分:
1、加薪申請的依據和緣由。
2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。最好是「動之以情,曉之以理」。
範本
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司領導對我的栽培和幫助,感謝為我提供這么好的工作學習氛圍。
我於200X年X月進入公司工作至今,我在公司工作已經有X年有餘,公司的不斷發展壯大,我個人的能力也不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作,因此在自己的崗位上,我一直兢兢業業,認真負責。(可以再寫上你現在負責的工作內容)
基於以上情況,望各位領導能批准重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,謝謝!
此致
敬禮!
申請人:XXX
年 月 日
B. 調薪理由怎麼寫
理由一:自身經濟拮據,對於有些人而言,當前的工資已經不能維持正常生活,或者工資低於社會正常水平時,可以此為理由進行調薪申請。具體範例段落如下。
自進入公司以來,一直擔任一職,本著以司為家的心情,一直盡職盡責努力工作,不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的同時,也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。隨著公司的不斷發展,本人個人能力也得到了不斷的提升和進步,在這段共同成長的歲月里,本人非常感謝公司領導對本人的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為XXX元左右,扣除每月的購房貸款XXX元,所剩無幾,根本不能自給。
理由二:自身能力突出而對於在職場中兢兢業業,刻苦努力,且能力強大的人來說,加薪理由顯得十分的充足與從容。具體範例段落如下。
本人自入職以來,在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下,由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員,從簡單的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對,離不開各級領導的信任和栽培,也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。能順利為公司管理團隊所接受並成為其中一員,並且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值,既是本人最大的心願,也是與公司攜手共同發展的結果。平時本人以感恩的心態來看待工作和生活,同時也認為,付出才能獲得回報,勤勞才能換來成果。作為一個基層財務文員,每天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表,為了保證工作質量,不因失誤給公司造成不必要的損失,本人始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持了一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德准則。
理由三:具有重大貢獻,有些職場人士,可能由於把握住了一個機會,再加上自己的努力,給公司做出了重大的貢獻。具體範例段落如下
跟著公司的不竭成長,本人的能力也在不竭的晉升和前進。這段配合成長的歲月里,同事們給以了良多。所以非常感謝感動公司率領對本人的栽培和輔佐。大家的關照使本人迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自進入公司以來,始終以歡愉豐滿的情感投入到工作進修中去,一向認當真真、力爭把工作做得美麗絕倫,並且在去年年底兢兢業業的工作,在不懈努力下談成了一樁大生意,使得公司整個季度的銷售額有了大幅度的提升。並且使得部門業績遙遙領先,這些都加深了對公司的感情。
C. 調薪申請單怎麼寫
申請報告寫法寫作格式包括以下幾部分:
1、加薪申請的依據和緣由。
2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。
3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。
加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。最好是「動之以情,曉之以理」。
調薪,即提高員工的勞動報酬,多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
調薪注意:
一、避免打無把握之仗 ,最好是准備一份書面述職報告。在報告中,首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記,工作賣力決不是加薪的必要條件。老闆更看重的是員工對公司的貢獻。其次,員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比,這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。最後,再對公司的發展提出合理化的建議,讓老闆感覺到你對公司的關心
二、加薪要摸准時機,一般在公司對員工做完績效評估後,上司都會找下屬面談。這時,員工可以很誠懇地請教上司,自己哪裡還需要改進。如果上司問你有什麼需要,可以適時提出加薪要求。此外,在市場年度薪資報告發布時,也可以給上司一個善意的提醒,要求加薪。
D. 《調薪申請書》怎麼寫
1、了解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做准備了。
2、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者容易影響同事關系。
3、收集加薪證據,確認加薪數目
列出你的業績,讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,並證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價……
另外,你要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地說出來。
4、學習交流技巧,模擬面談過程
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮,不要忘了詢問大概什麼時候有回復。然後,不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
5、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
E. 調薪申請書怎麼寫
1、了解公司的經營狀況與薪酬制度
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了,直接另謀高就:公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。除此之外,你可以為加薪做准備了。
2、確定申請加薪的原因
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因,就前者來說,公司沒有義務保證你的生活質量,而後者容易影響同事關系。
3、收集加薪證據,確認加薪數目
列出你的業績,讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下你的工作量與加班時間,並證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行,大概了解同類公司同類職位的市場均價……
另外,你要想好希望加薪的數目,在和老闆交流時要明確地說出來。
4、學習交流技巧,模擬面談過程
就交流技巧而言,首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法:如果你的加薪要求被當場拒絕,要了解原因及以後在工作中需要注意提高的方面;如果老闆同意考慮,不要忘了詢問大概什麼時候有回復。然後,不妨找個人和你模擬練習幾次,以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
5、尋找合適的方式及時間與老闆交流
可以在老闆比較空閑、看來心情不錯的時候,與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好,因為這個過程有互動,可以防止產生誤會。
【調薪申請書範文】
領導:
您好!
本人從畢業後一直在XXX工作,至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:
1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單,哪裡需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空,業務員忙時我更忙。
2、XXX公司是xx市規模較大的外企公司之一,但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點),遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥XXX/月。兩者相加,仍然低於杭州市平均月薪水平。
F. 怎樣寫員工的調薪申請
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司領導對我的栽培和幫助,感謝為我提供這么好專的工作學習氛圍。屬
我於200X年X月進入公司工作至今,我在公司工作已經有X年有餘,公司的不斷發展壯大,我個人的能力也不斷提升和進步。由於珍惜並且熱愛這份工作,因此在自己的崗位上,我一直兢兢業業,認真負責。(可以再寫上你現在負責的工作內容)
基於以上情況,望各位領導能批准重新調整我的工資底薪請求。如果公司領導認為我現在的工作內容及質量未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,謝謝!
此致
敬禮!
申請人:XXX
年 月 日
G. 調薪申請怎麼寫
申請書
尊敬的總經理:
隨著公司的不斷發展,後勤部的工作內容逐漸增多,涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬,現在後勤人員的清潔工現在還缺幾名,招聘新員工因為試用期是800元/月,一直延續了很久,無法適應市場的需求,特別是現階段物價又總體上漲,希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。
特此申請
申請人:XX
XX年XX月XX日
調薪申請
尊敬的公司領導:
自財務部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時間。在這段期間內,收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發展,與此同時,收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作,才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領導的認可與信任。
現在公司營業時間較長,而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,就要做好清點備用金,檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛煉的會員服務好而做准備。每天營業結束後,要堅持到最後一名會員交款完畢,方可結賬。而且要保證絕對的准確,下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在於接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯,損失無一例外的就要自己承擔。所以,收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規定,嚴格執行財務制度。對於差錯都能及時發現,及時更正,及時上報。在這一點上,使公司領導們都非常地滿意。
現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對於其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店,收銀員也沒有升職的餘地。
收銀員雖然在店內工作,但並未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門,可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望,有動力,而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務後所拿到的獎金,數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員並沒有比店內其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監督雙重性質,他們不僅要為會員服好務,配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時,付出了更多。
鑒於以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領導批准。
財務部
2009年5月11日
申 請 書
領導 您好!
本人從畢業後一直在XXX工作,至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:
1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單,哪裡需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空,業務員忙時我更忙。
2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一,但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點),遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥XXX/月。兩者相加,仍然低於杭州市平均月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容,而本人獲得的卻偏低的薪水。
基於以上實際情況,懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
此致
敬禮
申請人: ---------
年 月 日
加薪申請表
經理好:
隨著我公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是09年3月進入公司的,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事們打成一片,自加入xxxx公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自己應盡的責任,因為您是我的直接領導,這些您應該是了解的,您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。
我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這不是我惟一的追求。
此致
敬禮
申請人: ---------
年 月 日