求職中怎麼判斷商業地產好壞

❶ 你覺得目前為止商業地產項目做的比較好和最好的差距在哪裡

個人認為，商業地產項目做的是否好，只有一個衡量標准。就是開業後的生意版好壞，就權是標准。
至於差距，這個不好講，因為衡量標准如何界定呢？還有這個需要考慮，當地消費習慣、人均可支配消費額度、當地競爭環境等等不可控的外界變數。
所以，個人認為，商業項目開業後，持續經營並成為當地同業最好就行，同時商家、顧客滿意度最高就可以了。

❷ 面試中如何評估一個公司的好壞

面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。 在面試過程中，應聘者往往處於劣勢，農業人才網小編和廣大求職者一塊來分享一下求職者如何來判斷一個公司的好壞？如何了解一個公司是否符合自己的職業發展規劃？1、市場看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。2、看看公司的員工老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。3、福利從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。4、固定工資工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。5、社保是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。6、加班大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。7、公司的發展看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。8、看會議是否簡潔高效開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。9、看工作氛圍是否融洽員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。10、看領導個人魅力如何如果領導在台上講，員工卻在台下講他;領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。11、看組織紀律是否有序是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。12、看培訓是否有計劃沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

❸ 銷售量是驗證樓盤好壞的標准，聽說中正商業地產的銷售能力不錯，真的么

真的真的，我朋友就跟這家公司合=作的

❹ 如何從求職者的角度評價一個公司的好壞

從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業專。看本質：這家公司屬的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。

❺ 在找工作的時候如何判斷一家公司的好壞，如何判斷是否值得加入呢

面試是一個雙向的過程，對於面試者來說我們在被選擇的同時也要學會鑒別公回司的好壞答，看公司是否值得你加入。作為一名求職者，我從人力資源的角度給大家提供幾個鑒別公司好壞的方法。
1.通過HR 來判斷
一家好的公司HR 都是很有專業素養的，如果沒有什麼專業素養，這樣的公司也不會好到哪裡去。
2.市場地位
看一家公司的好壞，可以了解其市場大環境和公司目前所處的位置，如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方可以不斷彌補。如果市場做的不好，在市場中沒有什麼地位，管理和薪酬都是無意義的，再高都沒有用。
3.看企業文化
企業文化真的很重要，一個好的企業都有非常好的企業文化，員工之間都會有比較融洽的工作氛圍，沒有太多的明顯的勾心鬥角，員工對於員工也比較關懷。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工資制度和良好的福利待遇，還有明確的晉升空間，可以讓員工清晰的看到自己未來的發展空間。
以上是我的個人建議，僅供參考。

❻ 求職前如何判斷公司的好壞

你好，可以從以下幾個方面判斷一個公司的好壞。
一，公司成立的時間，時間越久越好。
二，公司的規模，公司實力雄厚一點各個方面的條件也會好一點。制度也會健全一點。
三，公司的文化。進入一個公司你可以觀察一下，如果一個有文化底蘊的公司所表現出來的員工素質都不一樣。
當然我們找工作的時候也要量力而行。每個人的條件不一樣選擇也要有所區別。有的人適合在小公司發展，而有的人適合在大公司。

❼ #招商經理#商業地產的招商經理在選擇項目的時候，是以公司的規模為准，還是以項目的好壞為准

作為招商人員首先應該對自己的項目有信心，其次也應該和乙方公司一樣去做周邊人流量和消回費理念的觀察。
公司規答模大，基本項目不會差。比如中糧集團大悅城等 來自職Q用戶：謝先生
項目好壞，畢竟公司選項目的目的主要是為公司創造財富。
來自職Q用戶：田先生

❽ 在去面試之前，如何判斷一個公司的好壞！

面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。 面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱著「感恩戴德」的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿。所以短短一刻鍾的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否「合格」。
那麼作為大學生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之後才後悔不已呢？
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資

工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工

老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有 迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。

❾ 在求職過程中，怎麼判斷一家公司是個大中型企業

1，最來簡單的 你可以看他們公自司的規模包括（有多少家分公司、公司的位置是否在繁華區、看其公司員工的人數、看其公司的裝修是否高檔，）
2、你還可以看其公司營業執照上的 注冊資金 以及成立年限（當然這里也並不一定就說注冊資金越大，成立年限越久他就是中大型公司，還要根據你自己判斷）