A. 房地產公司拖欠傭金，剋扣工資怎麼辦
拿著勞動合同和工資條、發放記錄找仲裁啊
B. 誰能幫幫我我該怎麼辦呀我在一家房地產公司上班現以離職，公司把工資發下來了可是管我們的人把錢給我扣
不知道你們有抄沒有簽訂勞務合同，公司已經把錢發給你主管了，只是你老大因為跟你吵架，然後不發工資給你，這個實在是。。。。。。有兩個方法，直接找你們公司老大的老大，也就是你上級的上級，問他為什麼不發工資，給個理由，你就裝作不知道公司已經發了，其實在你老大手裡。通過上級來制他。第二，通過法律程序走，不過這個方法不是很合適，如果你第一個方法失效了，只有通過第二個方法了，不是真的要打官司，嚇唬嚇唬就行了，拿著你的勞務合同威脅說告他們就可以了，如果是一個大的房地產公司不存在的，不會因為一個職員的提成就跟你打官司，影響他們的形象。其實這個問題，還是看你自己怎麼處理了，自己付出了努力拿報酬那是天經地義，是吧
C. 房地產壓員工的工資向什麼部門投訴
向當地勞動監察大隊投訴。一般自立案之日起60日處理完畢，復雜的不超過90日。具體法版律依據權如下：
《勞動保障監察條例》
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
如仍有疑問，可追問，滿意請採納！
D. 房地產做銷售。不到一個月就被公司開除了。我想問的是有工資拿。
公司解除勞動合同，辦理離職時工資必須結清。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
E. 房地產不給員工工資去哪裡投訴
1.首先向公司老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果回他還不給,就去申請勞動仲答裁.
2.如果.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁.
3.申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
2）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
3）能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
4））申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
F. 上市房地產公司違約合同扣員工錢！任意降工資！扣保險！誰懂有關勞動仲裁方面的問題，在線！高分求助！！
你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》38、46、47條。
G. 房地產公司工程部員工工資扣完五險一金多少錢到手
每家單位情況是不同的，看招聘單位的規定，可以咨詢招聘人員
H. 房地產銷售公司無故不發放員工工資和傭金算是違法么，並且無緣無故扣
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資內。存在剋扣的容，屬於違法行為。勞動者可以採取以下法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金
I. 房地產公司不給員工發工資，而且注冊信息存在欺詐，如何控告
一切拿證據說話
J. 勞動法扣工資的標准 請求懂法的人幫忙，我是一個做房地產經紀的公司
那要看有些規章制度是否經過員工大會通過。如果是通過的，那就必須執行回，如果沒有經過員工大會下答發的通知就是不合法的。
現在很多企業都是不走正規法律流程的，沒辦法的啊，如果投訴什麼的，費時費力，咱們打工族也消耗不起！
建議:如果實在感覺不爽，那就辭工吧。
關於勞動合同，你可以要求他們送達你一份，如果沒有，那可以去勞動部門進行舉報，並要求賠償。
希望能幫到你。