A. 如何評價現在地產公司的所謂管理培訓生
作為地產獵頭，接觸過抄很多管培生，中海海之子，萬科新動力，龍湖士官生及cs(是屬於培養商業管理層的一類)等等基本都接觸過。簡單來說，管培生就是一個好的企業給你提供了一個好的平台，但是也不是免費的。中海萬科龍湖包括現在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發展的基本都是以銷售為主，比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經驗等。但是又來說，作為管培生到底好不好呢，簡單總結，壓力大，升職快(很多管培生都是做了兩三年後立馬跳槽去別的公司，把母公司作為跳台)，前期工資低但是整體來說後期發現相對較好點。為何來說整體前期較好呢，第一個原因是應屆生在剛開始實習的時候會對自己的未來職位發展比較迷茫，而管培生給你提供了一個很好的平台，所以你會在那老老實實的呆著，去努力公司，前期積累較好，並且也有了穩定的工作經驗及學到了好的公司的管理模式及穩定的職業發展目標，這對於社會上後期招聘需要看公司背景、學歷、工作穩定性等都是一個加分的過程。但是後來一步步的發展，就會更加需要自己真正的能力了，在此也就不一一舉例說明原屬於管培生出來後的情況了。
B. 恆隆地產管培生與人民銀行比較哪個好
恆隆地產的管培生，工資待遇還可以吧，這幾年人民銀行的工資待遇一般
C. 即將畢業，投簡歷經常看到管培生，想問問這個坑嗎
二個人覺得即將畢業的話投簡歷。看到這樣的，還是不要住這樣的坑，要找到一個適合自己的工作去做。
D. 奧園地產的管理培訓生前景如何
你如果准備入聘翻耕園，我覺得你可以試試！
E. 華夏幸福基業管理培訓生待遇怎麼樣
聽說有抄基本薪金和福利襲兩部分。基本薪金部分，華夏幸福基業提供房地產行業極具競爭優勢的薪酬待遇，充分保障和認可每個員工的價值體現。福利保障方面，有社會保險與住房公積金、各類假期、年度體檢、工作餐和班車接送和各種補貼。
F. 時代地產校招管培情況怎樣啊簡單介紹一下管培生的發展情況和發展待
之前校招聽過宣講會，感覺時代管培生這個項目不錯的，我在湖大場聽的當時回的宣講會，人答都擠到門口了，還好我去的早，整個宣講會聽下來感覺管培生這個項目的培養體系和公司福利待遇都算行業里不錯的呢，比較有藝術氣質，像海報官網都做的好有設計感，不像其他地產公司那麼沉重嚴肅老氣的感覺，適合有想法有追求的年輕人發展，作為畢業生月薪就能拿8k以上，從薪酬就可見對人才的重視了，不過我第二輪面試的時候就掛了，好傷心。
G. 本人是大四畢業生，剛收到了廣物地產管培生的offer，不知道大家怎麼看感覺待遇氛圍都挺好的。
地方不錯有發展前途，關鍵環境很好，提醒一下就是不要以為是大學一定有工作哦，我們公司好幾個大學生混的也不好哦
H. 管培生有必要去嗎
一、先看行業
站在風口上，豬都能飛，適合做管培的行業才能做出好的管培項目，不適合做管培的行業，再好的培養計劃都養不出好豬。
我把管培生項目分為三類：
1、適合開展管培生的企業開展的優質管培項目，如GE、寶潔等
2、不適合開展管培生項目企業開展的管培生項目，如地產公司的管培生
3、雞肋，但你不得不參加的管培生項目，如招行管培生
什麼樣的企業適合呢？
比如快消品就適合，零售行業也適合，還有酒店業，物業行業；
什麼樣的行業不適合呢？
比如房地產行業、銀行業。
1、管培生顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養，提前成長為管理人員的項目。這樣的項目適合的企業的員工素質模型是金字塔型的，一小撮精英帶領著一群普通員工推動企業發展的行業，這小撮精英是通過精挑細選的高素質高潛力人才，而其他大多數崗位是基礎崗位，很普通的人就能勝任的。
這樣的企業的員工數量是夠大的，企業匯報層級較多，基礎業務類型同質化。在這種背景下，素質潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能；並有足夠多的基層管理崗位，給管培生在管理崗位實踐，通過崗位實踐實現二次選拔及快速晉升。
包括但不局限於酒店業、零售業、快消業是符合這樣的管理特質的，這類行業是有培養管培生的基礎的。
2、與之相反的是房地產、金融等行業，這些行業是不適合招管培生的。行業中業務模塊跨度大，工作內容復雜專業程度高，多數崗位的價值較高，比較難通過短期的輪崗實習學會跨模塊的技能。人才模型是「紡錘形」，就是說大多數招聘的員工都素質高學歷高。
舉個例子，房地產開發企業中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術壁壘的部門，一個非本專業的管培生來了，很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建築設計和結構、投資測算模型等專業知識，這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。
這些企業因為較高的薪酬和技術壁壘，管培生的管理素質優勢很難脫影而出。
3、還有類企業明明不是非常適合招管培生，但還是在招，並且給了管培生較大的優待和較好的晉升機會。
這類企業中比較典型的就是招商銀行。
按上述模型分析，招行不算是非常適合招管培的行業，但招行的管培生有輪崗、雙選定崗等優勢，並且屬於在人力部門「掛號」過的，有些管理崗位都會優先想到管培生。
二、看項目硬指標
掛羊頭賣狗肉的管培項目特別多，企業和學生都覺得「管培生」名字好
I. 春招要開始了，大四狗對大發集團的管培生很感興趣，請問有了解的嗎
大發集團的工作環境是比較舒適的，氛圍也很輕松愉悅，很適合剛畢業的專年輕人，而且有很屬多學習和鍛煉的機會，能夠得到迅速的成長。今年大發集團在春招中推出「啟明星」營銷管培生計劃，主要面向2019屆全日制本科畢業生，培養方向是大發地產營銷條線管理培訓生，採用導師制和全周期培養方式，薪酬福利待遇都很可觀。